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音像个体赋能(新时代加速成长隐逻辑)YouCore
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目 录前言 深挖底层逻辑,用正确方法三倍速阶 ART1 格局:决定你人生高度的从来不是能力,而是格局1.1 有了这种格局,就能用成本走上人生捷径 ——以成本获取信任1.2 干得好,却拿得少?你的机会可能来了 ——积累信任,实现层级跃迁1.3 你不为自己谋私利,老板不给你开高薪 ——如何优雅地跟老板要高薪1.4 老板喜欢什么样的员工,如何获得信任 ——遵守心理契约1.5 打工者思维,到底谁更受伤,你还是公司 ——建立整体意识和结果意识1.6 为何的人都不看重外在 ——真正的人都是低调的PART2 观念:扭转观念,你的发展再无瓶颈2.1 抛弃传统“爬梯子”的观念 ——走没有瓶颈的“内职业发展”路径2.2 扭转“被动成长”观念 ——用GAP模型主动成长. 摒弃“勤能补拙”的观念 ——选对方向、学会取舍、高效积累2.4 改变“怕犯错”的观念 ——用正确的方式犯错,加速积累成长经验2.5 扭转“怕吃亏”的观念 ——掌握高回报的“吃亏”方法2.6 拉近与别人差距的关键观念改变 ——改“能力实体观”为“能力增长观”PART3 方向:方向比努力更重要,路对了自然事半功倍3.1 这个时代,做什么方向的工作才有未来 ——是:学会正确地工作3.2 万一入错行了,怎么办 ——你只需具备强悍的通用能力3.3 该不该去知名大公司工作 ——去大公司的真正价值3.4 选择大城市还是小城市,标准在这儿 ——打磨自己的可迁移能力3.5 长期出差还是死守本地,应该如何选择 ——两步决策法3.6 如何做到工作与生活的平衡 ——高效工作,不被消费主义洗脑PART4 方法:找对方法,2年顶别人10年4.1 如何一接触工作,就拉开与别人的差距 ——新工作上手三板斧4.2 整天瞎忙,如何抓工作重点 ——1个理念,4个步骤4.3 原来,提高执行力可以这么简单 ——利用“承诺与一致”原则4.4 学会复盘,胜过10倍无效努力 ——“7-2-1”职场高效学习原则4.5 下班后,如何自我提升 ——创造“行动阻碍”的环境4.6 如何成为专家 ——三大必经之路:元认知监控、提炼方、主动训练4.7 如何在不想学习的状态下继续学习 ——FBM行为改变法则4.8 怎么睡觉,工作效率 ——掌握睡眠原理4.9 穿衣影响收入?这可能是真的 ——职场穿衣小技巧PART5 人脉:不做孤狼,借别人放大你的能力5.1 就是这个公式,决定了你的人脉 ——人脉三部曲5.2 什么样的人值得交往 ——找到愿意帮你的人5.3 如何与领导很好地沟通 ——与领导沟通的四大原则5.4 为什么说好交情都是出来的 ——有效的三种5.5 没有不行的下属,只有无能的领导 ——“选人、搭配、管理、培养”全攻略后记参考书目目 录前言 深挖底层逻辑,用正确方法三倍速阶 ART1 格局:决定你人生高度的从来不是能力,而是格局1.1 有了这种格局,就能用成本走上人生捷径 ——以成本获取信任1.2 干得好,却拿得少?你的机会可能来了 ——积累信任,实现层级跃迁1.3 你不为自己谋私利,老板不给你开高薪 ——如何优雅地跟老板要高薪1.4 老板喜欢什么样的员工,如何获得信任 ——遵守心理契约1.5 打工者思维,到底谁更受伤,你还是公司 ——建立整体意识和结果意识1.6 为何的人都不看重外在 ——真正的人都是低调的PART2 观念:扭转观念,你的发展再无瓶颈2.1 抛弃传统“爬梯子”的观念 ——走没有瓶颈的“内职业发展”路径2.2 扭转“被动成长”观念 ——用GAP模型主动成长. 摒弃“勤能补拙”的观念 ——选对方向、学会取舍、高效积累2.4 改变“怕犯错”的观念 ——用正确的方式犯错,加速积累成长经验2.5 扭转“怕吃亏”的观念 ——掌握高回报的“吃亏”方法2.6 拉近与别人差距的关键观念改变 ——改“能力实体观”为“能力增长观”PART3 方向:方向比努力更重要,路对了自然事半功倍3.1 这个时代,做什么方向的工作才有未来 ——是:学会正确地工作3.2 万一入错行了,怎么办 ——你只需具备强悍的通用能力3.3 该不该去知名大公司工作 ——去大公司的真正价值3.4 选择大城市还是小城市,标准在这儿 ——打磨自己的可迁移能力3.5 长期出差还是死守本地,应该如何选择 ——两步决策法3.6 如何做到工作与生活的平衡 ——高效工作,不被消费主义洗脑PART4 方法:找对方法,2年顶别人10年4.1 如何一接触工作,就拉开与别人的差距 ——新工作上手三板斧4.2 整天瞎忙,如何抓工作重点 ——1个理念,4个步骤4.3 原来,提高执行力可以这么简单 ——利用“承诺与一致”原则4.4 学会复盘,胜过10倍无效努力 ——“7-2-1”职场高效学习原则4.5 下班后,如何自我提升 ——创造“行动阻碍”的环境4.6 如何成为专家 ——三大必经之路:元认知监控、提炼方、主动训练4.7 如何在不想学习的状态下继续学习 ——FBM行为改变法则4.8 怎么睡觉,工作效率 ——掌握睡眠原理4.9 穿衣影响收入?这可能是真的 ——职场穿衣小技巧PART5 人脉:不做孤狼,借别人放大你的能力5.1 就是这个公式,决定了你的人脉 ——人脉三部曲5.2 什么样的人值得交往 ——找到愿意帮你的人5.3 如何与领导很好地沟通 ——与领导沟通的四大原则5.4 为什么说好交情都是出来的 ——有效的三种5.5 没有不行的下属,只有无能的领导 ——“选人、搭配、管理、培养”全攻略后记参考书目
YouCore是管理咨询公司深圳尔雅旗下的教育品牌。深圳尔雅由世先和陈孝昌博士联合创办。世先曾先后担任IBM不错咨询顾问、HP咨询总监,著有《思维力》《学习力》,现任深圳尔雅总裁。陈孝昌博士于美国宾夕法尼亚大学,曾担任IBM大中华区多个事业部总经理。YouCore的使命是“为普通人提供阶层跃迁的个人核心力支撑”,因为YouCore经过长期和大量的实践发现,个人核心力的提升是普通人实现阶层跃迁很可行的一条道路。
信任成本是这个社会的成本前段时间,我分别在跟两个客户洽谈企业管理咨询的项目。其中一个项目金额300多万元,涵盖战略、组织、流程以及IT产品的落地,内容复杂,咨询难度高,但我跟对方的董事长简单交谈过两次后,就签署合同了。另一个项目金额只有20多万元,咨询内容相对来说简单很多,只是一个财务标准化项目。但是这个项目的客户约我沟通了5轮,仅咨询方案我就重复演示了3次,次是给联系我的财务经理演示,第二次是给财务总监做演示,第三次是给他们老板做演示。为何金额高、内容更复杂的一个项目谈了两次就签合同了,而金额低、内容简单的一个项目却反反复复沟通了5轮呢?原因很简单,信任程度不同。300多万元项目的客户跟我认识多年,相信我们的能力和承诺;而20多万元项目的客户是次跟我们接触,自然心存疑虑。这5轮交流、3次演示就是双方不得不付出的“信任成本”。我们每个人都在支付信任成本,只是你可能没有意识到而已。举一个例子。我们为何愿意选择大品牌的公司消费?比如,相较于不知名的购物,我们为何更愿意选择,哪怕后者的价格更高?所谓品牌公司,实际上就是那些有信任成本的公司。他们的产品或服务虽然看起来报价高,但考虑到可能的风险损失,我们依然会选择这些公司。因此,无论你知不知道,其实我们每个人都已经在为“信任成本”埋单。如何以成本获取信任信任的获得成本高,却又容易失去。有这个认知的人,一般都混得不差,无论是在生活中,还是在职场上。分享一个真实的故事。我有一位关系还算不错的朋友。不高,;能力也谈不上出色,只能算是中上水平。但他30岁出头一点,已经是某大型上市集团一个核心子公司的副总经理了。为何众多资历耀眼、能力出众的青年才俊,离这个位置还差着好几步的时候,他却能捷足先登呢?原因很简单,他一直跟着现在的领导,从刚时就跟着。领导去哪儿,就将他带到哪儿。10年时间,跟着领导到第3个公司的时候,他就是副总经理了。快速成长的人,其实都知道这个秘诀:人生大的捷径就是得到贵人相。但问题在于,为何贵人不别人,偏偏要你呢?其本质就是“信任”!一个认知到“信任的获得成本高,却又容易失去”的人,会在职场前期牺牲部分的时间和金钱获取贵人的信任,并尽一切可能长期维持住与贵人的信任关系。因为,这是信任成本、回报的做法。因此,当你好不容易跟到一位值得信任又有能力的老板时,千万不要计较一时的收入得失,因为这是你以成本获取信任的时机。一两年时间,几万元工资而已,不及大学四年投入的一半,但可能换来的是100倍、1000倍的未来回报。能否以成本信任他人所谓人生捷径,就是以的成本得到他人的信任。但能否以的成本去信任别人呢?不管你愿不愿意,你其实都已经在这么做了。我们生活的世界已经太复杂、太庞大了,任何一个个体都难以再靠自己的手经验去认知这个世界。原来鸡犬相闻、故旧相交的那种纯经验时代,我们再也回不去了。这个时候,我们只有借新闻、明星网红、各种大V等,才能形成对这个世界的一般认知。这种信任,进而信任他们所发布信息的这种状况,就叫作“委托信任”。委托信任大大降低了我们信任某条信息的成本,但我们的委托信任,有没有被别有用心的人所滥用呢?以新闻为例,你真正思新闻的本质吗?新闻的本质是不是如西方社会所宣扬的“客观、真实、公正”呢?错!新闻的本质,其实是在利用你的委托信任,引导你的认知。新闻尚且如此,随着互联网技术发展,涌现出的各种草根仅威更是如此!因为我们不得不借委托信任,来判断一条信息可信,因此这些能够左右我们判断的各种,就成了一种可交易的商品。我们因为认可这个,因此愿意无条件地信任他们所传播的信息,但却是,他们已经被收买了,交易的筹码就是我们的委托信任!p4-6
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