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音像管理心理学/心理学经典理论应用书系陈学军//余琛//林志红
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01 个与值观 认识每个人——卡特尔16PF个类型 习惯的做事方式——MBTI个类型 工作中的先天优势——大五个理论 兴趣的原动力——霍兰德职业个理论 价值观可以分类吗——罗克奇的价值观理论02 态度与能力 发扬主人翁精神——组织承诺 主动勤勉做事——敬业度 培养胜任能力——胜任力理论 保持成功信念——自我效能感03 知觉与判断 在他人面前表现自己——印象管理 先入为主的影响——印象 以小人之心度君子之腹——投效应 得与失的认识差距——展望理论04 动机与激励 人们究竟需要什么——需要层次理论 并不是越多越好——双因素理论 成就是人的激励——成就动机理论 绩效与奖酬的逻辑——期望理论05 群体心理与行为 从个体到团队——塔克曼的群体发展五阶段理论 每个人都在群体中扮演——贝尔宾的团队角色理论 群体管理策略——托马斯解决模型 群体会思考吗——詹尼斯的群体思维理论06 领导与领导力 天赋成就领导——魅力型领导理论 领导就是管人管事——管理方格理论 领导力需要灵活应变——费德勒权变理论 怎样领导不成熟的员工——领导生命周期理论07 组织与文化建设 以“合”取代“”——权变理论 用系统的观点看组织——系统组织理论 企业健康七大要素——麦肯锡的7S理论 有效的企业文化测量——奎因的竞争价值模型 探寻组织文化的本质——沙因的组织文化模型参考文献后记
“心理学经典理论应用书系”系统梳理和介绍了与现代人类社会和生活关系密切的十个领域、来在心理学发展留下浓墨重彩的心理学经典理论,以期让广大读者通过阅读了解人的心理规律,理解人类自身,领悟心理学对人类社会和生活的重要作用,自觉地在自己的日常生活、工作和学习中加以运用,发挥心理学科学在推动经济社会发展过程中的作用。陈学军、余琛、林志红著的这本《管理心理学》就是该书系之一,介绍的是管理心理学领域的经典理论。
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