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  • 音像民国时期店员工会研究:1922-1930:1922-1930巴杰著
  • 正版
    • 作者: 巴杰著著 | 巴杰著编 | 巴杰著译 | 巴杰著绘
    • 出版社: 上海古籍出版社
    • 出版时间:2017-09-01
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    • 作者: 巴杰著著| 巴杰著编| 巴杰著译| 巴杰著绘
    • 出版社:上海古籍出版社
    • 出版时间:2017-09-01
    • 版次:1
    • 印刷时间:2018-03-01
    • 字数:300千字
    • 页数:263
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787532586547
    • 版权提供:上海古籍出版社
    • 作者:巴杰著
    • 著:巴杰著
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:68.00
    • ISBN:9787532586547
    • 出版社:上海古籍出版社
    • 开本:小16开
    • 印刷时间:2018-03-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2017-09-01
    • 页数:263
    • 外部编号:9160735
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    绪 论 1

    一、国内外研究现状述评 1

    二、研究本课题的价值和意义 6

    三、店员工会研究的适用范式 9

    四、研究内容及框架结构 11

    章 店员工会的发展演变 15

    节 民国时期店员群体概况 15

    第二节 店员团体的组织沿革 21

    第三节 店员工会的成立及其取缔 31

    第二章 店员工会的内部结构与运行机制 43

    节 强制会员资格与店员工会的组织基础 43

    第二节 店员工会的运行机制 46

    第三节 店员工会的内部结构及其活动 52

    第四节 店员工会的运行绩效 61

    第三章 店员工会的政治表达及其公益活动 74

    节 店员工会的政治表达 74

    第二节 店员工会的公益活动 81

    第四章 店员工会的角色定位 103

    节 店员工会与店员的职业建构 103

    第二节 店员工会与店员的职业保障 109

    第三节 店员工会与店员的经济斗争 114

    第四节 店员工会的法律定位与劳资纠纷处理 1

    第五章 观念引导与追求自主——店员工会主办期刊介绍 128

    节 店员工会主办刊物概况 128

    第二节 店员工会主办刊物内容介绍 131

    第三节 店员工会主办刊物影响力分析 134

    第四节 社会主流媒体对店员群体的关注 138

    第五节 报刊媒介的价值观念引导与店员的自主选择 142

    第六章 店员工会与的社会动员 146

    节 的店员运动策略 146

    第二节 店员的工商界限之争 149

    第三节 店员工会的存废之争 158

    第七章 店员工会与阶级动员 170

    节 中的店员运动策略 170

    第二节 组建店员工会的活动 184

    第八章 店员工会的外部关系与网络建构 198

    节 店员工会的纵向及横向联系 198

    第二节 店员工会与商民协会 203

    第三节 店员工会与社团 211

    第四节 店员工会与政权 215

    结 语 221

    一、有限的利益代表和走向式微的社会整合——法团主义视野下的店员工会 221

    二、店员工会与政的社会动员 226

    附 件 1

    参考文献

    巴杰,男,汉族,1982年生,河南省郸城县人,历史学博士、博士后。郑州大史学院副教授、硕士生导师,河南省高等学校青年骨、河南省高校科技创新人才,主要从事中国近代社会群体、中华民国史的教学和研究工作。主持完成社科项目1项、中国博士后科学特别资项目1项、省级及部委项目3项,参与完成社科项目1项。在人民出版社出版专著1部,参编《形势与政策》等全国规划教材2部。在《研究》《史学月刊》《中国社会经济史研究》等专业期刊发表文章近30篇,其中,人大报刊复印资料全文转载2篇。科研成果获河南省人文社科很好成果一等奖1项、二等奖1项。

    巴杰著的这本《民国时期店员工会研究(1922-1930)》认为:店员工会是国民时期店员群体的主要组织形式,店员的底层声音通过工会得到社会的广泛关注,甚至一度成为时代的强音。店员工会组织化的社会参与,对于民国时期政治、经济及社会公益等多个层面发挥着重要影响。实际运作当中,店员工会对入会店员的利益代表程度有限,普通入会店员的诉求难以在工会组织内顺畅表达。内部整合功能的匮乏,使店员工会无法拥有强组织凝聚力与有效行动力,不具备强有力的社会整合能力。店员工会是外力影响下“被动设立”且在备案的合法社团,可以采取什么样的手段抗衡资方取决于政权准入。但政权对店员工会的会员资格及入会管理颇多争议,店员应否组织工会在工会、总商会、商民协会以及各级部的工人部、商民部之间纷争不断,中央执行委员会的相关政策也是摇摆不定。政权之于店员组织形式的矛盾界定,使其在店员店主间的劳资纠纷处理中,始终处于一种尴尬局面:发生纠纷时,店员、店主均认定自己的诉求合理、合法,并能找到相关法律界定为支撑。对于处理结果,总有一方感到“压抑”,甚至引起双方的共同反感。

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