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  • 全新经济裁员法律制度 司法适用与完善王倩9787208169487
  • 正版
    • 作者: 王倩著 | 王倩编 | 王倩译 | 王倩绘
    • 出版社: 格致上海人民出版社
    • 出版时间:2021-02-01
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    • 作者: 王倩著| 王倩编| 王倩译| 王倩绘
    • 出版社:格致上海人民出版社
    • 出版时间:2021-02-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:257000
    • 页数:308
    • 开本:16开
    • ISBN:9787208169487
    • 版权提供:格致上海人民出版社
    • 作者:王倩
    • 著:王倩
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:78.00
    • ISBN:9787208169487
    • 出版社:上海人民出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-02-01
    • 页数:308
    • 外部编号:1202318898
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    序/1

    章经济裁员制度概述/1

    节经济裁员的现行规定/2

    第二节经济裁员的理论研究现状/6

    第三节经济裁员的司法判决数据统计/10

    一、案例初步检索结果/11

    二、案例精细检索结果/13

    第二章经济裁员的裁员事由/20

    节法定裁员事由的理解与适用/20

    一、破产重整/20

    二、生产经营发生严重困难/24

    三、转产、重大技术革新或者经营方式调整/31

    四、客观经济情况发生重大变化的情形/38

    第二节德国法中基于经营原因的解雇/44

    一、企业外的原因和企业内的原因/46

    二、司法实践对于经营决策的有限审查/51

    三、用工需求的变化/57

    四、明责任的分配/58

    第三节我国裁员事由的重构:论上的完善建议探讨/59

    一、观念的转变/59

    二、裁员情形的重新设置/64

    三、与基于“客观情况发生重大变化”的解雇的关系/70

    第三章基于“客观情况发生重大变化”的解雇/80

    节法理基础的问题/81

    一、情势变更原则在劳动法中的适用/81

    二、基于继续合同本质和关系契约理论的分析/86

    三、对非过错解雇的尺度设定/88

    第二节变更劳动合同的要求/91

    一、规则与实践的/91

    二、有关调岗的若干疑问/93

    三、德国法的相关经验及其启示/97

    第三节典型情形解析/104

    一、合并、分立、股权收购、资产收购/105

    二、组织结构调整/109

    三、法律政策变化/112

    第四章经济裁员中的劳资协商/114

    节劳资协商的重要作用/114

    第二节规定和实践/117

    一、现行规定导致的疑惑/117

    二、裁审实践的现状与集体劳动法/122

    第三节德国法中的劳资协商/1

    一、《解雇保护法》第十七条的规定/124

    二、《企业组织法》百一十一条及以下规定/126

    三、《企业组织法》百零二条的规定/136

    第四节现行劳资协商制度的改进/139

    一、《企业裁减人员规定》(征求意见稿)的相关规定/139

    二、裁员与单个解雇在程序上的协调/141

    三、经济裁员中劳资协商制度的重塑/143

    第五章经济裁员中的参与/153

    节“向劳动行政部门报告”的含义/153

    第二节德国法模式与法国法模式的对比/156

    第三节行政许可还是行政备案?/159

    一、行政许可/159

    二、行政备案/161

    三、我国不宜对裁员设定行政许可/163

    第四节在经济裁员中的角色/166

    第六章避免或减少裁员的措施/170

    节“手段原则”的初步体现/170

    一、域外法中的手段原则/170

    二、我国的相关规定分析/171

    第二节减少裁员之策的德国经验/173

    一、消耗工作时间账户/173

    二、短时工作制/175

    三、减时减薪/176

    第三节我国相关制度的完善/177

    一、《企业裁减人员规定(征求意见稿)》的相关规定/177

    二、整体思路和具体措施/178

    第七章经济裁员中的解雇禁令/184

    节《劳动合同法》第四十二条的解释与适用/184

    一、法条的变化:与《劳动法》第二十九条相比较/184

    二、该解雇禁令适用于协商一致解除?/185

    三、地方层面上规定的扩展适用/189

    第二节德国特殊解雇保护制度/190

    一、雇员集体利益代表/190

    二、特殊的雇员个体/195

    第三节我国解雇禁令规定的不足和改进/198

    第八章经济裁员中的优先留用/202

    节优先留用制度的现行规定与司法实践/202

    一、新增规定的意图/202

    二、司法实践中的诸多疑问/203

    第二节德国法中的“社会挑选”/208

    一、社会挑选范围的确定/209

    二、社会挑选的标准与权重/211

    三、社会挑选的调整/215

    四、劳资协商的自主空间/217

    五、社会挑选发生错误的后果/219

    第三节我国优先留用制度的完善/221

    第九章经济补偿金制度的修改/228

    节前置问题:经济补偿金的质与功能/229

    一、学界的不同观点/229

    二、基于我国国情的考察/1

    第二节制度替代的德国经验/5

    一、合法解除无需支付经济补偿金/

    二、解雇保护水平高/

    三、解除通知期等于有收入保障的缓冲期/

    四、完善的劳资共决制度:社会计划/

    五、失业保险制度发达/

    第三节中长期的“大修方案”和短期的“小改方案”/

    一、中长期规划:大修方案/240

    二、短期规划:小改方案/243

    第四节灵活与安全之间的平衡之道/245

    结语/247

    节经济裁员制度的修法背景/247

    一、历史变迁:逐步打破“铁饭碗”的过程/247

    二、关于《劳动合同法》修改的争议/250

    第二节经济裁员制度的完善方案/253

    一、模式/253

    二、解雇事由/255

    三、劳资协商/257

    四、参与和减少裁员之策/259

    五、解雇禁令和优先留用/261

    六、经济补偿金/263

    附录德国解雇保护制度简介/265

    一、德国解雇保护制度的历史发展/265

    二、解雇的分类/271

    三、解雇保护三原则/276

    四、解雇保护之诉/283

    五、解雇保护制度的批评和改善意见/291

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