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全新传统与现代的碰撞:知识员工的工作疏离感孙秀明9787509668276
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章 绪论节 选题背景一、现实背景二、理论背景三、研究问题第二节 研究意义一、理论意义二、实际应用价值第三节 研究设计一、研究对象二、研究内容三、研究方法第四节 研究的技术路线图及结构安排一、技术路线图二、结构安排第五节 本书可能的创新点第六节 本章小结第二章 文献综述节 工作疏离感的源起——异化理论一、异化的含义二、异化的发展第二节 工作情境下的异化——工作疏离感的含义一、侧重于心理情感的描述二、侧重于行为表现的描述三、工作疏离感与相近概念的辨析第三节 工作疏离感的测量一、工作疏离感测量的核心思想二、工作疏离感测量的维度三、工作疏离感测量的量表与题项第四节 工作疏离感影响因素研究一、工作疏离感的宏观层面影响因素二、工作疏离感的中观层面影响因素三、工作疏离感的微观层面影响因素第五节 工作疏离感结果变量研究一、态度、情感层面二、行为层面第六节 文献述评及本书拟解决的问题第七节 本章小结第三章 知识员工工作疏离感的结构与测量节 研究目的第二节 知识员工工作疏离感结构的探索一、质资料的收集二、质资料的分析三、员工工作疏离感各维度内涵四、分析与讨论第三节 工作疏离感初始量表的开发一、量表编制的原则二、量表编制的方法与步骤三、初始量表的编制四、项目分析第四节 工作疏离感修订量表的探索因素分析一、测量工具二、样本信息三、分析过程与结果第五节 工作疏离感正式量表的验因素分析一、测量工具二、样本信息三、分析过程及结果第六节 本章小结第四章 知识员工工作疏离感影响因素及行为效果的探索分析节 研究目的第二节 研究方法一、扎根理论概述二、扎根理论研究步骤第三节 数据的收集一、访谈设计二、访谈过程第四节 数据的分析一、访谈资料的整理二、开放译码三、主轴译码四、选择译码第五节 扎根理论饱和度检验第六节 本章小结第五章 知识员工工作疏离感影响因素及行为效果的实分析节 研究目的第二节 理论基础与研究设一、工作疏离感影响因素的理论与设二、工作疏离感行为效果的理论与设三、工作疏离感中介作用的理论与设四、中国人传统调节作用的理论与设五、组织支持调节作用的理论与设第三节 测量工具与对象一、变量的操作定义与测量二、研究对象三、问卷的设计与发放四、数据处理分析技术第四节 研究结果一、样本描述二、量表信度与效度检验三、数据描述统计分析四、直接效应与中介效应的检验五、调节效应的检验六、设汇总第五节 结果分析与讨论一、影响因素对工作疏离感的直接作用二、工作疏离感对行为效果的直接作用三、工作疏离感的中介作用四、中国传统的调节作用五、组织支持的调节作用第六节 本章小结第六章 结论节 主要研究结论一、知识员工的工作疏离感内涵与结构二、知识员工工作疏离感的测量三、知识员工工作疏离感影响因素和行为效果模型的探索探析四、知识员工工作疏离感影响因素和行为效果模型的实分析第二节 研究的理论进展一、明晰了知识员工工作疏离感的内涵结构二、开发并检验了知识员工工作疏离感的测量量表三、开拓了利用扎根理论探索工作疏离感作用机制模型的视角四、识别了工作疏离感的中介作用五、识别了中国人传统和组织支持的调节作用第三节 管理实践启示一、关注知识员工的职业成长,提供良好的职业发展平台二、帮员工进行角色建设三、建立情感管理账户四、针对员工传统特点进行差异化管理五、为员工提供工具支持与情感支持六、营造公平的组织环境,提高员工组织公正感第四节 研究的不足与展望一、研究的不足二、研究展望参考文献后记
孙秀明,山东济宁人,同济大学管理学博士,现任教于青岛理工大学商学院靠前商务系。长期关注并从事组织行为学及人力资源管理领域的研究,主要讲授商务谈判、靠前商务谈判、组织行为学、人力资源管理等课程。主持和参与多项及省部级课题研究,在《管理评论》《同济大学学报》(社科版)等重点期刊发表5篇,获青岛市社科二等奖1项。
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