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全新职工薪酬与企业绩效袁堂梅9787520114
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章 “计天下利”视角下的企业薪酬与企业绩效节 从“计天下利”角度综合考虑企业为社会创造的价值第二节 “计天下利”视角下企业绩效指标的理论解析第三节 马克思价值分配理论与职工薪酬的双重属第四节 将职工薪酬视作新价值创造内容的指标回顾第五节 现有绩效指标缺陷与构建“计天下利”绩效指标的必要第六节 基于人本管理的企业成本调整和“计天下利”绩效指标构建第七节 基于“计天下利”构建企业绩效指标的意义参考文献第二章 职工薪酬增长与企业成本节约节 我国企业成本构成中的人工成本现状第二节 人工成本与薪酬激励第三节 文献回顾与设提第四节 变量的选择计量与研究模型第五节 样本选择与数据分析第六节 回归结果及其分析第七节 追加研究:提高职工薪酬对股东收益和社会效益有何影响第八节 结论、启示与政策含义参考文献第三章 薪酬差距扩大与员工收入损失节 文献回顾与研究问题第二节 理论阐释与研究设第三节 变量的选择计量与研究模型第四节 样本选择与描述统计第五节 实结果及分析第六节 稳健检验第七节 进一步验:薪酬差距拉大的同时能否实现劳动报酬同步提高第八节 研究结论及启示参考文献第四章 薪酬差距扩大与GDP损失节 文献回顾与研究问题第二节 理论阐释与研究设第三节 变量的选择计量与研究模型第四节 样本选择与描述统计第五节 实结果及分析第六节 稳健检验第七节 进一步探究薪酬差距扩大时ROA的来源第八节 研究结论及启示参考文献第五章 薪酬水平、薪酬差距与创新节 文献综述与研究问题的提出第二节 理论分析与设提第三节 变量的选择计量与研究模型第四节 样本选择与数据第五节 实结果及分析第六节 研究结论与建议参考文献附录案例附录一 稻盛和夫的阿米巴经营附录二 韩都衣舍的小组制附录三 海尔的自主经营体及其成本控制附录四 瑞立美联的成本分析与现场讨论会参考文献
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