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  • 音像中国化人才心理测评鞠强 主编
  • 正版
    • 作者: 鞠强 主编著 | 鞠强 主编编 | 鞠强 主编译 | 鞠强 主编绘
    • 出版社: 复旦大学出版社
    • 出版时间:2017-08-01
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    • 作者: 鞠强 主编著| 鞠强 主编编| 鞠强 主编译| 鞠强 主编绘
    • 出版社:复旦大学出版社
    • 出版时间:2017-08-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:166千字
    • 页数:212
    • 开本:16开
    • ISBN:9787309131659
    • 版权提供:复旦大学出版社
    • 作者:鞠强 主编
    • 著:鞠强 主编
    • 装帧:精装
    • 印次:1
    • 定价:35.00
    • ISBN:9787309131659
    • 出版社:复旦大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2017-08-01
    • 页数:212
    • 外部编号:1201600752
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    上篇 实务操作篇
    章 认识人才测评
    节 人才测评的主要功用
    第二节 人才测评的主要方法
    第三节 软件化测试
    第二章 甄别有创造力的人才——鞠门学派创新能力测试
    节 鞠门学派创新测评体系概述
    第二节 鞠门学派中式头脑风暴会
    第三节 简单测试法
    第四节 软件化创新能力心理测验
    第三章 找出潜质的销售员——鞠门学派销售潜能测试
    节 销售人员招聘概述
    第二节 招聘销售员的经验方法
    第三节 软件化销售潜能测试的理论体系
    第四章 识别说谎者——鞠门学派诚信测试
    节 诚信管理概述
    第二节 诚信测试方法
    第三节 鞠门学派测评体系之诚信测试
    第五章 谁是领导力的人——鞠门学派领导能力测试
    节 领导能力简述
    第二节 领导能力常用的评估方法
    第三节 鞠门学派测评体系之领导能力管理游戏测试法
    第四节 鞠门学派测试体系之领导能力软件化心理测试
    第六章 寻找稳定的员工——鞠门学派跳槽倾向测试
    节 员工离职(跳槽)管理
    第二节 招聘中的跳槽倾向的鉴别
    第三节 如何降低员工流动率
    第七章 洞察斤斤计较的人——鞠门学派放松测试
    节 斤斤计较的危害
    第二节 斤斤计较测试举例
    第三节 鞠门学派放松测试
    第四节 防范和治疗的行为管理
    第八章 发现敬业者——鞠门学派敬业测试
    节 员工敬业度管理
    第二节 鞠门学派人才测评体系之员工敬业倾向测试
    第九章 测试指南
    节 人—岗匹配测评流程图
    第二节 职务分析
    下篇 理论进阶篇
    第十章 人才测评的历史和现状
    节 我国古代人才测评思想
    第二节 我国现代人才测评的发展
    第三节 西方人才测评的历史发展
    第四节 国外人才测评的现状
    第五节 我国人才测评的现状
    十章 心理测量原理
    节 项目分析
    第二节 信度
    第三节 效度
    第四节 量表与常模
    第十二章 专业知识测验
    节 知识测试分类
    第二节 鞠门学派知识题库管理系统
    第十三章 智力测验
    节 瑞文智力测验介绍
    第二节 多维智力测验介绍
    第十四章 人格测验
    节 自陈量表测验
    第二节 投技术
    第三节 人格评定量表和情景测验
    第十五章 信息化人才测评
    节 信息化:人才测评手段的新变革
    第二节 人才测评信息化的实现方式、理论依据和特点
    第三节 人才测评信息化须注意的问题和展望
    附录
    附录一 鞠门学派人才心理测评质量控制体系
    附录二 鞠门学派人才测评体系研发管理模式
    附录三 鞠门学派人才测评体系研发质控
    主要参考文献

    鞠强,1967年生,管理心理学专家,鞠门学派创始人,于复旦大学并获得硕士,曾任武汉大学、上海交通大学、北京理工大学、上海对外经贸大学、上海财经大学特聘教授、兼职教授、管理课程教授或硕士导师等。曾任或现任复旦拓山管理软件科技有限公司董事长、心梨信息科技有限公司董事长、上海本正企业管理咨询有限公司董事长。截至2017年6月,系统学习过鞠门学派十门课以上的弟子达1700人,曾上过鞠老师课的各类组织高管7万人左右,在喜马拉雅、公众号、头条、映客等自媒体上的读者、听众、观众人次达1.5亿次以上。开设的课程有领导心理学、催眠心理学、沟通心理学、情绪管理心理学、公共管理心理、应对心理学、亲子教育心理学、癌症心理干预等三十余门课,教学涉猎之广极为罕见。

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