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章业绩达成的逻辑001第二章薪酬绩效设计的总体准则068第三章能力绩效的设计与落地思路094第四章行为绩效的设计与落地思路105第五章业绩考核的设计思路114第六章销售伴生岗位的薪酬绩效设计138第七章晋升通道的设计145第八章谈谈销售团队的股权150附录本书中提到的部分标准化工具159附录一销售管理成熟度评估SMME模型160概述160销售管理制度体系成熟度评估165销售管理流程体系成熟度评估168销售管理工具体系成熟度评估170销售管理培训体系成熟度评估173销售管理执行体系成熟度评估175……
陈文学,入微咨询创始人,销售管理成熟度(SMME)评估创始人,销售管理系统导师;10余年企业营销高管经验,6年专业咨询顾问,13家企业常年营销管理顾问。 陈老师带领的入微咨询团队活跃于营销管理一线,凭借丰富的营销与管理经验,专注销售领域,为企业提供专业化、系统化的解决方案。
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