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  • 音像德国劳动法(1版)[德]沃尔夫冈·多伊普勒
  • 正版
    • 作者: [德]沃尔夫冈·多伊普勒著 | [德]沃尔夫冈·多伊普勒编 | [德]沃尔夫冈·多伊普勒译 | [德]沃尔夫冈·多伊普勒绘
    • 出版社: 格致上海人民出版社
    • 出版时间:2016-05-01
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    • 作者: [德]沃尔夫冈·多伊普勒著| [德]沃尔夫冈·多伊普勒编| [德]沃尔夫冈·多伊普勒译| [德]沃尔夫冈·多伊普勒绘
    • 出版社:格致上海人民出版社
    • 出版时间:2016-05-01
    • 版次:1
    • 字数:522.0
    • 页数:244
    • 开本:16开
    • ISBN:9787208133969
    • 版权提供:格致上海人民出版社
    • 作者:[德]沃尔夫冈·多伊普勒
    • 著:[德]沃尔夫冈·多伊普勒
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:暂无
    • 定价:98.00
    • ISBN:9787208133969
    • 出版社:上海人民出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:中文
    • 出版时间:2016-05-01
    • 页数:244
    • 外部编号:9532754
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    “德国当代经济法学名著”总序
    中文版前言
    章 “劳动法”是什么,它适用于什么人?
    第二章 同盟自由
    第三章 集体合同法
    第四章 劳资斗争法
    第五章 企业组织法
    第六章 监事会中的职工代表制度
    第七章 求职——获得工作岗位的过程
    第八章 劳动关系中的权利和义务
    第九章 工作中生命和健康的保护
    第十章 劳动时间法
    十章 年休
    第十二章 劳动关系中的基本权利
    第十三章 雇员的劳动报酬请求权
    第十四章 解雇保护法
    第十五章 公司重组和企业转让
    第十六章 陷于危机中的雇主:短时工作制和破产
    第十七章 对于弱势雇员群体的保护
    第十八章 男女平等、家庭友好型的劳动法、无歧视的劳动条件
    第十九章 作全日制用工
    第二十章 固定期限的劳动合同——雇主的出路?
    第二十一章 劳务派遣、承揽合同、“黑工”
    第二十二章 适用于公共服务机构的员工的特殊规则
    第二十三章 老年非全日制的提前退休模式
    第二十四章 企业补充养老保险与个人的养老保障措施
    第二十五章 劳动法中权利的实现
    关键词索引
    译后语

    沃尔夫冈?多伊普勒,德国有名劳动法学家,出生于1939年,1971年被聘为德国不来梅大学教授,从事德国与欧盟劳动法、民法和经济法方面的教学和研究工作,2004年退休。

    多伊普勒教授曾在多国多所高校担任客座教授:1986-1990年在法国巴黎,1994年在美国得克萨斯,1995年在比利时安卫,1998年在法国波尔多,2007年在意大利特兰托,2005-2007年在同济大学,2011-2014年在中国政法大学。多伊普勒教授也曾经多次作为外专受邀参加中国、吉尔吉斯斯坦、越南、蒙古等工作。

    多伊普勒教授著作等身,在劳动法和民法领域发表了诸多重要专著与,由他主编的《解雇保护法》、《集体合同法》和《企业组织法》的法律评注属于德国劳动法从业人员的工具书。在学术研究之外,多伊普勒教授很好重视参与劳动法实践,经常为工会、企业职工委员会提供专业培训和法律咨询,多次担任劳资协调处的。另外,多伊普勒教授从1987年开始担任德国不来梅州银行的监事会监事。

    沃尔夫冈·多伊普勒编著的这本《德国劳动法(1版德国当代经济法学名著)》是德国法学院的经典教材,深受法学学生、法律工作者和劳动法相关从业人员的欢迎。本书根据2015年德文修订的1版译成,反映了德国劳动法领域的研究成果。本书对德国劳动法的基本结构和重要领域作了比较详尽的阐述,不仅介绍了法律问题的学理讨论和司法实践,而且结合相关数据展现了德国社会现实中的法律实施情况。本书首先讨论了集体劳动法领域的同盟自由、集体合同和劳资博弈等问题,介绍了企业职工委员会、监事会的职工代表制度。然后着眼于个体劳动法领域,关注个体劳动关系的命运,涉及招聘中的歧视禁令、劳动报酬和替代支付到解雇保护等各个环节。另外,本书也指出了近年来劳动关系非标准化的趋势,深入分析了固定期限劳动合同、非全日制用工和劳务派遣的相关问题。,本书对劳动法院和劳动监察机构的相关制度作了简要介绍。

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