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全新激励机制与行为研究曹兴9787030396310
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篇 基础篇章 绪论节 券对稳定的重要第二节 中国券发展现状第三节 中国券发展中存在的问题第四节 研究对象的界定第五节 本书研究的主要内容第二章 相关理论与研究现状节 委托代理理论第二节 组合理论第三节 委托组合管理研究第四节 经理激励机制研究第五节 行为与稳定研究第二篇 理论篇第三章 经理行为的解释节 经理行为相关研究第二节 有效组合前沿的移动第四章 线契约对经理行为的影响研究节 线激励契约的特征第二节 基准组合对线契约的影响分析第五章 不同费用结构的线契约激励效果研究节 费用结构的特征第二节 不同费用结构的线契约第三节 不同费用结构对经理风险承担激励的比较第三篇 实篇第六章 管理费激励的效果研究节 管理费激励的特征第二节 管理费激励的有效研究第三节 管理费激励对经理行为的影响研究第七章 相对业绩激励对经理风险选择的影响研究节 相对业绩评估的特征第二节 相对业绩激励对经理风险选择影响的理论分析第三节 相对业绩激励对经理风险选择影响的实分析第八章 激励机制对“羊群”行为的影响研究节 激励机制下“羊群”行为机理分析第二节 激励机制对“羊群”行为影响的实分析第九章 激励机制对“老鼠仓”行为的影响研究节 激励机制对“老鼠仓”行为影响的机理分析第二节 “老鼠仓”行为案例分析第十章 自购行为的激励效果研究节 自购激励效果的机理分析第二节 自购激励效果的实分析第四篇 实践篇十章 中国激励机制设计与优化节 国内外激励经验借鉴第二节 中国激励设计――持基激励机制第三节 持基激励对经理行为影响的实研究第四节 持基激励的效果分析第十二章 完善激励机制促进稳定发展的相关建议节 建立持基激励机制第二节 进一步细化管理费激励机制第三节 完善声誉激励机制第四节 激励机制运行的保障措施第五篇 总结篇第十三章 结论与展望节 研究结论第二节 研究展望参考文献后记
曹兴,男,1964年1月生;管理学博士,中南大学教授,博士生导师,2010年调任湖南工业大学担任副校长:中南大学重点学科“管理科学与工程”技术创新与技术管理方向学术带头人之一,自然科学委员会“复杂环境下不确定决策的理论与应用研究”创新研究群体主要研究骨干:2007年被评为“世纪很好人才”。
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