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音像民营企业劳动用工实用手册徐小安主编
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章 招聘入职 1.招聘员工要避免就业歧视(吴崇岳) 2.员工应聘资料虚的法律后果及其防范(史宏斌) 3.人职登记表的重要作用(赖初帆) 4.录用通知书,你真的会用吗(黄保玲) 5.用人单位可以暂扣劳动者的或财物作为履行劳动合同的担保吗(张爱文、谢晓林) 6.用人单位如何正确履行告知义务(吴崇岳)第二章 劳动合同的订立 7.未及时订立书面劳动合同的法律后果(赵继明) 8.未及时、恰当续签书面劳动合同的法律后果(曾兴风) 9.人职登记表可以当劳动合同使用吗(肖金) 10.请保存好你的劳动合同(王方强、郭南海) 11.能否与员工先签订试用合同再签订劳动合同(卢宏盛) 12.企业筹备期间需要与员工签订书面劳动合同(吴让炜、钱曾亿) 13.员工不肯与用人单位签订书面劳动合同怎么办(吴让炜、钱曾亿) 14.你们的劳动合同真的是由劳动者亲笔签订的吗(卢宏盛) 15.补签劳动合同的法律风险(黄保玲) 16.试用期约定不当的法律风险(蓝国) 17.非全日制用工需要签订书面劳动合同吗(肖金) 18.员工订立劳动合同后又被安排到关联企业工作,关联企业需要与员 工重新签订劳动合同吗(罗金良)第三章 l劳动合同的履行与变更 19.用人单位随意调岗有什么风险(郭敏珊) 20.员工不同意调岗,能否解雇(黄彦斌) 21.企业变相调岗降薪逼迫员工辞职,会导致经济补偿吗(陈秋霞) 22.变更员工工作地点属于用人单位的自主权(姚苏明) .员工被查出有职业禁忌,公司能否同时对其调岗降薪(姚苏明) 24.非劳动者原因造成用人单位停工停产的实务操作要点(殷梅艳) 25.用人单位的工商登记信息发生变更后,原劳动合同还能继续履行吗(孙守昌) 26.员工调岗调薪后需要重新签订劳动合同(吴崇岳)第四章 劳动合同的解除与终止 27.员工被治安拘留,用人单位可以据此解除劳动合同吗(赵继明) 28.员工违反计划生育政策,用人单位可以解除劳动合同吗(徐小安) 29.以末位淘汰制解雇员工合法吗(姚苏明) 30.协商一致解除劳动合同的法律风险(黄保玲) 31.试用期内,用人单位可以随意解除劳动合同吗(史宏斌) 32.用人单位随意找理由强行解除劳动合同属违法解雇吗(陈秋霞) 33.劳动者在履行职务过程中造成用人单位损失的,可以要求赔偿吗(徐小安) 34.劳动者同时与用人单位建立劳动关系,可以解雇(孙守昌) 35.员工冒用他人身份入职,用人单位可以解除劳动合同吗(罗金良) 36.员工因涉嫌犯罪被刑事拘留,用人单位该怎么办(徐小安) 37.如何合法解除旷工员工的劳动关系(殷梅艳) 38.员工长期病休怎么办(孙守昌) 39.员工工作能力不足可以解雇吗(罗金良) 40.如何准确运用“客观情况发生重大变化”条款解除劳动合同(姚苏明) 41.用人单位因经营不善与劳动者解除劳动合同的法律风险(郭敏珊) 42.用人单位解雇“三期”内女职工的法律风险(郭敏珊) 43.这些特殊劳动者严重违反规章制度可以解雇吗(孙守昌) 44.解除或终止劳动合同而不出具解除或终止明的风险(史宏斌) 45.员工不辞而别等于解除劳动合同,企业可以要求员工赔偿(黄彦斌) 46.用人单位能否以每年预付经济补偿金的方式买断工龄(殷梅艳) 47.劳动合同期满终止,用人单位需要支付经济补偿吗(芦道宾) 48.员工达到法定退休年龄,用人单位需要支付经济补偿吗(徐小安) 49.如果用人单位愿意支付赔偿金,可以随意解除劳动合同(郭敏珊) 50.只要是劳动者提出辞职,用人单位就一定不用支付经济补偿吗(张爱文、谢晓林) 51.离职手续有瑕疵的法律风险(黄保玲)第五章 工资福利与休息休 52.薪酬结构设计不当的法律风险(郭敏珊) 53.员工医疗期和停工留薪期有何区别,用人单位分别需要支付什么待遇(黄彦斌) 54.带薪年休管理的法律风险(陈秋霞) 55.员工在试用期内患病,能否享受医疗期待遇(黄彦斌) 56.工资通过银行转账发放,可以不用员工签收吗(赖初帆) 57.用人单位拖欠工资有哪些法律后果(赖初帆) 58.未及时足额支付加班费的法律风险(孙守昌) 59.实行计件工资制的情况下存在加班费(赖初帆) 60.用人单位可以随意调整劳动者的业务提成比例(姚苏明) 61.退休人员返聘工作的待遇与普通劳动者有什么不同(王方强、郭南海) 62.女职工产和奖励工资怎么算(曾兴风)第六章 社会保险、工伤与劳动安全卫生 63.达到法定退休年龄的职工在工作中受伤,单位承担工伤保险责任(赵继明) 64.劳动者拒绝缴纳或申请不缴纳社会保险怎么办(曾兴风) 65.用人单位和员工签订不缴纳社会保险协议,到底有没有用(陈秋霞) 66.员工人职后,单位没有及时缴纳工伤保险费的风险(肖金) 67.用人单位没有给员工缴纳社会保险,导致员工无法享受基本医疗保险待遇怎么办(蓝国) 68.患职业病的职工能否要求工伤待遇和人身损
本书汇集22位专业劳动法律师多年的从业经验,为全国千万民营企业人力资源管理者和法律工作者量身打造,阐释民营企业常见多发的劳动用工法律问题,是实用的劳动法实务普及读物。本书选取、梳理了民营企业劳动用工中常见的以及司法实践中多发的法律争议点,重点介绍当前的司法观点和实操要点,涵盖员工招聘、入职离职、劳动合同签订及变更、工资福利、社会保险、劳动安全卫生等八个方面。每个主题独立成篇,分别对该争议点的法律规定和司法实务中的主流观点进行简要阐释,并辅之以典型案例分析和律师提示,让读者能从理论和实践两方面得到实用的指导。
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