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    • 作者: (美)蒂莫西·克拉克(Timothy Clark),(美)布鲁斯·黑曾(Bruce Hazen) 著;郁婧,黄涛 译著 | (美)蒂莫西·克拉克(Timothy Clark),(美)布鲁斯·黑曾(Bruce Hazen) 著;郁婧,黄涛 译编 | (美)蒂莫西·克拉克(Timothy Clark),(美)布鲁斯·黑曾(Bruce Hazen) 著;郁婧,黄涛 译译 | (美)蒂莫西·克拉克(Timothy Clark),(美)布鲁斯·黑曾(Bruce Hazen) 著;郁婧,黄涛 译绘
    • 出版社: 机械工业出版社
    • 出版时间:2018-08-01
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    • 作者: (美)蒂莫西·克拉克(Timothy Clark),(美)布鲁斯·黑曾(Bruce Hazen) 著;郁婧,黄涛 译著| (美)蒂莫西·克拉克(Timothy Clark),(美)布鲁斯·黑曾(Bruce Hazen) 著;郁婧,黄涛 译编| (美)蒂莫西·克拉克(Timothy Clark),(美)布鲁斯·黑曾(Bruce Hazen) 著;郁婧,黄涛 译译| (美)蒂莫西·克拉克(Timothy Clark),(美)布鲁斯·黑曾(Bruce Hazen) 著;郁婧,黄涛 译绘
    • 出版社:机械工业出版社
    • 出版时间:2018-08-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 页数:251
    • 开本:16开
    • ISBN:9787111601333
    • 版权提供:机械工业出版社
    • 作者:(美)蒂莫西·克拉克(Timothy Clark),(美)布鲁斯·黑曾(Bruce Hazen) 著;郁婧,黄涛 译
    • 著:(美)蒂莫西·克拉克(Timothy Clark),(美)布鲁斯·黑曾(Bruce Hazen) 著;郁婧,黄涛 译
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:89.00
    • ISBN:9787111601333
    • 出版社:机械工业出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2018-08-01
    • 页数:251
    • 外部编号:1201741700
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

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    致中国读者的一封信
    本书的商业模式
    本书联合创作者名单
    商业模式画布的起源
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    部分 广泛定义工作职责
    章 从“我”到“我们”
    第二部分 商业模式
    第2章 组织的商业模式
    第3章 团队的商业模式
    第4章 个人的商业模式
    第三部分 团队合作
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    第6章 “我”与“我们”同步
    第7章 “我们”与“我们”同步
    第四部分 应用指导
    第8章 应用指导
    第9章 工作的新方法
    特别贡献者
    从一个全球化的社区中获取灵感
    创作者简介
    注释
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    蒂莫西·克拉克(Timothy Clark),博士、作者。蒂莫西是一位被NEXT认的创业导师、教育家和作家。他领导了发起于BusinessModel-You.com的优选个人商业模式运动。在将他创业6年的公司以数百万美元的价格卖给一家纳斯达克上市公司后,他完成了靠前商业模式可移植的博士课题,出版或编辑了有关创业、商业模式和个人发展的5本书,包括优选书《商业模式新生代(个人篇)》和《商业模式新生代》——这些著作被翻译成30种语言,达100多万册。蒂莫西曾经是一位咨询顾问和研究者,其客户包括、贝塔斯曼金融服务公司、英特尔和仁科软件。他曾经连续6年主笔《日本企业家报告》(Japan Entrepreneur Report)月刊和《日本互联网报告》(Japan Internet Report)时事通信,并著有首部覆盖日本互联网和移动互联网行业的英文研究报告,被多家媒体转载。作为一名斯坦福大学的生,他拥有工商管理硕士和博士,在筑波大学(University of Tsukuba)担任教授,是东京的风险资本公司Sunbridge的资历合伙人。
    布鲁斯·黑曾(Bruce Hazen),硕士、合作者。布鲁斯是一位职业规划和管理咨询顾问。在过去的18年中,他指导和他们的下属使用“三个职业问题”(The Three Career estions)工具得到他们各自的。作为一名演讲者、培训师和咨询顾问,他的使命很明确:减少工作场所的困难,提升职业满意度,让客户看到商业游戏的全局,并且阻止他们“在职业生涯中从一而终”。他分别从康奈尔大学和圣何塞州立大学取得了工业和劳工关系学士以及临床心理学硕士,在科技、医疗和专业服务行业的人力资源与生产管理岗位从业25年。布鲁斯是Three estion Conculting公司的总裁和Answering The Three Career estions: Your Lifetime Career Management System一书的作者。他作为合作者创作了The Complete Handbook of Coaching一书中的职业辅导章节,也是《商业模式新生代(个人篇)》的合作者之一。

    本书是由来自39个225个联合创作者共同编写、编辑并出品的。本书的草稿被上传至某在线社区,经反复阅读、讨论、评判长达15个月之久。我们大致计算了一下,这一过程带给本书的是来自商业、科技、、学术、医药、法律、设计以及领域,合计长达5000年时长的专业经验。上述225个实践者的名字均列于本书接下来的部分中。这225个实践者的支持使我们更加坚定了长久以来对于分散式智慧的信念,我们对此十分感激,而美国的各类企业也确实迫切地需要全球化的视角。我们的实践者来自澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、智利、中国、哥伦比亚、丹麦、芬兰、约旦、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、菲律宾、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其、英国、阿联酋、美国以及越南等地。我们要特别感谢一些人,他们在本书逾一年的创作过程中,纷纷花费几百个小时,贡献案例,发表评论,提供图形创意,帮我们总结并形成了本书的创作方向、基调以及风格。他们是:Cheryl Sykes、Bob Fariss、Reiner Walter、Marijn Mulder、Jaime Schettini、Adriano Oliveira、Elia Racamonde、Jutta Hastenrath、Dennis Daens、Birgitte Alstrom、Sophie Brown、Beatriz Gonzalez、Erin Liman、Mary Anne Shew、Daniel Weiss、Cheenu Srinivasan、Danielle Leroy、Mitch Spiegel、Luigi Centenaro、Armulv Rudland、Frederic Caufrier、Edmund Domar、Renate Bouwan、Mercedes Hoss、Thomas Becker、Nicolas de Vicq、Jose Meijer、Neil McGregor以及Mikko Mannila。重要的,我们要感谢Alexander Osterwalder和Yves Pigneur发明了商业模式画布这一工具。如果我们的精神打动了你,请登录BusinessModelsForTeams.com,你将免费获得本书用到的所有管理工具。你将进入一个拥有来自80个超过12 000名热衷商业模式的实践者的在线社区,其中也包括以下225个本书的联合创作者。

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