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  • 全新老HR手把手教你搞定薪酬设计许江武,孙成军9787559640758
  • 正版
    • 作者: 许江武,孙成军著 | 许江武,孙成军编 | 许江武,孙成军译 | 许江武,孙成军绘
    • 出版社: 京华出版社
    • 出版时间:2020-06-01
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    • 作者: 许江武,孙成军著| 许江武,孙成军编| 许江武,孙成军译| 许江武,孙成军绘
    • 出版社:京华出版社
    • 出版时间:2020-06-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:190000
    • 页数:226
    • 开本:16开
    • ISBN:9787559640758
    • 版权提供:京华出版社
    • 作者:许江武,孙成军
    • 著:许江武,孙成军
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:55.00
    • ISBN:9787559640758
    • 出版社:京华出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2020-06-01
    • 页数:226
    • 外部编号:1202074924
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    前言

    章 认识薪酬

    技能点 1 明确薪酬的组成部分

    技能点 2 划分薪酬管理人员职责

    技能点 3 做好企业薪酬设计

    技能点 4 设计科学合理的薪酬方案

    技能点 5 分析薪酬设计的影响

    技能点 6 有效利用薪酬设计模式

    第二章 薪酬战略与体系设计

    技能点 1 企业薪酬战略制定

    技能点 2 企业薪酬结构设计

    技能点 3 科学设计薪酬体系

    技能点 4 职位薪酬体系设计

    技能点 5 技能薪酬体系设计

    技能点 6 能力薪酬体系设计

    技能点 7 不同薪酬体系的特点

    第三章 薪酬体系设计流程

    技能点 1 科学地工作分析

    技能点 2 工作分析数据收集

    技能点 3 正确客观地编写职位说明书

    技能点 4 排序法职位评价

    技能点 5 分类法职位评价

    技能点 6 计点法职位评价

    技能点 7 薪酬调查

    技能点 8 制作薪酬调查报告

    技能点 9 分析处理薪酬调查结果

    第四章 工资制度与工资形式

    技能点 1 设计以绩效为导向的工资制度

    技能点 2 设计以能力为导向的工资制度

    技能点 3 确定员工工资标准

    技能点 4 岗位工资设计

    技能点 5 计件制工资设计

    技能点 6 计时制工资设计

    技能点 7 佣金制工资设计

    技能点 8 年薪制工资设计

    第五章 激励薪酬设计

    技能点 1 使绩效奖励计划发挥应有作用

    技能点 2 奖金分配政策制定

    技能点 3 利润分享计划制订

    技能点 4 长期绩效奖励计划制订

    技能点 5 短期绩效奖励计划制订

    技能点 6 经营者期权计划制订

    技能点 7 员工持股计划制订

    第六章 员工福利管理

    技能点 1 企业福利政策实施

    技能点 2 明确人力资源部门福利工作

    技能点 3 制定切实可行的企业福利预算

    技能点 4 企业自主的员工福利项目实施

    技能点 5 发挥社会福利顾问机构作用

    技能点 6 特殊福利政策制定

    技能点 7 企业福利工作效率提升

    第七章 各类型员工薪酬模型设计

    技能点 1 通用型薪酬模型设计

    技能点 2 销售人员薪酬模型设计

    技能点 3 生产人员薪酬模型设计

    技能点 4 专业技术人员薪酬模型设计

    技能点 5 项目经理薪酬模型设计

    技能点 6 特殊人员薪酬模型设计

    技能点 7 一般管理人员薪酬模型设计

    技能点 8 高层管理人员薪酬模型设计

    第八章 薪酬预算、支付与沟通

    技能点 1 企业薪酬预算制定

    技能点 2 薪酬预算执行

    技能点 3 一般情况下的薪酬调整

    技能点 4 特殊情况下的薪酬调整

    技能点 5 把握薪酬支付的恰当时机

    技能点 6 日常薪酬沟通

    技能点 7 薪酬调整沟通

    第九章 薪酬管理的技巧

    技能点 1 引导员工心理预期

    技能点 2 让薪酬制度更加激励员工

    技能点 3 支付同等薪酬,优选限度地提升员工业绩

    技能点 4 运用薪酬制度妥善解决人才流失

    技能点 5 应对工资管理中的常见危机

    技能点 6 解决不同职位工资水平差距

    "江苏常州人,现任中国农业电影电视中心人事劳动处处长。
    北京师范大学硕士,多年来一直从事人力资源管理相关工作,理论功底深厚,实践经验丰富。近年来,作者专注于对薪酬管理中的前沿理论进行深度研究。曾先后担任农业频道记者、编导等职务。

    孙成军
    于北京大学光华管理学院,多年来对人力资源管理,特别是薪酬管理、人工成本管控和绩效管理等方有独到的见解。
    "

    " 一本书轻松搞定企业薪酬设计,
    全面提高薪酬设计技能。
    "

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