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全新创新行为、绩效的前因及边界条件研究黄海艳9787509668979
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章 绪论节 研究背景第二节 主要研究内容第三节 研究方法第二章 理论基础节 创新的相关理论及其研究第二节 社会网络理论及其相关研究第三章 非正式网络对个体创新行为的影响:组织支持感的调节作用节 问题的提出第二节 文献回顾与研究设第三节 研究设计第四节 分析结果第五节 研究结论与讨论第四章 失败学习对个体创新行为的影响及治理机制节 失败学习对个体创新行为的影响第二节 失败学习的价值创造与治理机制第五章 服务型领导风格、工作满意度对研发团队创新行为的影响第六章 顾客参与对新产品开发绩效的影响:动态能力的中介机制节 引言第二节 文献综述与研究设第三节 实研究第四节 分析结果第五节 研究结论与讨论第七章 非正式网络对创新绩效的影响:绩效评价导向的调节作用节 问题的提出第二节 文献回顾与研究设第三节 研究方法第四节 研究结果与分析第五节 讨论与启示第八章 交互记忆系统对创新绩效的影响节 交互记忆系统、动态能力对创新绩效的影响第二节 交互记忆系统与研发团队的创新绩效:心理安全的调节作用第九章 研发团队的人际信任对创新绩效的影响及作用机制节 问题的提出第二节 理论基础和研究设第三节 研究方法第四节 研究结果第五节 结论与讨论第十章 研发团队成员人格异质与创新绩效:以交互记忆系统为中介变量节 问题的提出第二节 理论基础和研究设第三节 研究方法第四节 研究结果第五节 结论与讨论十章 优化营商环境促进创新发展节 新时代优化营商环境的价值意蕴第二节 我国营商环境的现实困境第三节 新时代背景下优化营商环境的路径参考文献
黄海艳(1973-),员,教授,硕士生导师。河海大学管理学博士,南京大学商学院博士后,澳大利亚莫纳什大学经济与管理学院不错访问学者。现为南京审计大学商学院教授、校润泽学者。江苏省人力资源管理学会会员。研究方向:人力资源管理、战略管理、领导力等。先后主持重量科研课题1项、省部级课题4项,参与重量、省部级项目10多项;在《中国行政管理》《科学学研究》《科研管理》《经济管理》《审计研究》《光明日报》等刊物发表学术30多篇;出版学术著作2部。
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