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  • 全新销售团队薪酬绩效设计入微模式陈文学9787566921871
  • 正版
    • 作者: 陈文学著 | 陈文学编 | 陈文学译 | 陈文学绘
    • 出版社: 东华大学出版社
    • 出版时间:2023-03-01
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    • 作者: 陈文学著| 陈文学编| 陈文学译| 陈文学绘
    • 出版社:东华大学出版社
    • 出版时间:2023-03-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:214000
    • 页数:256
    • 开本:32开
    • ISBN:9787566921871
    • 版权提供:东华大学出版社
    • 作者:陈文学
    • 著:陈文学
    • 装帧:精装
    • 印次:1
    • 定价:98.00
    • ISBN:9787566921871
    • 出版社:东华大学出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2023-03-01
    • 页数:256
    • 外部编号:1202854115
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章业绩达成的逻辑001

    第二章薪酬绩效设计的总体准则068

    第三章能力绩效的设计与落地思路094

    第四章行为绩效的设计与落地思路105

    第五章业绩考核的设计思路114

    第六章销售伴生岗位的薪酬绩效设计138

    第七章晋升通道的设计145

    第八章谈谈销售团队的股权150

    附录本书中提到的部分标准化工具159

    附录一销售管理成熟度评估SMME模型160

    概述160

    销售管理制度体系成熟度评估165

    销售管理流程体系成熟度评估168

    销售管理工具体系成熟度评估170

    销售管理培训体系成熟度评估173

    销售管理执行体系成熟度评估175

    ……

    陈文学,入微咨询创始人,销售管理成熟度(SMME)评估创始人,销售管理系统导师;10余年企业营销高管经验,6年专业咨询顾问,13家企业常年营销管理顾问。
    陈老师带领的入微咨询团队活跃于营销管理一线,凭借丰富的营销与管理经验,专注销售领域,为企业提供专业化、系统化的解决方案。

    民营中小微企业销售团队成长宝典

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