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全新干部选拔任用机制与人才培养研究黄晓勇 等 著9787520310062
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前言章 人才培养与使用理论和政策综述节 马恩列斯关于人才培养的经典论述一 关于人的本质理论二 关于人的自由全面发展理论三 人力资本理论四 人的需要理论五 列宁和斯大林人才思想理论体系第二节 中国特色社会主义人才理论的发展一 人才地位论二 人才标准论三 人才论第三节 西方人才选拔任用制度——文官制度发展概况一 西方文官制度的产生与发展二 文官制度的主要内容三 西方文官制度的特征第四节 中国古代人才选拔任用制度——选官制度的发展概况一 汉代以前的世袭制度二 汉代察举制.三 魏晋南北朝时期的九品中正制四 科举制五 结语:中国古代选官制度变化的规律第五节 中成立以来人才培养政策概述一 人才培养政策回顾和变迁二 人才培养政策存在的主要问题三 人才培养工作面临的新形势和政策趋势第六节 中成立以来干部选拔任用政策概述一 中成立以来干部选拔任用制度的历史沿革二 新时期干部选拔任用制度的原则和标准三 目前干部选拔任用制度中存在的主要问题四 进一步做好干部选拔任用工作的几点建议第二章 我国西部地区干部选拔任用机制与人才培养工作实践节 重庆市干部选拔任用机制与人才培养工作实践一 主要做法及经验二 存在的问题三 对策建议第二节 云南省干部选拔任用机制与人才培养工作实践一 主要做法及经验二 存在的问题三 对策建议四 云南省干部选拔任用机制与人才培养保障机制第三节 贵州省干部选拔任用机制与人才培养工作实践一 主要做法及经验二 存在的问题三 对策建议第三章 金融人才培养与选拔机制研究节 宏观经济金融形势对金融人才发展提出的新挑战一 宏观经济金融形势分析二 宏观经济金融形势对金融人才发展提出的新挑战第二节 我国金融业人力资源现状及金融人才供需分析一 我国金融业人力资源现状二 我国金融人才需求分析三 我国金融人才供给分析第三节 世界主要发达和地区金融人才培养与选拔机制借鉴一 发达和地区宏观经济环境与金融业就业的关系二 美国的金融人才发展三 英国的金融人才发展四 世界主要发达和地区金融人才发展的主要经验总结第四节 我国金融人才培养与选拔的政策建议一 建立健全金融人才工作体制机制二 创新人才培养模式,构建的人才培养体系三 优化人力资源管理,完善人才选拔机制四 完善激励约束机制,激发金融人才队伍活力第四章 我国新时期税务师事务所税务师的培养节 我国经济社会发展对税务人才的需求背景分析一 经济社会发展及税制改革的持续深化提升了涉税专业服务人才的需求量二 税收法定化进程的加快为涉税专业服务人才的培养与发展带来了机遇与挑战三 “注册”税务师资格行政审批的取消加大了涉税专业服务人才的竞争四 与注册会计师相较,我国税务师人才的培养有待完善第二节 税务师事务所及税务师作用机理研究一 对于纳税人的重要作用二 对于征税人的重要作用三 对于税务制度与系统的重要作用第三节 税务师事务所及税务人才培养理论依据一 交易成本理论二 委托一代理理论三 人才资本理论四 教育对于人力资本提升的重要五 税务师行业的人力资本理论应用第四节 税务师事务所税务师发展路径及胜任能力一 税务师事务所税务师发展路径二 现行税务师事务所税务师培养模式三 税务师事务所税务师胜任能力第五节 税务师事务所人才培养国际比较一 国外涉税专业服务运行模式二 国外涉税专业服务人才培养比较三 国外涉税专业服务人才培养的借鉴及经验第六节 我国税务师事务所税务师行业存在的问题一 法律地位缺失,税务师执业不足二 人才队伍相对不足,执业税务师需要提升规模三 制度单薄,对税务师鉴定力不足四 事务所独立不足,影响税务师发展方向五 存在无序、恶竞争,抑制税务师自我发展积极六 培训体系存在不足,降低税务师效果七 业务范围狭窄,阻碍了税务师技能的拓展八 层次及年龄结构不合理,人才队伍建设有待提高九 事务所收入地区间差距过大,不利于地区人才发展第七节 我国新时期税务师事务所税务师培养政策建议一 营造良好法制环境二 改革行业制度,保执业水平三 加强行业监管与自律,构建有序竞争平台四 构建行业服务标准体系,推动行业服务结构转型升级五 促进人才规模平稳增加,均衡地区发展和人才流动六 创新高校税务专业教育,推进产学结合七 建立多层次的教育体系,促进从业人员素质阶梯上升八 加强业务流作,注重客户评价九 加强职业道德教育,完善举报和披露制度十 建立税务师事务所人才激励机制十一 保持执业税务师的独立,培养业务开展营销能力第八节 我国新时期税务师培养展望第五章 基于能力导向的公共管理人才培养节 公共管理人才培养综述一 国内外研究综述二 相关概念界定、理论及应用第二节 当前干部教育培训存在的问题及原因一 培训机制方面二 培训运营方面第三节 能力导向下的公共管理人才培养现状一 我国MPA干部培训项目基本介绍二 关于体验式教学方法的探索三 干部培训运行模式分析——以房山区培训项目为例四 关于培训效果整体情况分析第四节 完善干部培训的对策建议一 进一步完善培训机制二 创新教学组织形式三 培训设计注重学员体验第六章 我国民办社工服务机构社工专业人才流失状况调查节 调查背景与调查概况一 调查背景二 调查概况第二节 民办社工服务机构社工专业人才任用及培养现状一 民办社工服务机构发展过程中面临的主要问题二 民办社工服务机构社工专业人才流失的主表第三节 社工专业人才流失原因分析一 社工专业人才个特征与流失意愿的关联分析二 民办社工服务机构社工专业人才流失的原因透视第四节 解决民办社工服务机构社工专业人才流失问题的对策建议一 层面二 学校层面三 机构层面四 社工层面结语
黄晓勇,1956年11月出生,1982年于中国人民大学世界经济专业,现任院委书记、院长,教授、博士生导师,兼任全国日本经济学会副会长、中国城市发展研究会副理事长、院靠前能源与安全研究中心主任、MPA教育中心主任等职。农村发展研究所委书记。
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