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  • 正版新书]组织行为学主编胡君辰副主编吴小云9787300290096
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    • 作者: 主编胡君辰副主编吴小云著 | 主编胡君辰副主编吴小云编 | 主编胡君辰副主编吴小云译 | 主编胡君辰副主编吴小云绘
    • 出版社: 中国人民大学出版社
    • 出版时间:2021-04-01
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    • 作者: 主编胡君辰副主编吴小云著| 主编胡君辰副主编吴小云编| 主编胡君辰副主编吴小云译| 主编胡君辰副主编吴小云绘
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 出版时间:2021-04-01
    • 版次:3
    • 印次:1
    • 字数:554
    • 页数:352
    • 开本:16开
    • ISBN:9787300290096
    • 版权提供:中国人民大学出版社
    • 作者:主编胡君辰副主编吴小云
    • 著:主编胡君辰副主编吴小云
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:49
    • ISBN:9787300290096
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-04-01
    • 页数:352
    • 外部编号:党庄133986
    • 版次:3
    • 成品尺寸:暂无

    第1章 组织行为学概论
    引 例 共享员工
    第1节 组织行为学的产生与发展
    第2节 组织行为学的内涵与意义
    第3节 组织行为学的研究对象与内容
    第4节 当前组织和管理面临的挑战

    第2章 个体行为的基础
    引 例 谁更合适当经理
    第1节 个人的传记特征
    第2节 个体的心理特点
    第3节 影响个体成功的人格特征
    第4节 情商

    第3章 认知与决策
    引 例 90后员工的苦恼
    第1节 认知、归因和社会错觉
    第2节 个体决策
    第3节 群体决策

    第4章 价值观、态度与工作满意度
    引 例 00后职业观白皮书
    第1节 价值观
    第2节 态度
    第3节 工作满意度

    第5章 激励理论
    引 例 海底捞的人才激励制度
    第1节 激励概述
    第2节 早期激励理论
    第3节 当代激励理论

    第6章 激励在管理中的应用
    引 例 瑞安航空公司的专享目标:低成本、低价格
    第1节 目标管理
    第2节 员工卷入方案
    第3节 员工奖励方案
    第4节 工作特征模型与员工激励
    第5节 员工的挫折心理及其矫正

    第7章 群体行为
    引 例 一位教学校长的苦恼
    第1节 群体和群体动力论
    第2节 群体中的人际关系
    第3节 群体中的基本行为规律

    第8章 团队
    引 例 大家打起精神来
    第1节 团队概述
    第2节 团队建设
    第3节 团队管理

    第9章 信息沟通
    引 例 如何与地区经理沟通
    第1节 信息沟通的基本概念
    第2节 信息沟通的网络
    第3节 管理中的沟通问题及其解决方法

    第10章 领导
    引 例 任正非的领导风格
    第1节 领导概述
    第2节 领导的主要理论
    第3节 领导的艺术

    第11章 权力与政治
    引 例 用奖励制度打造虎狼之师
    第1节 权力
    第2节 政治行为

    第12章 冲突与谈判
    引 例 “拿着鸡毛当令箭”
    第1节 冲突
    第2节 谈判

    第13章 组织结构的基础
    引 例 万科总部大重组
    第1节 组织概述
    第2节 组织结构的设计
    第3节 组织结构的类型

    第14章 组织文化
    引 例 阿里巴巴的文化和价值观
    第1节 组织文化概述
    第2节 关于组织文化的两种理论
    第3节 发展高绩效的组织文化
    第4节 组织社会化的过程

    第15章 组织变革
    引 例 改革薪酬体系,消除发展瓶颈
    第1节 组织变革概述
    第2节 组织变革的动力与阻力
    第3节 实施组织变革的策略

    参考文献


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