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全新经济裁员法律制度 司法适用与完善王倩9787208169487
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序/1章经济裁员制度概述/1节经济裁员的现行规定/2第二节经济裁员的理论研究现状/6第三节经济裁员的司法判决数据统计/10一、案例初步检索结果/11二、案例精细检索结果/13第二章经济裁员的裁员事由/20节法定裁员事由的理解与适用/20一、破产重整/20二、生产经营发生严重困难/24三、转产、重大技术革新或者经营方式调整/31四、客观经济情况发生重大变化的情形/38第二节德国法中基于经营原因的解雇/44一、企业外的原因和企业内的原因/46二、司法实践对于经营决策的有限审查/51三、用工需求的变化/57四、明责任的分配/58第三节我国裁员事由的重构:论上的完善建议探讨/59一、观念的转变/59二、裁员情形的重新设置/64三、与基于“客观情况发生重大变化”的解雇的关系/70第三章基于“客观情况发生重大变化”的解雇/80节法理基础的问题/81一、情势变更原则在劳动法中的适用/81二、基于继续合同本质和关系契约理论的分析/86三、对非过错解雇的尺度设定/88第二节变更劳动合同的要求/91一、规则与实践的/91二、有关调岗的若干疑问/93三、德国法的相关经验及其启示/97第三节典型情形解析/104一、合并、分立、股权收购、资产收购/105二、组织结构调整/109三、法律政策变化/112第四章经济裁员中的劳资协商/114节劳资协商的重要作用/114第二节规定和实践/117一、现行规定导致的疑惑/117二、裁审实践的现状与集体劳动法/122第三节德国法中的劳资协商/1一、《解雇保护法》第十七条的规定/124二、《企业组织法》百一十一条及以下规定/126三、《企业组织法》百零二条的规定/136第四节现行劳资协商制度的改进/139一、《企业裁减人员规定》(征求意见稿)的相关规定/139二、裁员与单个解雇在程序上的协调/141三、经济裁员中劳资协商制度的重塑/143第五章经济裁员中的参与/153节“向劳动行政部门报告”的含义/153第二节德国法模式与法国法模式的对比/156第三节行政许可还是行政备案?/159一、行政许可/159二、行政备案/161三、我国不宜对裁员设定行政许可/163第四节在经济裁员中的角色/166第六章避免或减少裁员的措施/170节“手段原则”的初步体现/170一、域外法中的手段原则/170二、我国的相关规定分析/171第二节减少裁员之策的德国经验/173一、消耗工作时间账户/173二、短时工作制/175三、减时减薪/176第三节我国相关制度的完善/177一、《企业裁减人员规定(征求意见稿)》的相关规定/177二、整体思路和具体措施/178第七章经济裁员中的解雇禁令/184节《劳动合同法》第四十二条的解释与适用/184一、法条的变化:与《劳动法》第二十九条相比较/184二、该解雇禁令适用于协商一致解除?/185三、地方层面上规定的扩展适用/189第二节德国特殊解雇保护制度/190一、雇员集体利益代表/190二、特殊的雇员个体/195第三节我国解雇禁令规定的不足和改进/198第八章经济裁员中的优先留用/202节优先留用制度的现行规定与司法实践/202一、新增规定的意图/202二、司法实践中的诸多疑问/203第二节德国法中的“社会挑选”/208一、社会挑选范围的确定/209二、社会挑选的标准与权重/211三、社会挑选的调整/215四、劳资协商的自主空间/217五、社会挑选发生错误的后果/219第三节我国优先留用制度的完善/221第九章经济补偿金制度的修改/228节前置问题:经济补偿金的质与功能/229一、学界的不同观点/229二、基于我国国情的考察/1第二节制度替代的德国经验/5一、合法解除无需支付经济补偿金/二、解雇保护水平高/三、解除通知期等于有收入保障的缓冲期/四、完善的劳资共决制度:社会计划/五、失业保险制度发达/第三节中长期的“大修方案”和短期的“小改方案”/一、中长期规划:大修方案/240二、短期规划:小改方案/243第四节灵活与安全之间的平衡之道/245结语/247节经济裁员制度的修法背景/247一、历史变迁:逐步打破“铁饭碗”的过程/247二、关于《劳动合同法》修改的争议/250第二节经济裁员制度的完善方案/253一、模式/253二、解雇事由/255三、劳资协商/257四、参与和减少裁员之策/259五、解雇禁令和优先留用/261六、经济补偿金/263附录德国解雇保护制度简介/265一、德国解雇保护制度的历史发展/265二、解雇的分类/271三、解雇保护三原则/276四、解雇保护之诉/283五、解雇保护制度的批评和改善意见/291
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