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全新理解公司:产权、激励与治理张维迎9787208119
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第二版序言正确理解公司治理结构前言章预备知识:效率、信息与激励节引言第2节帕累托效率和卡尔多效率及其应用第3节外部和科斯定理第4节博弈、纳什均衡与承诺第5节不对称信息和逆向选择第6节道德风险和显激励第7节信誉和隐激励机制第8节作为激励机制的法律第2章企业、企业家与公司治理节什么是企业第2节市场与企业第3节为什么存在企业第4节企业家与所有者第5节现代公司的起源与公司治理的出现第6节公司制度的两个法律特征第3章股东导向、利益相关者与企业价值化节引言:经理人应该对谁负责第2节利益相关者模式及其面临的两个基本问题第3节股东模式和状态依存所有权第4节对利益相关者利益的保护第5节结束语:美国公司法变革的社会反应第4章代理成本、控制权收益与公司融资决策节引言:与融资245第2节资本结构与财务成本第3节代理成本与资本结构264第4节控制权与融资合同第5节非对称信息与公司融资决策第5章公司法、诚信责任与业务判断规则节公司法是一个契约第2节股东与董事会第3节诚信责任第4节业务判断规则第5节信息披露与关联交易第6节法律制度与资本市场的经验研究第6章市场竞争、信誉机制及中介机构节市场竞争与经理人行为第2节经理人市场的约束与信誉第3节产权与信誉第4节中介机构与公司治理第5节管制与信誉第7章经理人激励:理论与实际节报酬激励的基本问题第2节报酬激励合同的基本模型第3节激励强度原则第4节激励的信息量原则第5节激励与监督的选择原则第6节激励的平衡原则第7节激励的团队原则第8节激励的动态原则第9节经理人报酬制度的实践第8章内部劳动力市场与人力资源管理节信息不对称与人力资源管理第2节外部劳动力市场与内部劳动力市场第3节长期雇佣、人力资本与激励第4节激励、保险与资历工资制度第5节选拔、激励与内部晋升第6节任人唯贤、论功行赏与论资排辈第7节内部晋升与企业政治学第8节能力、及任人唯亲第9节代理问题与用人制度0节产权制度与国有企业内部的权力斗争参考文献人名索引重要词汇索引
张维迎,北京大学经济学教授。1984年获西北大学经济学硕士;同年进入改委中国经济体制改革研究所;1994年9月获得牛津大学经济学博士。2011年,因对双轨制价格改革的开创研究获得第四届“中国经济理论创新奖”。主要著作包括:《企业的企业家-契约理论》、《博弈论与信息经济学》、《企业理论与中国企业改革》、《大学的逻辑》、《市场的逻辑》、《博弈与社会》等。
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