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音像现代西方管理思想(精)/中国当代研学丛书蒋显荣|责编:杜永明
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引论 现代西方管理思想的意义章 互补的科学理与 1.1 效率至上的实主义管理方法 1.1.1 实由来 1.1.2 实方法 1.1.3 效率至上的优化与互惠 1.1.4 泰罗制方法的适合范围 1.2 基础主义管理方法 1.2.1 探索基础 1.2.2 抽象与具体 1.. 灵活原则 1.2.4 借鉴“一般管理”应注意的问题 1.3 结构主义管理方法 1.3.1 寻求结构 1.3.2 结构 1.3.3 制约关系 1.3.4 “官僚集权制” 小结第2章 解决劳资矛盾的社会分析理论与 2.1 人际关系理论与 2.1.1 社会分析方法“步入正统” 2.1.2 合作替代“主义” 2.1.3 在批判中发展 2.2 协调劳资矛盾的理论与 2.2.1 “建设” 2.2.2 角色 2.. 个体作用 . 产业民主的理论与 ..1 满足“权力渴望” ..2 把“职权”看作“职能” .. 共同控制 小结第3章 基于组织发展的系统理论与 3.1 组织协作理论与 3.1.1 组织的起源与发展 3.1.2 组织中的个 3.1.3 组织协作的动因 3.1.4 “领导”的“职能” 3.2 组织发展系统思维与 3.2.1 理论基石 3.2.2 系统方法与企业管理 3.. 系统方法的实践具体 3.3 组织创新理论与 3.3.1 整合核心价值 3.3.2 私利不再 3.3.3 参与式开放与反思式开放 小结第4章 反映劳资关系发展的人设理论与 4.1 人设的理论根据 4.1.1 科学说
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