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正版新书]人的能耐有多大?:发挥员工个性特长的行为管理王国成9
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工具篇
一、行为能力实验测评
(一)行为能力实验测评说明和用法
(二)行为能力实验测评选介
二、行为面试法及应用
(一)BBI行为面试法
(二)STAR面试法
(三)行为面试原理准则
(四)行为面试前期准备
(五)行为面试进程控制
(六)行为面试描述技巧
三、人力资源管理HRM2.0
(一)HRM2.o的理念与原理
(二)HRM2.O实验目的
(三)总体工作步骤
(四)实验设想与方案设计
(五)实验系统/平台的模块
(六)人职匹配实验题型
(七)HRM2.0的特点与应用展望
案例篇
一、经典行为实验集锦
(一)三个经典行为实验的启示
(二)十个著名思想实验
二、人才测评机构类型特色与测评市场
(一)国内人才测评公司简介
(二)人才测评市场发展现状
三、精准行为创造精彩人生案例展示
(一)杰出毕业演讲,其实都在讲述着同一件事
(二)几乎所有的成功者,其实都只是做对了同一件事.
四、企业发挥员工个性优势的自我行为管理
(一)性格与职业匹配,让员工如虎添翼
(二)刁民少见,庸官常有
(三)淡化管理层,员工自我管理
五、行为能力实验测评试题和常用表格工具选集
(一)行为面试聊些啥
(二)行为能力测评试题
(三)行为管理常用表格工具
六、HRM2.0及相关应用的实践检验
(一)HRM2.0应用效果
(二)HRM2.0应用拓展
(三)如何正确看待心理测试和行为实验结果
说道篇
一、合适的人放在合适的位置上是最大的激励
(一)让合适的人做合适的事情
(二)怎么让员工变得主动?
(三)发挥员工个性特长,给每个员工创造最大的
发展空间
二、把撩人的行为一层层剥开
(一)行为实验与行为分析
(二)工匠精神与行为极致
(三)人数据与行为深化
(四)行为的科学量化分析
(五)资源均衡配置与行为精准匹配
三、人最大和首要的能耐是管好自己的行为
(一)行为管理精要
(二)中小企业的人本管理
(三)行为目标与实现能力的匹配
(四)行为配方
参考文献
王国成,经济学博士(工学硕士、理学学士),留美不错研究学者;现任中国社会科学院数量经济与技术经济研究所研究员,研究生院教授、博士生导师,享受国务院政府特殊津贴。学术任职:兼任中国数量经济学会常务理事、学术委员会副主任,全国博弈论与实验经济学研究会理事长,全国经济复杂性跨学科研究会理事长,中国大百科全书(第3版)分支副主编,国家重大科研计划(973项目)课题负责人,国家自然科学基金和社会科学基金课题主持人,中英合作项目(ES/N00762X/1)中方牵头人,河北经贸大学特聘教授、统计与数学学院名誉院长,受聘为多所相关高校兼职教授、实验经济学研究中**术主任,炎黄英才研究院创办人、院长,资历跨界咨询顾问,国家网络《人人英才》栏目的专栏主笔。主要研究领域:博弈论、行为与实验经济学、数量经济学理论与方法、经济管理决策复杂性及应用等。
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