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全新老HR手把手教你搞定薪酬设计许江武,孙成军9787559640758
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前言章 认识薪酬技能点 1 明确薪酬的组成部分技能点 2 划分薪酬管理人员职责技能点 3 做好企业薪酬设计技能点 4 设计科学合理的薪酬方案技能点 5 分析薪酬设计的影响技能点 6 有效利用薪酬设计模式第二章 薪酬战略与体系设计技能点 1 企业薪酬战略制定技能点 2 企业薪酬结构设计技能点 3 科学设计薪酬体系技能点 4 职位薪酬体系设计技能点 5 技能薪酬体系设计技能点 6 能力薪酬体系设计技能点 7 不同薪酬体系的特点第三章 薪酬体系设计流程技能点 1 科学地工作分析技能点 2 工作分析数据收集技能点 3 正确客观地编写职位说明书技能点 4 排序法职位评价技能点 5 分类法职位评价技能点 6 计点法职位评价技能点 7 薪酬调查技能点 8 制作薪酬调查报告技能点 9 分析处理薪酬调查结果第四章 工资制度与工资形式技能点 1 设计以绩效为导向的工资制度技能点 2 设计以能力为导向的工资制度技能点 3 确定员工工资标准技能点 4 岗位工资设计技能点 5 计件制工资设计技能点 6 计时制工资设计技能点 7 佣金制工资设计技能点 8 年薪制工资设计第五章 激励薪酬设计技能点 1 使绩效奖励计划发挥应有作用技能点 2 奖金分配政策制定技能点 3 利润分享计划制订技能点 4 长期绩效奖励计划制订技能点 5 短期绩效奖励计划制订技能点 6 经营者期权计划制订技能点 7 员工持股计划制订第六章 员工福利管理技能点 1 企业福利政策实施技能点 2 明确人力资源部门福利工作技能点 3 制定切实可行的企业福利预算技能点 4 企业自主的员工福利项目实施技能点 5 发挥社会福利顾问机构作用技能点 6 特殊福利政策制定技能点 7 企业福利工作效率提升第七章 各类型员工薪酬模型设计技能点 1 通用型薪酬模型设计技能点 2 销售人员薪酬模型设计技能点 3 生产人员薪酬模型设计技能点 4 专业技术人员薪酬模型设计技能点 5 项目经理薪酬模型设计技能点 6 特殊人员薪酬模型设计技能点 7 一般管理人员薪酬模型设计技能点 8 高层管理人员薪酬模型设计第八章 薪酬预算、支付与沟通技能点 1 企业薪酬预算制定技能点 2 薪酬预算执行技能点 3 一般情况下的薪酬调整技能点 4 特殊情况下的薪酬调整技能点 5 把握薪酬支付的恰当时机技能点 6 日常薪酬沟通技能点 7 薪酬调整沟通第九章 薪酬管理的技巧技能点 1 引导员工心理预期技能点 2 让薪酬制度更加激励员工技能点 3 支付同等薪酬,优选限度地提升员工业绩技能点 4 运用薪酬制度妥善解决人才流失技能点 5 应对工资管理中的常见危机技能点 6 解决不同职位工资水平差距
"江苏常州人,现任中国农业电影电视中心人事劳动处处长。 北京师范大学硕士,多年来一直从事人力资源管理相关工作,理论功底深厚,实践经验丰富。近年来,作者专注于对薪酬管理中的前沿理论进行深度研究。曾先后担任农业频道记者、编导等职务。 孙成军 于北京大学光华管理学院,多年来对人力资源管理,特别是薪酬管理、人工成本管控和绩效管理等方有独到的见解。 "
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