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  • 全新差异与大学生初次就业荆晅9787508762753
  • 正版
    • 作者: 荆晅著 | 荆晅编 | 荆晅译 | 荆晅绘
    • 出版社: 中国社会出版社
    • 出版时间:2019-12-01
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    • 作者: 荆晅著| 荆晅编| 荆晅译| 荆晅绘
    • 出版社:中国社会出版社
    • 出版时间:2019-12-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:225000
    • 页数:246
    • 开本:16开
    • ISBN:9787508762753
    • 版权提供:中国社会出版社
    • 作者:荆晅
    • 著:荆晅
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:68.00
    • ISBN:9787508762753
    • 出版社:中国社会出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2019-12-01
    • 页数:246
    • 外部编号:1202089246
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    绪论

    章新时代大学生就业

    节新时代大学生就业形势的新特征

    一、大学生就业的新需求和新要求

    二、高质量发展阶段的高质量就业

    第二节新时代大学生就业工作的新挑战

    一、新时代大学生就业的内部环境

    二、新时代大学生就业的外部环境

    第三节新时代大学生就业研究的新使命

    一、信息社会就业研究范式的危机与重构

    二、新时代教育公平的多维研究视域

    本章小结

    第二章就业差异:概念、理论与分析框架

    节相关概念的厘清

    一、就业与初次就业

    二、差异与不平等

    第二节理论研究中的就业差异

    一、就业结果差异的三重理论视角

    二、大学生就业的影响因素

    三、就业差异的衡量

    第三节基于“机会一质量”的二维分析框架

    一、就业过程的研究视角

    二、数据来源与统计分析

    本章小结

    第三章信息与机会:工作搜寻的差异分析

    节大学生就业的指标演进与政策变迁

    一、大学生就业的指标演进

    二、大学生就业的政策变迁

    第二节工作搜寻差异的理论依据

    一、工作搜寻时间及其差异分析

    二、工作搜寻成果及其差异分析

    第三节工作搜寻时间差异的实分析

    一、计量模型

    二、结果分析

    第四节工作搜寻成果差异的实分析

    一、计量模型

    二、结果分析

    本章小结

    第四章隐秘的歧视:就业结果的差异分析

    节就业结果差异的理论依据

    一、初次就业起薪差异分析

    二、初次就业国有部门进入差异分析

    三、初次就业专业匹配差异分析

    第二节起薪的差异分析

    一、统计描述分析

    二、计量模型

    三、结果分析

    四、进一步讨论

    第三节不同部门进入的差异分析

    一、计量模型与统计描述

    二、结果分析

    第四节专业匹配的差异分析

    一、专业匹配现状

    二、计量模型

    三、结果分析

    本章小结

    第五章追根溯源:大学生初次就业公平的障碍

    节传统观念演进下的现代认知变化

    一、传统就业观念及其表现

    二、就业观念的演进路径

    三、认知畸变:就业观念的时代适应

    第二节公平就业保障系统的制度障碍

    一、公平就业保障的外部环境不完善

    二、就业保护法制的缺失

    三、就业市场监督机制不完善

    第三节供需关系视角下的高校培养能力保障

    一、学生能力培养的结构困境

    二、就业服务的信息与能力危机

    三、与主体间的协调障碍

    本章小结

    第六章他山之石:大学生初次就业的境外比较

    节英美

    一、英国

    二、美国

    第二节日韩

    一、日本

    二、韩国

    第三节中国港澳台地区

    一、中国香港

    二、中国澳门

    三、中国台湾

    本章小结

    第七章平等之路:大学生初次就业保障体系构建

    节消除歧视:保障体系的多要素之维

    一、劳动力市场歧视的分散化影响因素

    二、保障体系的理论构建:要素与体系结构

    第二节体现差异:保障体系的建构重点

    一、六大主体的保障功能与意识

    二、四大机制的过程保障与公平

    第三节凸显就业公平:保障体系的系统协

    一、全程培养提升就业能力

    二、多方协同对接就业需求

    三、精准服务增加就业机会

    本章小结

    结语

    附录

    附录1大学生初次就业情况调查

    附录2及等相关部门颁发就业政策文本后置特征描述(1990-2018)

    参考文献

    后记

    售后保障

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