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  • 正版新书]名企员工关系最佳管理实践贺清君9787509379530
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    • 作者: 贺清君著 | 贺清君编 | 贺清君译 | 贺清君绘
    • 出版社: 中国法制出版社
    • 出版时间:2017-01-01
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    • 作者: 贺清君著| 贺清君编| 贺清君译| 贺清君绘
    • 出版社:中国法制出版社
    • 出版时间:2017-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2017-01-01
    • 字数:306千字
    • 页数:305
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509379530
    • 版权提供:中国法制出版社
    • 作者:贺清君
    • 著:贺清君
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:66
    • ISBN:9787509379530
    • 出版社:中国法制出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2017-01-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2017-01-01
    • 页数:305
    • 外部编号:党庄B151702
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    第一篇 劳动关系法律框架

    第一章:员工关系法律---不可触碰管理底线
    1.1 劳动关系核心含义
    1.2 劳动关系相关法律
    1.3 劳动关系法律效力

    第二章:劳务关系---特殊的劳动关系
    2.1 劳务关系
    2.2 实习关系
    2.3 劳务派遣

    第二篇 劳动关系的建立

    第三章:员工招聘与劳动关系---从根源回避录用的随意性
    3.1 录用条件公示
    3.2 回避就业歧视
    3.3 入职背景调查
    3.4 外国人就业
    3.5 慎重发放OFFER

    第四章:员工入职---如何签订劳动合同
    4.1 录用条件再次确认
    4.2 入职培训管理
    4.3 《员工手册》
    4.4 签订劳动合同
    4.5 集体合同管理

    第五章:试用期管理---正式员工与试用期的差异
    5.1 试用期员工特殊性
    5.2 试用期考核必要性
    5.3 试用期法定福利

    第六章:员工转正管理---避免转正审批的随意性
    6.1 转正审批流程
    6.2 转正通知发放

    第三篇 劳动关系的履行

    第七章:劳动保护---企业的法定义务
    7.1 工伤的管理
    7.2 职业病管理
    7.3 女职工特殊保护
    7.4 劳动安全保护

    第八章:调岗调薪---异动管理的把控
    8.1 调岗如何有效管理
    8.2 上调薪酬如何管理
    8.3 下调薪酬如何到位

    第九章:劳动关系变更---做到合法合情合理
    9.1 劳动合同关键条款
    9.2 合同变更管理原则
    9.3 合同变更管理流程

    第十章:在职管理--- 点滴之处体现劳动关系
    10.1 绩效考核管理
    10.2 薪酬福利管理
    10.3 考勤管理管理
    10.4 员工休假管理
    10.5 加班管理艺术
    10.6 员工奖惩管理
    10.7 专项培训管理
    10.8 在职保密管理
    10.9 服务期的管理

    第四篇 劳动合同转移、解除和终止

    第十一章:劳动合同解除---好聚好散的管理智慧
    11.1 即时解除
    11.2 预告解除
    11.3 企业裁员
    11.4 违法解除

    第十二章:劳动合同转移、中止和终止----谨慎处理很重要
    12.1 劳动合同转移
    12.2 劳动合同中止
    12.3 劳动合同终止

    第十三章:离职与补偿----离职形式与经济补偿
    13.1 离职流程管理
    13.2 离职形式
    13.3 离职形式与补偿
    13.4 竞业限制管理

    第五篇 劳动关系管理体系构建---有效应对劳动风险

    第十四章:规章制度管理---没有规矩不成方圆
    14.1 规章制度范围
    14.2 规章制度内容
    14.3 规章制度发布
    14.4 规章制度效力
    14.5 规章制度培训

    第十五章:劳动合同管理---专业化体现管理价值
    15.1 规范劳动合同格式
    15.2 固定期限劳动合同
    15.3 无固定期限劳动合同
    15.4 非全日制劳动合同
    15.5 工作任务劳动合同
    15.6 事实劳动关系

    第十六章:劳动争议预防---防患于未然的管理之道
    16.1 增强法律意识
    16.2 规范管理制度
    16.3 加强内部培训
    16.4 学会换位思考
    16.3 掌握利益平衡

    第十七章:劳动仲裁管理---惹事不怕事,怕事不惹事
    17.1 劳动争议调解
    17.2 劳动争议仲裁
    17.3 劳动争议诉讼

    第六篇 构建和谐的劳动关系

    第十八章:劳动关系民主管理—充分发扬民主的威力
    18.1 职工代表大会
    18.2 工会
    18.3 集体协商管理

    第十九章:构建和谐劳动关系—管理底线和智慧
    19.1 绝对不能触碰的法律底线
    19.2 争议友好协商的管理秘笈
    19.3 好聚好散而不是人走茶凉
    19.4 千万不要轻视的雇主品牌
    19.5 和谐劳动关系从点滴做起

    附件1:《劳动合同法》重点解读
    附件2:《劳动争议调解仲裁法》重点解读
    附件3:《女职工劳动保护规定》重点解读

    贺清君,工学学士,管理学硕士,吉林松原人。十多年来在国企、外企和有名上市公司担任人力资源总监等职务,擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计,曾接受《环球人物》和《企业观察报》等媒体专访.拥有丰富的企业人力资源实战管理经验。
    曾出版《企业人力资源管理全程实务操作》《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》《招聘管理从八门到精通》等多本HR实务畅销书。

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