加载中...
扫一扫
下载苏宁易购APP
关注苏宁推客公众号
自购省钱·分享赚钱
下载苏宁金融APP
关注苏宁易购服务号
用户评价:----
物流时效:----
售后服务:----
实名认证领苏宁支付券立即领取 >
¥
提前抢
SUPER会员专享
由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
欢迎光临本店铺
点我可查看更多商品哦~
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
亲,今日还有0次刮奖机会
我的云钻:0
您的云钻暂时不足,攒足云钻再来刮
恭喜获得1张券!
今天的机会已经全部用完了,请明天再来
恭喜刮出两张券,请选择一张领取
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
全新差异与大学生初次就业荆晅9787508762753
¥ ×1
商品
服务
物流
绪论章新时代大学生就业节新时代大学生就业形势的新特征一、大学生就业的新需求和新要求二、高质量发展阶段的高质量就业第二节新时代大学生就业工作的新挑战一、新时代大学生就业的内部环境二、新时代大学生就业的外部环境第三节新时代大学生就业研究的新使命一、信息社会就业研究范式的危机与重构二、新时代教育公平的多维研究视域本章小结第二章就业差异:概念、理论与分析框架节相关概念的厘清一、就业与初次就业二、差异与不平等第二节理论研究中的就业差异一、就业结果差异的三重理论视角二、大学生就业的影响因素三、就业差异的衡量第三节基于“机会一质量”的二维分析框架一、就业过程的研究视角二、数据来源与统计分析本章小结第三章信息与机会:工作搜寻的差异分析节大学生就业的指标演进与政策变迁一、大学生就业的指标演进二、大学生就业的政策变迁第二节工作搜寻差异的理论依据一、工作搜寻时间及其差异分析二、工作搜寻成果及其差异分析第三节工作搜寻时间差异的实分析一、计量模型二、结果分析第四节工作搜寻成果差异的实分析一、计量模型二、结果分析本章小结第四章隐秘的歧视:就业结果的差异分析节就业结果差异的理论依据一、初次就业起薪差异分析二、初次就业国有部门进入差异分析三、初次就业专业匹配差异分析第二节起薪的差异分析一、统计描述分析二、计量模型三、结果分析四、进一步讨论第三节不同部门进入的差异分析一、计量模型与统计描述二、结果分析第四节专业匹配的差异分析一、专业匹配现状二、计量模型三、结果分析本章小结第五章追根溯源:大学生初次就业公平的障碍节传统观念演进下的现代认知变化一、传统就业观念及其表现二、就业观念的演进路径三、认知畸变:就业观念的时代适应第二节公平就业保障系统的制度障碍一、公平就业保障的外部环境不完善二、就业保护法制的缺失三、就业市场监督机制不完善第三节供需关系视角下的高校培养能力保障一、学生能力培养的结构困境二、就业服务的信息与能力危机三、与主体间的协调障碍本章小结第六章他山之石:大学生初次就业的境外比较节英美一、英国二、美国第二节日韩一、日本二、韩国第三节中国港澳台地区一、中国香港二、中国澳门三、中国台湾本章小结第七章平等之路:大学生初次就业保障体系构建节消除歧视:保障体系的多要素之维一、劳动力市场歧视的分散化影响因素二、保障体系的理论构建:要素与体系结构第二节体现差异:保障体系的建构重点一、六大主体的保障功能与意识二、四大机制的过程保障与公平第三节凸显就业公平:保障体系的系统协一、全程培养提升就业能力二、多方协同对接就业需求三、精准服务增加就业机会本章小结结语附录附录1大学生初次就业情况调查附录2及等相关部门颁发就业政策文本后置特征描述(1990-2018)参考文献后记
抢购价:¥ 38.00
易购价:¥ 38.00
注:参加抢购将不再享受其他优惠活动
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆,让小苏措手不及,请稍后再试~
验证码错误
看不清楚?换一张
确定关闭
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
查看我的收藏夹
非常抱歉,您前期未参加预订活动,无法支付尾款哦!
关闭
抱歉,您暂无任性付资格
继续等待
0小时0分
立即开通
SUPER会员