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全新公用事业改革与公共服务供给郭锐欣 著9787547308943
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总序 章导论 1.1选题依据与研究意义 1.2分析框架及主要结论 第2章公用事业改革的理论研究 2.1公用事业概念及特征 2.1.1公用事业概念解析 2.1.2公用事业特征 2.2公用事业企业公司治理的理论研究 2.2.1预算软约束理论研究 2.2.2公用事业预算软约束及经营者激励问题 .公用事业规制的理论研究 ..1传统规制理论基本观点及规制方法 ..2新规制经济学基本分析思路及规制方法 2.4公用事业改革:国内研究 案例专栏 第3章中国公用事业市场化改革评议 3.1中国国有企业改革评述 3.1.1国有企业改革历史回顾 3.1.2国企改革历史评论:经营者激励角度 3.1.3国企改革历史评论:预算软约束角度 3.2中国公用事业的形成及改革 3.2.1式形成过程 3.2.2公用事业改革尝试 3.3本章小结 案例专栏 第4章公用事业预算软约束与补贴:模型分析 4.1模型基础的简单介绍 4.2模型设定 4.3基准情形:信息完全对称 4.4信息不对称且契约完全情形 4.4.1利润函数与规制方案 4.4.2逆向求解 4.4.3补贴 4.5信息不对称且契约不完全情形 4.6本章小结 第5章公用事业民营化改革与补贴:模型分析 5.1维持原有供给水平无法硬化预算约束 5.1.1显示原理不再适用 5.1.2规制方案与改革前相同 5.2硬化预算约束难以保原有供给水平 5.3本章小结 第6章中国部分公用事业改革陷入困境的原因分析 6.1中国公用事业改革评价 6.1.1中国公用事业市场化改革显著 6.1.2是所有制质还是市场竞争促使公用事业经营效率改善? 6.2中国公用事业市场化改革存在的误区 6.2.1公用事业市场化改革不能简单等同于“民营化”或“私有化” 6.2.2公用事业市场化改革并不意味着国有企业必须退出 6..地方对公用事业的质量监管不到位 6.2.4财政补贴缺失或不足导致民营的公用事业企业步履艰难 6.2.5地方区别对待公用事业领域的国有资本和私人资本 案例专栏 第7章中国公用事业市场化改革路径探讨 7.1国有企业谨慎退出公用事业领域 7.2公用事业企业的内部治理 7.2.1加强信息披 7.2.2引入利益相关者治理机制 7.3公用事业企业的外部治理:规制角度 7.3.1持续放松准入规制,刺激公用事业领域市场竞争 7.3.2逐步放松竞争领域的价格规制,放开竞争环节格 7.3.3对福利领域实施一视同仁的补贴政策,不歧视私人资本 7.3.4强调质量监管,为执行高标准的企业提供优惠政策 7.3.5建立有效激励机制,尝试补贴拍卖硬化预算约束 7.4公用事业企业的退出机制 7.4.1提前终止特许经营权的退出机制 7.4.2允许市场竞争导致的自然淘汰 参考文献 后记
郭锐欣,1979年12月生,经济学博士,北京大学经济学院博士后,中国人民保险集团股份有限公司博士后,对外经济贸易大学保险学院讲师。2014年8月至2015年8月,波士顿大学访问学者。主要研究领域为公司治理、国有企业改革、契约理论、风险管理与保险等。主持人文社科青年项目研究(项目编号:14YJc79。041),参与多项自然项目、北京市哲学社科项目研究。在Applied Economics、《世界经济》、《经济科学》、《经济学(季刊)》、《上海金融》等期刊发表多篇学术文章。
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