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音像民国时期店员工会研究:1922-1930:1922-1930巴杰著
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绪 论 1一、国内外研究现状述评 1二、研究本课题的价值和意义 6三、店员工会研究的适用范式 9四、研究内容及框架结构 11章 店员工会的发展演变 15节 民国时期店员群体概况 15第二节 店员团体的组织沿革 21第三节 店员工会的成立及其取缔 31第二章 店员工会的内部结构与运行机制 43节 强制会员资格与店员工会的组织基础 43第二节 店员工会的运行机制 46第三节 店员工会的内部结构及其活动 52第四节 店员工会的运行绩效 61第三章 店员工会的政治表达及其公益活动 74节 店员工会的政治表达 74第二节 店员工会的公益活动 81第四章 店员工会的角色定位 103节 店员工会与店员的职业建构 103第二节 店员工会与店员的职业保障 109第三节 店员工会与店员的经济斗争 114第四节 店员工会的法律定位与劳资纠纷处理 1第五章 观念引导与追求自主——店员工会主办期刊介绍 128节 店员工会主办刊物概况 128第二节 店员工会主办刊物内容介绍 131第三节 店员工会主办刊物影响力分析 134第四节 社会主流媒体对店员群体的关注 138第五节 报刊媒介的价值观念引导与店员的自主选择 142第六章 店员工会与的社会动员 146节 的店员运动策略 146第二节 店员的工商界限之争 149第三节 店员工会的存废之争 158第七章 店员工会与阶级动员 170节 中的店员运动策略 170第二节 组建店员工会的活动 184第八章 店员工会的外部关系与网络建构 198节 店员工会的纵向及横向联系 198第二节 店员工会与商民协会 203第三节 店员工会与社团 211第四节 店员工会与政权 215结 语 221一、有限的利益代表和走向式微的社会整合——法团主义视野下的店员工会 221二、店员工会与政的社会动员 226附 件 1参考文献
绪 论 1
一、国内外研究现状述评 1
二、研究本课题的价值和意义 6
三、店员工会研究的适用范式 9
四、研究内容及框架结构 11
章 店员工会的发展演变 15
节 民国时期店员群体概况 15
第二节 店员团体的组织沿革 21
第三节 店员工会的成立及其取缔 31
第二章 店员工会的内部结构与运行机制 43
节 强制会员资格与店员工会的组织基础 43
第二节 店员工会的运行机制 46
第三节 店员工会的内部结构及其活动 52
第四节 店员工会的运行绩效 61
第三章 店员工会的政治表达及其公益活动 74
节 店员工会的政治表达 74
第二节 店员工会的公益活动 81
第四章 店员工会的角色定位 103
节 店员工会与店员的职业建构 103
第二节 店员工会与店员的职业保障 109
第三节 店员工会与店员的经济斗争 114
第四节 店员工会的法律定位与劳资纠纷处理 1
第五章 观念引导与追求自主——店员工会主办期刊介绍 128
节 店员工会主办刊物概况 128
第二节 店员工会主办刊物内容介绍 131
第三节 店员工会主办刊物影响力分析 134
第四节 社会主流媒体对店员群体的关注 138
第五节 报刊媒介的价值观念引导与店员的自主选择 142
第六章 店员工会与的社会动员 146
节 的店员运动策略 146
第二节 店员的工商界限之争 149
第三节 店员工会的存废之争 158
第七章 店员工会与阶级动员 170
节 中的店员运动策略 170
第二节 组建店员工会的活动 184
第八章 店员工会的外部关系与网络建构 198
节 店员工会的纵向及横向联系 198
第二节 店员工会与商民协会 203
第三节 店员工会与社团 211
第四节 店员工会与政权 215
结 语 221
一、有限的利益代表和走向式微的社会整合——法团主义视野下的店员工会 221
二、店员工会与政的社会动员 226
附 件 1
参考文献
巴杰,男,汉族,1982年生,河南省郸城县人,历史学博士、博士后。郑州大史学院副教授、硕士生导师,河南省高等学校青年骨、河南省高校科技创新人才,主要从事中国近代社会群体、中华民国史的教学和研究工作。主持完成社科项目1项、中国博士后科学特别资项目1项、省级及部委项目3项,参与完成社科项目1项。在人民出版社出版专著1部,参编《形势与政策》等全国规划教材2部。在《研究》《史学月刊》《中国社会经济史研究》等专业期刊发表文章近30篇,其中,人大报刊复印资料全文转载2篇。科研成果获河南省人文社科很好成果一等奖1项、二等奖1项。
巴杰著的这本《民国时期店员工会研究(1922-1930)》认为:店员工会是国民时期店员群体的主要组织形式,店员的底层声音通过工会得到社会的广泛关注,甚至一度成为时代的强音。店员工会组织化的社会参与,对于民国时期政治、经济及社会公益等多个层面发挥着重要影响。实际运作当中,店员工会对入会店员的利益代表程度有限,普通入会店员的诉求难以在工会组织内顺畅表达。内部整合功能的匮乏,使店员工会无法拥有强组织凝聚力与有效行动力,不具备强有力的社会整合能力。店员工会是外力影响下“被动设立”且在备案的合法社团,可以采取什么样的手段抗衡资方取决于政权准入。但政权对店员工会的会员资格及入会管理颇多争议,店员应否组织工会在工会、总商会、商民协会以及各级部的工人部、商民部之间纷争不断,中央执行委员会的相关政策也是摇摆不定。政权之于店员组织形式的矛盾界定,使其在店员店主间的劳资纠纷处理中,始终处于一种尴尬局面:发生纠纷时,店员、店主均认定自己的诉求合理、合法,并能找到相关法律界定为支撑。对于处理结果,总有一方感到“压抑”,甚至引起双方的共同反感。
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