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音像硅谷创业课(精)(美)特恩·格里芬|译者:笪鸿安//吴益华
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引言
概念清单
第Ⅰ部分 创业导师
1.史蒂夫·布兰克
2.比尔·坎贝尔
3.埃里克·莱斯
第Ⅱ部分 风险人
4.山姆·阿尔特曼:Y Combinator孵化器
5.史蒂夫·安德森:基线创投
6.马克·安德森:安德森·霍洛维茨
7.里奇·巴顿:亿客行,镜门,吉洛
8.罗洛夫·博沙:红杉资本
9.吉姆·布雷耶:布雷耶资本
10.克里斯·迪克森:安德森·霍洛维茨
11.约翰·杜尔:凯鹏华盈风投公司
12.彼得·芬顿:Benchmark资本
13.吉姆·戈兹:红杉资本
14.保罗·格雷厄姆:Y combinator孵化器
15.柯尔斯顿 ·格林:Forerunner创投
16.比尔·格利:Benchmark资本
17.里德·霍夫曼:格雷洛克风投公司
18.本·霍洛维茨:安德森·霍洛维茨
19.维诺德·科斯拉:科斯拉风险公司
20.乔希·科普曼:首轮资本公司
21.李宏玮:纪源资本
22.道格·莱昂内:红杉资本
.丹·列维坦:Maveron风投公司
24.杰西卡·利文斯顿:Y Combinator孵化器
25.玛丽·米克尔:凯鹏华盈风投公司
26.迈克尔·莫里茨:红杉资本
27.查马斯·帕里哈提亚:社会资本风险公司
28.基思·拉波伊斯:科斯拉风险公司
29.安迪·拉切列夫:Wealthfront公司
30.纳瓦尔·拉维康特:AngelList公司
31.海蒂·罗伊森:德丰杰风投公司
32.·苏特:Upfront风险公司
33.彼得·蒂尔:Founders公司
34.弗雷德·威尔逊:Union Square风险公司
35.安·温布莱德:HWVP风险公司
结语
词汇表
译者说明
本书是关于创业精神的。这里介绍的是那些
成功的风险人和创业导师的洞见。
在商业的历,相较于任何形式的商业,风险行业创造出更多的新产业、更多的财富。本书提及的创业导师和个体人是这些新产业和财富的重要推手。
在推动新产业、创造新财富的过程中,他们获得了一些宝贵的洞见和恒久的智慧,值得与每一位创业者分享。
本书原始资料源于过去四年我对一些具有非凡才华的人的采访,以及相关阅读。与世界上任何群体相比,这些人亲眼见了许多初创公司的成功之路。从这些初创公司的成功和失败经历中,人们可以获得一些借鉴。如果说,初创公司的经验教训经过具有判断力和非凡领悟
力的人的思考加工,转化为智慧,那么,本书书名就可以换成《创业者智慧》。
本书介绍的这些人具有一个共同特点:他们都是天生
的老师。虽然每个人都很独特,但他们看待商业的一些基本方法往往有共同之处。本书按照他们姓氏的首字母先后顺序予以介绍。
为什么将几位创业导师专门分类?创业导师值得享有如此礼遇。他们帮创业者在个人生活、企业管理及领导
力诸多方面获得发展和成长。通过提出合适问题并提供建议,他们对创业者进行指导。许多人都是创业导师,但并非所有创业导师都是人。本书描述的一位人谈到一位伟大的创业导师时曾这样说:“我知道,比尔·坎贝尔(BillCampbell)并不想被称为风险人。他总是告诉我他不是。他说:‘你做决定,我只想和创业者一起工作。’”此外,先用小篇幅介绍创业导师,这就使本书自然地从介绍帮创业者创业的过程开始。
书中介绍的35人中,有6位是女。这个比例是行业内高端人中女平均占比的2倍还多。尽管在风险公司非岗位的女占比达60%,但从事高端风险的女比例很低。我希望,风投业的多样化状况会得到改善,而且,更重要的是,还包括所有方面的多样化。研究表明,多样化工作团队会使公司发展得更好,的产出更佳。多样化使人们得到更多创意、获得更多视角、为更广阔的用户群体考虑更多的产品。和我一样,为本书撰写富有见地的序言的斯科特·贝尔斯基也相信,多样化会产出更好的结果。
具有多样的意见和环境会提高“幸福的意外”产生
的可能。意外发现源于差异。无论创业者还是人,都必须使自己创建的工作团队能依理行事。方法就三个字:多样化。多样化意味着不同个、、背景、教育程度、经历、民族/种族等。多样化不该只是生物学意义上的复选框,它的意义更微妙复杂。若想使工作团队个人视野,做法就是召集一些有巨大差异且的人。
本书快面世时有新闻曝出:一些杰出人被指控骚扰他人。这清楚地表明,人们需要付出更多的努力,以营造更为开放、透明、友好的工作环境,在这样的环境中,公司创始人以及、种族、民族、取向各不相同的员工都能健康成长。
本书中包含概念清单和词汇表。它们会帮读者理解创业导师和人所介绍的一些原则。如果碰到不熟悉的概念,如“幂律分布”,可以参阅词汇表,查找该词的定义,然后看一下概念清单,看看哪些人提及了此概念。我发现,了解几位人在某个具体问题上的观点后,就可能知道,他们采用了相同或不同的方法,而且确定运用哪些方法可能获得类似成功。
如果相当数量的创业导师和人都推崇同一想法,就要对此想法予以格外关注,这样比较明智。P1-3
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