音像职场达人就是这样炼成的(职场心态篇)宁国涛

章 别让这些心理阻碍你的职场进步
节 影响职场晋升的坏习惯
第2节 老板不待见的几类人
第3节 别让这些心理阻碍你的职场进步
第4节 职场上，该如何汇报工作
第5节 远离消极的心理暗示
第6节 如何提高职场幸福指数
第二章 职场安全感就是这样炼成的
节 职场上的“升”和“生”
第2节 职场安全感就是这样炼成的
第3节 如何消除职场中后起之秀带来的挫败感
第4节 孵化理想
第5节 还可以向左右行
第6节 如何避免职场
第7节 如何做职场中的“常青树”
第8节 拒绝“生锈”的商业亨 第9节 白鼬的死亡之舞
0节 唤醒那些职场好习惯
第三章 黑奶牛的牛奶也是白色的
节 职场英雄，不问出处
第2节 黑奶牛的牛奶也是白色的
第3节 心伤志不残
第4节 没有“鞋”也无妨
第5节 别把职场上昔日的“辉煌”当成“搽脸粉”
第6节 没人在乎你开什么车到达目的地
第7节 漂泊在外的子，多久流一次泪
第8节 失败的
第9节 不要乱动用义气的朋友
0节 代替朋友致敬
1节 多粗的鱼竿钓多大的鱼
2节 成功需要多长时间
第四章 广交人缘还得自身硬
节 老板喜欢“员工”
第2节 广交人缘还得自身硬
第3节 告别职场“低效率”
第4节 别忘了向冷庙烧香
第5节 天是谁叫亮的
第6节 预防职场
第7节 别做“猪”一样的队友
第五章 远离悬崖的人更应该快乐
节 不要挑剔你的老板
第2节 她凭什么当副总
第3节 远离悬崖的人更应该快乐
第4节 包装好你的“拒绝”
第5节 一匹“体型缺陷”的赛马
第6节 有对手的人是幸福的
第7节 皱纹长在哪里才算老
第六章 好习惯会给予你惊喜
节 别乱碰他人的人生
第2节 好习惯会给予你惊喜
第3节 提醒警觉
第4节 吞没才华的诱惑
第5节 腾空心里的承受空间
第6节 提高你的“软技能”
第七章 迈过那个坎，你得去减肥
节 多装一些快乐
第2节 压力防护垫
第3节 迈过那个坎，你得去减肥
第4节 好了伤疤就应该忘了疼
第5节 敬业的路上并不拥挤
第6节 贵人青睐慈悲心
第7节 别拿豆包不当干粮
第8节 没有人会忘记你的诺言
第9节 别在梦想的路上打瞌睡
0节 识人观其友
1节 对自己也要诚信
2节 去陌生的场合清醒自己
3节 减去人生杂质

宁国涛，先后做过报社记者、杂志编辑、广告公司文员、公司人力资源部经理，现为北京某公司副总经理。职场十余年，分别在全国期刊、杂志以红颜添乱、唐伯虎点蚊香、聪明的地瓜、张颖异等笔名发表职场文章数百篇，文章中诸多的人和事都是来源于现实中的职场，有着很高的实用价值。有近百篇文章被《读者》《青年文摘》《特别关注》《特别关注?爱你》《启迪与智慧》《意林》《格言》等杂志选用，同时为《特别关注》《启迪与智慧》等杂志签约作家。

过分推销自己陈敏是个自信的人，总觉得自己的能力超群。公司的会议上，当老总谈到单位的一个问题，陈敏就立刻滔滔不绝地谈论自己对这个问题的看法，然后申明如果自己去处理这个事情，会如何如何。常常弄得开会像是她和老总的“二人转”，别人都接不上话，大家也不愿意接，就克制着内心的反感和不耐烦听陈敏夸夸其谈。事实上，陈敏的思维比较敏捷，反应也很快，对老总提出的问题，陈敏一般都能积极地想出办法。只是时间比较短，有些办法难免不够完美，甚至还存在着种种的缺陷。而且她老是表明这件事情如果自己去做，会产生什么好的结果，这等于变相地否决当初这项工作的领导人，弄得这个领导人心里很不舒服。
时间久了，大家耐不住了，在她的建议提出后，大家群起而攻击建议中的种种不足之处，优点没人说，弄得她像个孤家寡人一般。很多工作其实就是根据她的提议，然后大家七嘴八舌进行补充完善的。可是，大家故意埋没她的，就是看不惯她过分推销自己，看不惯她指手画脚。老总也看出陈敏虽然有些能力，但是群众基础不好。于是，在后来的提拔升迁中，陈敏总是“原地踏步走”。
不懂得融合进企业文化付娜是个比较有个的孩，进入公司后，对公司的一些不成文的制度比较反叛。这是个二十多人的小公司，老总提倡大家要和谐团结。员工过生日的时候，在饭店吃个饭，然后唱歌。老总个人负担开销的三分之一，的三分之二，除掉当天过生日的“寿星”免费外，的人按人数平均分担。这个不成文的规定，大家都很满意。老总觉得这是大家在一起沟
通的好机会，很多个人摩擦就是在这样的聚会中而烟
消云散的。员工觉得这样很有人情味，像个大家庭。
另外，这样的聚会，还可以缓解大家的工作压力。虽然没有明文规定大家必须参加，根据个人自愿原则，但是多年来大家都主动参加。
付娜来了后，破了这个规矩，想想每个人过生日，自己都要凑份子，她就比较生气。另外，她觉得工作就是工作，工作不是请客吃饭，所以拒绝参加。她的拒绝，老总没说什么，大家也没说什么，只是公司上下觉得付娜这人“怪怪的”、“挺不合群”的。尽管她的工作干得不错，但是，因为她不懂得融入公司的企业文化，很多工作能力不如她的人都得到了升迁
，而她依然那样。
付娜保持了自己的“个”，但是在公司里她却被打入了升迁的“冷宫”。
出尔反尔赵光在一个销售公司上班，是售后服务部员工。
公司为客户考虑，一个星期每天都有专人负责售后服务热线。
安排到星期六或星期天加班执勤的员工，难免到时候临时有事情，这个时候，是可以自由与同事调换，找人顶替自己值班的。
赵光有时候也答应替同事值班，电话里说得好好的，但是因为心情不好，或者是想睡懒觉不想像工作日那样早起，于是就给对方打电话，让对方重新找人顶替。几次过后，大家都知道赵光是个喜欢出尔反尔的人，以后再找人顶替自己，都不找赵光了。后来，老总也知道大家都不愿意找赵光替班的事情了。老总心想，答应下的事情时常变换，这样的人重用，如果给他个重要职务，关键的时候，他撂挑子怎么办？
老总这么想了，那么，赵光在公司里的冷板凳就坐定了。七年下来，很多资历浅的同事都被提拔上去了，赵光依然还是个普通的职员。
对别人苛刻求全高成所在公司的销售部，一共划为四个大区，高成是公司西北大区的经理。他对自己的下属要求特别严格，动不动就在会议上声色俱厉地批评自己的下属工作不努力，忙了几个月了，某某的项目还没有攻下来。其实，他批评的那个下属工作已经努力了，只是现在市场竞争激烈，有时候，“硬骨头”一
时啃不下来，也是正常。尽管在四个大区中，西北大区的业绩是的，但是，下属依然得不到高成的肯定，他总觉得大家还是没有尽的努力。他经常挂
在嘴边的一句话就是“人的潜力是巨大的，一定要努力发展下一个新客户”。
高成对别人要求高，惹得下属不满，终于有，一个下属奋起反抗了。在一次会议上公开
说：“你神气什么？你当销售员的时候，也不是几个月都拿不下项目吗？还是个老销售员离职的时候，把手中的客户交给了你，你的业绩才上去的，你是摘别人的果子，没什么可神气的！”高成一下子脸涨得通红，哑口无言。
从此，高成的威信一下子落了下来，大家也不再听他的了。
后来公司的四个大区合并为一个销售部，经理和副经理都是从大区提拔的，高成的职务没有动，就是因为他的“苛刻求全”犯了众怒，连大区的人也对他很反感。
传播流言飞语董莉娜在一家外企的财务部上班。她是从一家银行跳槽过来的，业务能力很强，在公司的资历也很深。整个部门七个人，除了财务主管，就数她的资格
老。
董莉娜喜欢传播单位的小道消息，什么公司里谁
未婚先孕做人流了，谁向领导打小报告了，听说新来的员工是被以前的公司辞退的等。为了流言飞语，经常和一些同事闹别扭，有时候，还得老总亲自给他们调解做思想工作。
两年前，财务主管回老家创业去了，位子空了下来，大家以为会是董莉娜的，但没想到，老总提拔了一个平时默默无闻干工作的员工。领导考虑到这个员工资历和能力比较浅，于是又提拔了另一个员工做副总监，算是协财务总监的工作，依然未提拔董莉娜。P2－4

进入职场，心态重要。以前学木匠手艺的时候，学徒的前三年一般是拉大锯，长期枯燥地拉大锯就是为了磨炼子，子磨炼好了，心态沉稳了，才正式学习手艺，可见心态是多么重要。好的心态包括稳重、乐观、宽容、坚强。这些优点集中起来就称之为心态强大，只有心态强大的人，才能面对职场上的种种曲折和挑战。 一些职场新人眼高手低，总觉得自己能力很强，可以担负重任，简单的工作不愿意干，重要的工作却又干不好，成为职场上的“闲人”，也就是多余的人。而单位里是一个萝卜一个坑，既然“多余”了，肯定在单位里混不了太久。《职场达人就是这样炼成的（职场心态篇）》由宁国涛编著。