音像劳动争议风险预警刘业林著

部

劳动争议的那些风险“点”

劳动合同是劳动者维权的“护身符”_003

风险预警 1 再急于找工作，这五类有问题合同也不能签 _003

风险预警 2 劳动合同中的“霸王条款”无效 _006

试用期不是用人单位肆意作为的“随意期”_008

风险预警 3 新进员工谨防试用期“六大陷阱”_008

加班争议，是热点，也是难点 _011

风险预警 4 谨防用人单位逃避加班费的“四大歪招”_011

风险预警 5 劳动者有权拒绝用人单位强制加班 _013

风险预警 6 法定节日加班不能以调休代替加班费 _014

风险预警 7 法定节日加班工资基数，用人单位不得随意确定 _015

风险预警 8 工资不应包括加班加点工资 _017

风险预警 9 劳动者主张加班费，先要学会举加班事实 _018

参加社会保险是不可讨价还价的法定义务 _021

风险预警 10 用人单位与劳动者私下约定不缴纳社会保险费无效 _021

风险预警 11 劳动者自愿放弃社会保险，用人单位难逃其责 _022

风险预警 12 住房公积金不是单位可缴可不缴的福利 _024

劳动规章绝不是用人单位的“”_026

风险预警 13 企业劳动规章未经民主程序将视为无效 _026

风险预警 14 未向劳动者公示告知的劳动规章无效 _027

劳动者高温权益并非遥不可及 _029

风险预警 15 劳动者“五大高温权益”不容侵犯 _029

风险预警 16 劳动者高温作业中暑可申请工伤认定 _031

善于维权是一门技术活 _033

风险预警 17 劳动者要学会事先收集九类维权据 _033

风险预警 18 劳动者要谨防劳动争议败诉的五大风险 _035

第二部分

劳动者踩过的那些“雷”

合同履行类争议 _039

案例 1 保险业务代理员与保险公司之间形成什么法律关系？_039

案例 2 用人单位口头变更劳动合同有效？_042

案例 3 人事文员不签订劳动合同，能获得两倍工资补偿吗？_045

经济补偿类争议 _048

案例 4 解除非全日制用工，需要支付经济补偿金？_048

案例 5 拒绝续签劳动合同，还能索要经济补偿吗？_051

案例 6 劳动者追索双倍工资差额有仲裁限制吗？_055

案例 7 试用期内辞职，劳动者需要赔偿培训费吗？_058

案例 8 生育津贴和产工资，女职工能否同时享受？_061

加班工资类争议 _065

案例 9 安排劳动者节日值班，单位要支付加班费吗？_065

案例 10 未经批准自行加班，劳动者能否索要加班费？_068

病年类争议 _072

案例 11 劳动者申请跨年享受年休，单位应该批准？_072

案例 12 单位可以统一安排春节期间休年吗？_076

案例 13 劳动者连续休病，遇到节日、双休日需要扣除？_079

案例 14 退休返聘人员有病工资？_082

竞业限制类争议 _086

案例 15 劳动者支付违约金后，还需要继续履行竞业限制义务吗？_086

案例 16 劳动者在职期间需要履行竞业限制义务吗？_089

工伤认定类争议 _093

案例 17 上班途中骑电动车摔伤算工伤吗？_093

案例 18 工作期间突发疾病后死亡，能否被认定为工伤？_096

合同解除类争议 _100

案例 19 劳动者签订离职解除协议后能否反悔？_100

案例 20 劳动者不服从工作调动并拒不到岗，能否认定为旷工？_104

案例 21 女职工试用期内怀孕，单位能否解除合同？_107

案例 22 驾驶员下班后酒驾被查处，单位能解除劳动合同吗？_110

案例 劳动者兼职微商，用人单位能解除劳动合同吗？_114

第三部分

用人单位掉过的那些“坑”

劳动合同类争议 _121

案例 1 单位没的劳动合同生效？_121

案例 2 特殊待遇补充协议能否视为劳动合同？_1

案例 3 入职登记表能替代劳动合同吗？_126

案例 4 承包车间招聘的员工与总公司存在劳动关系吗？_130

合同终止类争议 _134

案例 5 连续两次签订固定期限劳动合同，单位可以期满终止合同吗？_134

案例 6 未做离岗前职业健康检查，就不能终止劳动合同吗？_137

案例 7 劳动合同期满未续签劳动合同，需要支付双倍工资？_140

岗位调整类争议 _144

案例 8 竞争上岗未成功，能否安排劳动者待岗？_144

案例 9 约定工作地“全国范围”，就可以随意调动员工了吗？_147

案例 10 业绩排名垫底，公司对劳动者就能调岗降薪吗？_151

劳动报酬类争议 _155

案例 11 未完成销售定额，还需要执行工资标准吗？_155

案例 12 未满规定年限离职，可以向劳动者收取工作服折旧费吗？_158

案例 13 单位拒发高温津贴，劳动者能因此解除合同吗？_162

案例 14 未足额支付停工留薪期工资，能否按违法支付劳动报酬处理？_164

经济补偿类争议 _168

案例 15 劳动者不愿随厂搬迁，可以索要经济补偿金吗？_168

案例 16 工资低于标准，劳动者主动辞职能否获得经济补偿？_171

工伤认定类争议 _175

案例 17 劳动者下班早退途中受伤，能否认定为工伤？_175

案例 18 劳动者递交辞职信后受伤，还能认定为工伤吗？_179

案例 19 冒他身份入职受伤，能否享受工伤待遇？_182

竞业限制类争议 _187

案例 20 用人单位不支付竞业限制补偿金，劳动者的竞业限制义务

自然免除？_187

案例 21 保密费能否代替竞业限制经济补偿金？_191

社会保险类争议 _194

案例 22 劳动者不愿缴纳工伤保险，发生工伤事故怎么办？_194

案例 上下班途中遭遇交通事故，能获得双份赔偿吗？_197

案例 24 劳动者不愿参加社会保险，发生的医疗费由谁承担？_201

案例 25 享受了单位购买的意外伤害险，工伤保险待遇还能兼得吗？_205

合同解除类争议 _209

案例 26 单位口头通知让走人，劳动者该怎么办？_209

案例 27 连续三个月未完成销售指标，用人单位能否解除合同？_213

案例 28 打听同事工资被辞退，到底冤不冤？_216

案例 29 公司总经理可以让员工立马走人吗？_220

案例 30 帮顾客虚开发票，用人单位能否解除其劳动合同？_225

案例 31 解聘旷工员工为啥属于违法解除劳动合同？_228

特殊权益类争议 _2

案例 32 录用条件中已写明“未婚”，试用期内怀孕的女职工能解除

劳动合同吗？_2

案例 33 女职工插队怀孕能否解除劳动合同？_

劳动派遣类争议 _240

案例 34 遭遇逆向劳务派遣，劳动者该如何维权？_240

案例 35 用工单位可以随意退回劳务派遣工吗？_244

事实据类争议 _247

案例 36 劳动者严重违纪，应该由谁来认定？_247

案例 37 考勤记录能够单独作为认定事实的依据？_250

案例 38 聊天记录能否明劳动关系？_253

刘业林，全国普法工作个人、全国社科工作个人。连续13年在工人日报社主办的《工会信息》杂志开设“以案说法”专栏，发表专栏稿件200多篇。出版著作《劳动维权成功百例》，获江苏省第十五届哲学社会科学成果奖。主讲《企业劳动争议的热点难点解析与风险防范》《新思与领导力提升》等品牌课程，创新推动的维权预警工作，多次被国际劳工组织、全国总工会总结推广。

本书选取企业劳动用工过程中常见的争议点，通过典型案例、风险预警的方式讲解应对方法和注意事项。案例从实际出发，准确体现争议焦点。案例评析部分除悉心解读案例外，还延伸讲解该类用工可能存在的风险点，指导各用工单位管理用工，妥善处理劳动争议。全书语言直白精炼，论述深入浅出，能够切实有效地帮实务界人士全面理解和正确运用劳动法律规定。

?18个风险预警提示、劳动者败诉的个案例解析以及用人单位败诉的38个案例解析，无不在告诉读者：要牢记法治理念至上，劳动关系双方都要强化法治信仰，用法治思维、法治方式去化解矛盾；要牢记程序为要，诸如调整工作岗位要协商、解除劳动合同要事先通知工会、劳动规章要过民主程序关等程序要件万不缺失；要牢记据为本，在日常生活中，要注意收集和保留劳动合同、考勤记录、社会保险缴费记录等尽可能多的据，以法制胜靠据说话。