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音像高校后勤劳动纠纷案例分析刘睿博,赵欣,王艳杰 主编
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章招聘员工的风险与防范1.1人职管理的风险与防范1.2劳动合同订立过程中的风险与防范第2章聘用试用期的风险与防范2.1试用期期限怎样确定才合法,违法约定试用期有什么法律风险2.2试用期内劳动者辞职能否向其主张培训费的违约金.用人单位以口头或形式约定试用期有效2.4调整工作岗位能否再次约定试用期2.5试用期内用人单位需为劳动者缴纳社会保险2.6用人单位可以随意延长试用期2.7试用期发现劳动者患有精神疾病等影响工作的病情应该怎么办2.8在试用期内用人单位如何合法地解除劳动合同2.9如何明劳动者在试用期内不符合录用条件第3章劳动合同履行和变更中的风险与防范3.1劳动合同的履行3.2劳动合同的变更第4章劳动合同解除中的风险与防范4.1用人单位与劳动者协商解除劳动合同的风险与防范4.2因劳动者过错用人单位单方解除劳动合同的风险与防范4.3非双方过错时用人单位单方解除劳动合同的风险与防范4.4现行法律规定对用人单位解除劳动合同的限制第5章劳动合同续签与终止中的风险与防范5.1劳动合同续签5.2劳动合同终止第6章社会保险处理的风险与防范6.1试用期间用人单位需为劳动者缴纳社会保险6.2用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务能否因双方协商一致而免除6.3在劳务派遣关系中为劳动者缴纳社会保险的义务应该属于谁6.4用人单位应为非全日制的劳动者缴纳社会保险6.5用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的风险第7章工伤事故处理的风险与防范7.1工伤认定7.2赔偿项目与标准第8章劳务派遣的风险与防范8.1劳务派遣工聘用与派遣的风险与防范8.2劳务派遣工待遇的风险与防范8.3劳务派遣管理的风险与防范参考文献
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