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  • 全新职工薪酬与企业绩效袁堂梅9787520114
  • 正版
    • 作者: 袁堂梅著 | 袁堂梅编 | 袁堂梅译 | 袁堂梅绘
    • 出版社: 中国财政经济出版社
    • 出版时间:2022-02-01
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    • 作者: 袁堂梅著| 袁堂梅编| 袁堂梅译| 袁堂梅绘
    • 出版社:中国财政经济出版社
    • 出版时间:2022-02-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:220000
    • 页数:180
    • 开本:16开
    • ISBN:9787522301914
    • 版权提供:中国财政经济出版社
    • 作者:袁堂梅
    • 著:袁堂梅
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:56.00
    • ISBN:9787522301914
    • 出版社:中国财政经济出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2022-02-01
    • 页数:180
    • 外部编号:1202680812
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 “计天下利”视角下的企业薪酬与企业绩效

    节 从“计天下利”角度综合考虑企业为社会创造的价值

    第二节 “计天下利”视角下企业绩效指标的理论解析

    第三节 马克思价值分配理论与职工薪酬的双重属

    第四节 将职工薪酬视作新价值创造内容的指标回顾

    第五节 现有绩效指标缺陷与构建“计天下利”绩效指标的必要

    第六节 基于人本管理的企业成本调整和“计天下利”绩效指标构建

    第七节 基于“计天下利”构建企业绩效指标的意义

    参考文献

    第二章 职工薪酬增长与企业成本节约

    节 我国企业成本构成中的人工成本现状

    第二节 人工成本与薪酬激励

    第三节 文献回顾与设提

    第四节 变量的选择计量与研究模型

    第五节 样本选择与数据分析

    第六节 回归结果及其分析

    第七节 追加研究:提高职工薪酬对股东收益和社会效益有何影响

    第八节 结论、启示与政策含义

    参考文献

    第三章 薪酬差距扩大与员工收入损失

    节 文献回顾与研究问题

    第二节 理论阐释与研究设

    第三节 变量的选择计量与研究模型

    第四节 样本选择与描述统计

    第五节 实结果及分析

    第六节 稳健检验

    第七节 进一步验:薪酬差距拉大的同时能否实现劳动报酬同步提高

    第八节 研究结论及启示

    参考文献

    第四章 薪酬差距扩大与GDP损失

    节 文献回顾与研究问题

    第二节 理论阐释与研究设

    第三节 变量的选择计量与研究模型

    第四节 样本选择与描述统计

    第五节 实结果及分析

    第六节 稳健检验

    第七节 进一步探究薪酬差距扩大时ROA的来源

    第八节 研究结论及启示

    参考文献

    第五章 薪酬水平、薪酬差距与创新

    节 文献综述与研究问题的提出

    第二节 理论分析与设提

    第三节 变量的选择计量与研究模型

    第四节 样本选择与数据

    第五节 实结果及分析

    第六节 研究结论与建议

    参考文献

    附录案例

    附录一 稻盛和夫的阿米巴经营

    附录二 韩都衣舍的小组制

    附录三 海尔的自主经营体及其成本控制

    附录四 瑞立美联的成本分析与现场讨论会

    参考文献

    售后保障

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