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音像关系契约控制权收益与高管激励田妮
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目录章绪论节问题的提出及研究意第二节相关概念的界定第三节本书的研究思路、框架与内容第四节研究方法与创新点第二章文献综述节高管激励研究第二节关系契约理论第三节控制权收益理论第四节本章小结第三章高管激励研究之关系契约论:一个新的框架节引言第二节高管激励之关系契约论第三节高管激励关系契约论模型分析第四节本章小结第四章高管控制权收益及与大股东的合作博弈节引言第二节高管控制权收益理论分析第三节控制权收益分享机制及“一把手”现象研究第四节本章小结第五章关系契约论经验研究之一:高管的总体贡献及国企与民企再比较节引言第二节一个拓展的委托代理模型第三节经验检验第四节本章小结第六章关系契约论经验研究之二:?关于在职消费节引言第二节理论分析和研究设第三节经验研究设计第四节结果与分析第五节本章小结第七章关系契约论经验研究之三:?关于政治激励节引言第二节理论综述与研究设第三节研究设计第四节实结果与分析第五节本章小结第八章关系契约论经验研究之四:反腐与高管激励节引言第二节理论框架与研究设第三节研究设计第四节经验检验结果第五节稳健检验第六节本章小结第九章中国文化与公司治理中的“关系\\\\\\\\\\\\\\\"研究节引言第二节文化的三维度理论与中国史化第三节中国文化包括“关系”如何影响公司治理”第四节“关系”与“关系契约”研究第五节结论与展望第十章结论节研究结论第二节启示、局限与展望参考文献
田妮,重庆大学管理学博士,重庆大学经济与工商管理学院副教授,硕士生导师,曾在芝加哥大学科斯一桑?德尔法与经济学研究中心研修,研究领域包括公司治理、企业理论等。主持和参与自然科学等、省部级课题十余项,作为作者在英文SSCI一区期刊、中文重要期刊上发表文章十余篇。为多个企业提供管理咨询服务,同时长期从事高等教育领域的国际合作与交流工作,曾获重庆大学工作者称号。
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