[正版新书]正版 人力资源法律风险防范体系 可视化流程指引和工具化落地方案 王勇 服务HR律师的工具书劳动及劳动合

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基本信息
书名：人力资源法律风险防范体系：可视化流程指引和工具化落地方案
ISBN书号：9787521618426
定价/元：79.8
作者/编者：王勇
出版社：中国法制出版社
出版时间：2021.6
开本/尺寸：16
装帧：平装
重量/克：731
 
编辑推荐
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内容介绍
本书以“劳动法讲习所”（品牌）全国核心律师团队倾力打造的“AAA人力资源法律风险防范体系”专项法律服务为依托，在多年落地实操经验的基础上编著。该人力资源法律风险防范体系是由“劳动法讲习所”创始人王勇律师带领全国核心律师团队独创的，旨在完善企业用工制度、规避用工风险、降低用工成本的完备体系，主要涵盖企业制度梳理、配套体系、风险控制三大模块以及人力资源法律风险防控全套工具等内容。该体系通过20种合同拟定、30个流程设计、40种文书制作、300个风险点防控的设计为企业全程提供顾问式服务。
 
作者简介
王勇律师简介
天津洪文律师事务所主任；
南开大学、英国苏塞克斯大学（University of Sussex）、澳洲弗林德斯大学（Flinders University）硕士；
“劳动法讲习所”创始人；
“五一劳动奖章”获得者；
天津律师协会六届劳动法专业委员会主任；
全国律师协会劳动法专业委员会委员；
天津市人力资源和社会保障局特聘法律顾问；
天津市总工会特聘法律顾问；
天津市十佳维护职工权益杰出律师。
王勇律师作为一名劳动法、公司法资深执业律师，自2007年创立洪文劳动法律团队伊始，便秉承“公平、正义”的法律理念，“敬业、守信、严谨、高效”的执业宗旨，坚持以专业劳资关系处理、劳动法解决方案、劳动争议纠纷处理为主，民商法等解决方案为辅的发展道路，带洪文律师事务所历经近15年发展壮大，在此期间创办了“劳动法讲习所”品牌，在劳动法专项服务和培训领域拥有较高知名度。
在近十年的发展历程中，为不断提高律师团队的业务水平及服务水平，王勇律师先后参加国内及国外ding尖劳动法论坛（国际论坛主要为美国、德国、韩国），通过论坛研讨，与国内外律师同行进行深度交流学习。
作为一名劳动法、公司法高级培训师，在执业律师培训方面，王勇律师先后接受律师协会、智联招聘及点睛网等组织、平台邀请，为超过12000名律师进行劳动法专业指导培训。在企业劳动法培训指导方面，先后接受中智、北京四达、FESCO、智联、易才和中企联等机构邀请，为超过20000家企业进行劳动法培训。
 
目录
di一篇 招聘管理、入职管理与试用期管理
di一章招聘管理与入职管理 / 004
di一节 用工场景 / 004
第二节 风险提示 / 004
用工风险1：发布虚假的招聘广告 / 004
用工风险2：发布带有就业歧视的招聘信息 / 005
用工风险3：员工入职时，用人单位未审查员工年龄 / 005
用工风险4：员工入职时，用人单位未审查其劳动关系状态 / 006
用工风险5：员工入职时，用人单位要求其提供法定禁止项目的体检信息 / 006
用工风险6：用人单位因未明确招聘权而导致被动招聘 / 007
用工风险7：用人单位未审查特殊岗位员工的信用信息 / 007
用工风险8：入职留存员工各种资质证件未签字确认 / 007
第三节HR操作建议指引 / 007
一、关于发布招聘信息的建议 / 007
二、关于入职审查的建议 / 009
三、关于录用条件的建议 / 010
四、其他建议 / 010
第四节 用工风险防范工具 / 011
工具一：应聘人员信息登记表 / 011
工具二：录用通知书 / 014
第五节 知识答疑 / 015
第六节 地方性法规参考 / 016
第二章试用期管理 / 019
di一节 用工场景 / 019
第二节 风险提示 / 020
用工风险1：未留存不符合录用条件的证据 / 020
用工风险2：关联公司与员工再次约定试用期 / 020
用工风险3：用工单位对转正的派遣员工约定试用期 / 020
用工风险4：随意延长或缩短试用期 / 021
用工风险5：签订单独的试用期合同 / 021
用工风险 6：在试用期满后作出不符合录用条件的解除决定 / 021
第三节HR操作建议指引 / 022
一、设定录用条件 / 022
二、试用期期间对员工的考核 / 023
三、根据考核结果决定员工的去留 / 023
四、履行告知义务 / 024
五、材料的存档 / 024
第四节 用工风险防范工具 / 024
工具一：试用期管理制度核心规定 / 024
工具二：试用期补充协议核心条款 / 026
第五节 知识答疑 / 028
第六节 地方性法规参考 / 029
第二篇 劳动合同
第三章劳动合同签订 / 034
di一节 用工场景 / 034
第二节 风险提示 / 035
用工风险1：未签订劳动合同 / 035
用工风险2：劳动合同未约定 备条款 / 035
用工风险3：劳动合同约定禁止性条款 / 035
用工风险4：签署空白劳动合同 / 036
用工风险5：他人代签的劳动合同 / 036
第三节HR操作建议指引 / 036
一、签订劳动合同时应注意的几个重要细节 / 036
二、其他可约定的条款 / 039
第四节 用工风险防范工具 / 039
工具一：书面劳动合同通知书 / 039
工具二：劳动合同签收单 / 040
工具三：劳动合同补充协议核心条款 / 041
第五节 知识答疑 / 044
第六节 地方性法规参考 / 044
第四章劳动合同变更管理 / 047
di一节 用工场景 / 047
第二节 风险提示 / 048
用工风险1：在无正当理由的情况下单方面强制变更劳动合同 / 048
用工风险2：劳动合同变更合法但不合理 / 049
用工风险3：大幅度降低薪酬 / 049
第三节HR操作建议指引 / 050
一、劳动合同主体变更 / 050
二、劳动合同岗位、薪酬变更 / 051
第四节 用工风险防范工具 / 059
工具一：调岗调薪通知书 / 059
工具二：培训通知书 / 060
工具三：岗位调整协议书 / 061
第五节 知识答疑 / 062
第六节 地方性法规参考 / 063
第五章劳动合同终止管理 / 065
di一节 用工场景 / 065
第二节 风险提示 / 066
用工风险1：合同到期存在法定顺延的情形 / 066
用工风险2：符合签订无固定期限劳动合同的情形，双方均同意续签 / 066
用工风险3：符合签订无固定期限劳动合同的情形，双方均不同意续签 /066
用工风险4：符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位不同意续签，而劳动者同意续签 / 067
用工风险5：不符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位同意续签，而劳动者不同意续签 / 067
用工风险6：不符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位不同意续签，而劳动者同意续签 / 067
第三节HR操作建议指引 / 068
第四节 用工风险防范工具 / 069
工具一：续订劳动合同征询意见函 / 069
工具二：终止劳动合同通知书 / 071
第五节 知识答疑 / 072
第六节 地方性法规参考 / 073
第三篇 薪酬管理、福利管理与工伤管理
第六章薪酬管理与福利管理 / 078
di一节 用工场景 / 078
第二节 风险提示 / 079
用工风险1：薪资约定不明确 / 079
用工风险2：约定工资与实际发放的工资不一致 / 079
用工风险3：薪资架构不拆分或者拆分不合理 / 079
第三节HR操作建议指引 / 080
一、工资与工资总额 / 080
二、*低工资 / 082
三、工资支付 / 083
四、福利 / 083
五、年终奖 / 084
第四节 用工风险防范工具 / 085
工具一：薪资结构确认单 / 085
工具二：薪资支付情况确认单 / 087
第五节 知识答疑 / 088
第六节 地方性法规参考 / 089
第七章工伤管理 / 092
di一节 用工场景 / 092
第二节 风险提示 / 093
用工风险1：未按规定缴纳工伤保险费 / 093
用工风险2：与劳动者约定不缴纳工伤保险 / 094
用工风险3：工伤申报不属实 / 094
用工风险4：拒不协助社会保险行政部门进行事故调查 / 095
用工风险5：拒不支付工伤待遇 / 095
第三节HR操作建议指引 / 096
一、工伤保险 / 096
二、工伤认定 / 099
三、劳动能力鉴定 / 106
四、工伤保险待遇 / 108
第四节 用工风险防范工具 / 118
工具一：限期提交缴纳社会保险材料通知书 / 118
工具二：工伤赔偿协议核心条款 / 119
第五节 知识答疑 / 121
第六节 地方性法规参考 / 123
第四篇 工时管理与假期管理
第八章工作时间加班管理 / 128
di一节 用工场景 / 128
第二节 风险提示 / 129
用工风险1：用人单位单方与员工约定执行特殊工时制度 / 129
用工风险2：违反规定，延长劳动者工作时间 / 129
用工风险3：拒不支付劳动者加班工资 / 129
第三节HR操作建议指引 / 130
一、工作时间 / 130
二、工时种类 / 131
三、加班 / 132
第四节 用工风险防范工具 / 139
工具一：加班申请单与加班确认单 / 139
工具二：加班管理制度核心规定 / 141
第五节 知识答疑 / 142
第六节 地方性法规参考 / 144
第九章休息假期管理 / 147
di一节 用工场景 / 147
第二节 风险提示 / 147
用工风险1：未安排员工休法定假期 / 147
用工风险2：未支付或足额支付假期待遇 / 148
用工风险3：未对员工申请假期的条件、时间、流程、审批、提交材料作规定 / 148
第三节HR操作建议指引 / 148
一、假期汇总 / 148
二、法定节假日、部分公民放假节日及少数民族假期 / 149
三、带薪年休假 / 150
四、探亲假、路程假 / 152
五、婚假、丧假 / 153
六、社会活动假 / 155
七、独生子女护理假 / 155
八、事假 / 156
第四节 用工风险防范工具 / 156
工具一：请假单 / 156
工具二：带薪年休假核定确认单 / 158
工具三：带薪年休假制度核心条款 / 159
第五节 知识答疑 / 159
第六节 地方性法规参考 / 161
第十章病假医疗期管理 / 163
di一节 用工场景 / 163
第二节 风险提示 / 164
用工风险1：用人单位对员工病假申请没有决定权 / 164
用工风险2：不具备合法、有效、完善的病假管理制度 / 164
用工风险3：混淆病假与医疗期 / 164
用工风险4：医疗期解除劳动合同不合法 / 165
用工风险5：医疗期终止劳动合同不合法 / 165
第三节HR操作建议指引 / 165
一、医疗期 / 165
二、病假待遇 / 169
三、病假医疗期操作指引 / 171
第四节 用工风险防范工具 / 175
工具一：病情复查通知书 / 175
工具二：医疗期满复工通知书 / 176
工具三：劳动能力（复工）鉴定通知书 / 177
第五节 知识答疑 / 178
第六节 地方性法规参考 / 179
第十一章“三期”女工管理 / 182
di一节 用工场景 / 182
第二节 风险提示 / 183
用工风险1：“三期”女员工假期 / 183
用工风险2：“三期”女员工待遇 / 184
用工风险3：解除“三期”女员工的劳动合同 / 184
用工风险4：“三期”女员工终止劳动合同 / 184
用工风险5：“三期”女员工调岗降薪 / 185
第三节HR操作建议指引 / 185
一、“三期”女员工劳动保护 / 185
二、“三期”女员工待遇 / 187
三、部分省市产假、护理假天数总结一览表 / 188
四、关于“三期”女员工调岗、调薪的风险点 / 192
五、“三期”女员工劳动合同到期处理 / 192
第四节 用工风险防范工具 / 193
工具一：“三期”假期确认单 / 193
工具二：女工“三期”制度核心规定 / 195
第五节 知识答疑 / 195
第六节 地方性法规参考 / 196
第五篇 培训服务、竞业限制、保密期
第十二章培训服务期管理 / 200
di一节 用工场景 / 200
第二节 风险提示 / 200
用工风险1：未书面约定服务期 / 200
用工风险2：用工单位对派遣工约定服务期 / 201
用工风险3：对入职培训、免费培训等义务性培训设定服务期 / 201
用工风险4：对劳务输出性质的海外工作设定服务期 / 201
用工风险5：培训费用范围违反法律规定 / 201
用工风险6：劳动合同期满但服务期尚未到期，劳动合同期限自动顺延 / 202
用工风险7：用人单位为员工提供特殊福利待遇时约定服务期 / 202
用工风险8：违约金高于专项技术培训费用 / 202
用工风险9：员工主动辞职，以违约金为代价放弃履行服务期 / 203
第三节HR操作建议指引 / 203
第四节 用工风险防范工具 / 205
工具一：专项培训管理制度 / 205
工具二：专项培训协议核心条款 / 208
第五节 知识答疑 / 210
第六节 地方性法规参考 / 211
第十三章竞业限制管理 / 213
di一节 用工场景 / 213
第二节 风险提示 / 213
用工风险1：未及时签订竞业限制协议 / 213
用工风险2：竞业限制主体范围过宽 / 214
用工风险3：竞业限制协议未约定经济补偿 / 214
用工风险4：竞业限制期限超过二年 / 214
用工风险5：提前解除竞业限制协议 / 214
第三节HR操作建议指引 / 215
第四节 用工风险防范工具 / 216
工具：竞业限制协议核心条款 / 216
第五节 知识答疑 / 219
第六节 地方性法规参考 / 220
第十四章保密管理 / 222
di一节 用工场景 / 222
第二节 风险提示 / 222
用工风险1：支付保密费用 / 222
用工风险2：商业秘密的范围界定不清 / 222
用工风险3：未确定商业秘密损失的计算方法 / 222
第三节HR操作建议指引 / 223
第四节 用工风险防范工具 / 224
工具：保密协议的核心条款 / 224
第五节 知识答疑 / 228
第六节 地方性法规参考 / 228
第六篇 离职管理
第十五章协商解除管理 / 232
di一节 用工场景 / 232
第二节 风险提示 / 232
用工风险1：协商解除的提出主体 / 232
用工风险2：协商解除未签订书面协议 / 233
用工风险3：协商解除未约定经济补偿金 / 234
用工风险4：协商解除协议书存在效力瑕疵 / 234
用工风险5：未履行解除后的附随义务 / 235
用工风险6：无法协商解除的程序处理 / 235
第三节HR操作建议指引 / 235
第四节 用工风险防范工具 / 237
工具：解除劳动合同协议书核心条款 / 237
第五节 知识答疑 / 238
第六节 地方性法规参考 / 238
第十六章员工辞职管理 / 240
di一节 用工场景 / 240
第二节 风险提示 / 241
用工风险1：自愿辞职与被迫辞职 / 241
用工风险2：员工非法辞职 / 241
用工风险3：限制性辞职 / 242
第三节HR操作建议指引 / 242
一、员工被迫辞职的制度条款规定 / 242
二、非诉阶段实操总结 / 244
三、诉讼阶段抗辩指引 / 245
第四节 用工风险防范工具 / 248
工具一：辞职通知 / 248
工具二：离职管理制度 / 248
第五节 知识答疑 / 249
第六节 地方性法规参考 / 250
第十七章企业辞退管理 / 254
di一节 用工场景 / 254
第二节 风险提示 / 255
用工风险1：过错性解除劳动合同 / 255
用工风险2：非过错性解除劳动合同 / 257
用工风险3：文书送达 / 258
用工风险4：违法解除与违法终止 / 258
第三节HR操作建议指引 / 260
一、员工过错解除：严重违规解除 / 260
二、员工无过错解除：不胜任工作解除 / 263
三、员工无过错解除：情势变更解除 / 265
第四节 用工风险防范工具 / 267
工具一：解除劳动合同通知书（员工） / 267
工具二：解除劳动合同通知书（工会） / 268
工具三：违规情况申诉单 / 269
工具四：离职管理制度核心规定 / 270
工具五：奖惩管理制度核心规定 / 271
第五节 知识答疑 / 271
第六节 地方性法规参考 / 272
第十八章离职成本计算 / 277
di一节 用工场景 / 277
第二节 风险提示 / 277
用工风险：未依法支付对价补偿 / 277
第三节HR操作建议指引 / 278
一、经济补偿金 / 279
二、代通知金 / 287
三、赔偿金 / 288
四、医疗补助费 / 290
五、一次性伤残就业补助金 / 292
六、竞业限制补偿 / 293
七、违约金 / 294
八、费用冲抵 / 297
第四节 用工风险防范工具 / 297
工具：经济补偿金结算清单 / 297
第五节 知识答疑 / 298
第六节 地方性法规参考 / 300
第十九章离职交接 / 303
di一节 用工场景 / 303
第二节 风险提示 / 304
用工风险1：离职员工不移交本岗位工作资料 / 304
用工风险2：离职员工不移交原职务范围内保管的财物 / 304
用工风险3：离职员工利用原在职权限继续对外开展业务 / 304
用工风险4：离职员工因不办理交接给第三方造成影响 / 305
用工风险5：离职员工泄私愤 / 305
第三节HR操作建议指引 / 305
第四节 用工风险防范工具 / 315
工具一：离职交接会签表 / 315
工具二：离职交接清单 / 317
工具三：离职管理制度核心规定 / 318
第五节 知识答疑 / 318
第六节 地方性法规参考 / 320
第七篇 规章制度与劳动争议
第二十章规章制度制定 / 324
di一节 用工场景 / 324
第二节 风险提示 / 325
用工风险1：规章制度制定主体不合适 / 325
用工风险2：规章制度内容不合法、不合理、不具有可操作性 / 325
用工风险3：规章制度制定程序不合法 / 325
用工风险4：规章制度未依法向员工公示告知 / 326
用工风险5：集团公司、关联公司制定的规章制度共用 / 326
第三节HR操作建议指引 / 326
一、合法、有效的规章制度三大要件 / 326
二、规章制度制定操作建议指引 / 327
第四节 用工风险防范工具 / 329
工具一：规章制度（重大事项）讨论会议纪要 / 329
工具二：规章制度（重大事项）平等协商会议纪要 / 330
工具三：规章制度告知确认书 / 331
第五节 知识答疑 / 332
第六节 地方性法规参考 / 334
第二十一章劳动争议处理 / 337
di一节 用工场景 / 337
第二节 风险提示 / 337
用工风险1：和解与调解的约束力 / 337
用工风险2：仲裁时效 / 338
用工风险3：劳动仲裁管辖 / 339
用工风险4：举证实务操作风险 / 340
用工风险5：拒不履行生效法律文书的法律后果 / 342
第三节HR操作建议指引 / 342
一、仲裁申请的受案范围 / 342
二、仲裁程序 / 344
第四节 用工风险防范工具 / 347
工具：劳动人事争议仲裁申请书 / 347
第五节 知识答疑 / 348
第六节 地方性法规参考 / 349
第八篇 复合用工
第二十二章个人型复合用工 / 354
di一节 用工场景 / 354
第二节 风险提示 / 355
用工风险1：招用在校大学生顶岗实习 / 355
用工风险2：招用未享受退休待遇的退休人员 / 355
用工风险3：招用非全日制用工人员，未订立书面协议 / 355
用工风险4：招用特殊劳动者（内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、停产放长假人员）未缴纳工伤保险 / 356
第三节HR操作建议指引 / 356
第四节 用工风险防范工具 / 358
工具一：在校生实习协议核心条款 / 358
工具二：劳务协议（退休返聘）核心条款 / 360
工具三：非全日制劳动合同核心条款 / 362
第五节 地方性法规参考 / 364
第二十三章三方型复合用工 / 368
di一节 风险提示 / 368
用工风险1：名为业务外包，实为劳务派遣 / 368
用工风险2：非法派遣 / 368
用工风险3：借调用工 / 369
第二节HR操作建议指引 / 369
一、劳务派遣 / 369
二、业务外包 / 371
三、借调用工 / 371
第三节 用工风险防范工具 / 371
工具一：派驻人员身份确认单 / 371
工具二：业务外包合同核心条款 / 373
工具三：借调协议核心条款 / 375
第四节 知识答疑 / 376
第五节 地方性法规参考 / 377