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  • 全新中层突围郭心刚孙军正9787504778673
  • 正版
    • 作者: 郭心刚孙军正著 | 郭心刚孙军正编 | 郭心刚孙军正译 | 郭心刚孙军正绘
    • 出版社: 中国财富出版社
    • 出版时间:2023-07-01
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    • 作者: 郭心刚孙军正著| 郭心刚孙军正编| 郭心刚孙军正译| 郭心刚孙军正绘
    • 出版社:中国财富出版社
    • 出版时间:2023-07-01
    • 版次:1
    • 开本:16开
    • ISBN:9787504778673
    • 版权提供:中国财富出版社
    • 作者:郭心刚孙军正
    • 著:郭心刚孙军正
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:45.00
    • ISBN:9787504778673
    • 出版社:中国财富出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2023-07-01
    • 页数:暂无
    • 外部编号:1202993976
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    "Part 1好中层要明确自我定位
    章明确自己的定位和使命3
    1好中层的三大认知角色3
    2好中层的“三承三启”5
    3好中层的三个历史使命6
    4有“管责”不要有“官瘾”8
    第二章把握分寸,自我管理11
    1自我约束:员工看中层11
    2自我管理:老板看中层13
    3设定形象:企业看中层15
    4把握分寸:客户看中层16
    第三章收拾心态,从零开始19
    1豁达开朗,求同存异19
    2胸怀宽广,接受批评21
    3敢于肯定他人的价值
    4心态积极,永不抱怨24
    5不做举棋不定的“摇摆人”26
    6强烈的工作与管理意愿28
    Part 2好中层要成为中流砥柱
    第四章做下属的好领导33
    1收起领导架子,做有亲和力的领导33
    2尊重下属,做有人情味的领导35
    3保持热情,做有激情的领导37
    4关心下属,做抚慰心灵的领导38
    5收放自如,做有智慧的领导40
    第五章做好企业的脊梁42
    1亲力亲为,树立形象,做好表率42
    2不怕困难,敢负责任44
    3埋头苦干,抬头巧干46
    4不断“充电”,提高自我47
    5加强沟通,协调组织49
    第六章做高层的好手52
    1服从领导:为上司树立52
    2读懂领导:为上司排忧解难54
    3与领导保持适当距离:让关系简单清晰55
    4常常向领导汇报:让工作高效57Part 3好中层要践行“三大”管理
    第七章成功始于目标61
    1科学制订目标,走向理想彼岸61
    2巧用目标任务管理团队63
    3熟练掌握目标管理的六个特征65
    4活学活用“SMART”原则67
    5给下属提供支持:细化分解目标69
    第八章靠流程规范管理72
    1的流程决定管理成败72
    2熟练掌握流程设计原则74
    3优化流程:让执行更加高效76
    4乘“流程”东风打造企业文化78
    5善用流程评估方法80
    第九章完善绩效体系,事半功倍83
    1绩效管理:让执行力达到期望值83
    2熟练掌握绩效管理的六个环节84
    3借沟通进行绩效管理86
    4改进绩效管理:提高执行效率88
    5巧借绩效管理建立影响力90
    Part 4好中层要做到顺利沟通
    第十章沟通说话讲点“艺术”95
    1语速适度,言谈妥当95
    2有理有据,说服力强97
    3在其位,说其话:不要越界99
    4能够站在他人角度说话100
    5训导为下,引导为上102
    十章沟通讲话要婉转105
    1适当赞美迎来掌声105
    2幽默是破冰好工具107
    3讲话有技巧,提高印象分109
    4学会拒绝,但不要一口说不110
    5布置任务:讲话有窍门112
    第十二章沟通讲话要“聪明合理”115
    1表扬讲场合,还要讲时机,更要适度115
    2批评下属:一切从原则出发117
    3尽量用激励代替批评119
    4声东击西,转移危机121
    5自嘲:一种用幽默增进魅力的讲话方式122
    Part 5好中层要善于激励
    第十三章建立有效激励机制127
    1激励机制:企业的成功基石127
    2熟练掌握激励机制的五大原则129
    3建立激励机制模型131
    4巧用激励,提升员工归属感133
    5巧用激励,提高员工执行力135
    第十四章激励是规则,发挥能动13
    1激励是规则:让“游戏”更有趣138
    2激励不是只奖不罚:建立奖罚规则140
    3让规则代替人治141
    4树立规则意识143
    5绩效激励规则:挖掘下属潜能145
    第十五章引入竞争机制,激活员工147
    1设计竞争机制147
    2制造危机感149
    3引入团队奖励,避免恶竞争151
    4为员工打造竞争平台152
    5及时落实奖励,让追求变为现实154
    Part 6好中层要带好队伍
    第十六章善解人意,做好心理医生159
    1分析每一名下属的格特点159
    2公平合理分配工作161
    3善解人意,让员工卸下思想包袱162
    4提高凝聚力,充分给予员工信任164
    5以身作则,不做事后诸葛亮166
    第十七章效用,打造核心团队168
    1阳光管理,留笑脸不留黑脸168
    2让员工参与计划制订170
    3注重细节与过程:莫唯结果论英雄172
    4融入集体,与员工价值互增173
    5团结员工,打造共同利益生态圈176

    第十八章提高攻坚能力178
    1转化团队负能量178
    2打造团队文化,引爆员工正能量180
    3注重细节:好管理从细节做起182
    4允许犯错:注入创新精神184
    5携手同行:做坚的后盾185"

    "郭心刚
    西安交通大学 EMBA,员,现任浙江省金融业发展促进会会长、浙江大学金融研究院特聘高级研究员,曾任中国银行浙江省分行委书记、行长,曾获得“全国金融系统务工作者”“金融业突出贡献者”“浙江省金融创新人物”等荣誉称号。
    他出版了多部著作,多次应邀到中国银行总行培训班及大型企业授课,内容深受管理者与员工的欢迎。孙军正
    北京华夏科瑞管理咨询有限公司董事长银行业 532 理论创始人
    中国银行业很好导师
    中国很受欢迎开门红导师
    中国拥有专业品牌讲师
    中国执行力十强讲师
    注册企业咨询顾问、培训师
    银行业实战型机制创始人
    出版著作 50 余本
    累计培训辅导 18 万人(次)、500 家银行共同见
    长期担任中国建设银行、中国工商银行、招商银行等多家银行管理顾问,是北京大学、清华大学等多所高校特聘教授。
    孙老师研发的“银行 532 模式”系列课程已成功导入 500 多家银行,使客户的团队执行力提升了 300%,业绩获得了 200%以上突破。"

    稿件详细介绍了何为好中层,以及一个中层应该如何严格规范自身行为,如何自我提升以及如何七号承上启下的作用,促进工作尽善尽美得以完成。作者结合中行相关案例,对上述内容予以生动形象的说明,内容丰富,条理清晰。本书从好中层从自我定位开始做起、好中层从中流砥柱开始做起、好中层从“三大”管理开始做起、好中层从顺利沟通开始做起、好中层从善于激励开始做起、好中层从带好队伍开始做起等几个方面讲述了如何做好一名企业的中层管理人员。

    如何成为一名好中层,本书会给你。

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