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  • 正版新书]关键改变 如何实现自我蜕变(美)科里·帕特森 等9787111
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    • 作者: (美)科里·帕特森 等著 | (美)科里·帕特森 等编 | (美)科里·帕特森 等译 | (美)科里·帕特森 等绘
    • 出版社: 机械工业出版社
    • 出版时间:2021-10-01
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    • 作者: (美)科里·帕特森 等著| (美)科里·帕特森 等编| (美)科里·帕特森 等译| (美)科里·帕特森 等绘
    • 出版社:机械工业出版社
    • 出版时间:2021-10-01
    • 版次:1
    • 印次:11
    • 页数:228
    • 开本:16开
    • ISBN:9787111610427
    • 版权提供:机械工业出版社
    • 作者:(美)科里·帕特森 等
    • 著:(美)科里·帕特森 等
    • 装帧:平装
    • 印次:11
    • 定价:65
    • ISBN:9787111610427
    • 出版社:机械工业出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-10-01
    • 页数:228
    • 外部编号:码头附近111729
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

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    前言

    致谢

    部成功之道

    远离意志力陷阱 2

    人们无法做出改变,通常是因为他们不了解促使他们改变的原因或者对其知之甚少,缺乏意志力只是其中很小的一个原因,他们接近不了解让他们之所以这样行动的6种影响力来源或者只知一二,比起那些看得见的有促进作用的影响力来源,还有更多看不见的影响力来源正在阻碍着他们。我们的研究显示,学会辨别并使用这6种影响力来源的人,相比没有认识到的人在自己和他人的生活中创造深远、快速且持久改变的可能要出10倍。

    成为专家以及研究对象 22

    当我们不再为特殊的挑战寻找现成的时,改变才能发生。你是专享的,对你起作用的改变计划也是专享的。为了找到它,你需要同时成为专家以及你自己独特试验的研究对象。当你拥有这一思维模式时,每一种坏事都会变成有用的“数据”信息。你会越来越善于影响自己,直到你发展出一份你“自己”这一研究对象的改变计划。

    第二部分6种影响力来源

    来源一爱上你所厌恶的东西 42

    如果你曾成功做出改变并维持这种改变,你必然会学会克制自己的冲动并且使你的正确抉择变得令人愉悦。可以维持改变的专享办法就是改变给你带来愉悦感的东西。我们怎样才能学会改变自己的爱好呢?

    来源二做你不会做的 60

    如果改变需要耗费大量的精力,很有可能是因为你缺乏技巧。当改变变得困难时,我们就会将其归咎于自己的格,但往往不是格的错。我们并不知晓那些改变将教会我们一些关键技巧。问题不在于你意志薄弱,而在于你无门而入,这两者是接近不同的!缺乏知识好解决,并且见效迅速。只需要几周刻意的练习,你就能掌握让改变变得轻松且持久的技巧。

    来源三和四把共犯变成盟友 74

    好习惯或坏习惯是一项团队运动,养成或者维持习惯需要很多的伙伴参与。几乎没有人知道有多少因素会通过鼓励和支持糟糕的选择来摧毁他们改变的动力,如果你想改变自己的行为,则需要“把共犯变成盟友”。这种转变往往会伴随着一次又一次与自己的关键谈话。为你的影响策略消一些犯、增加一两个盟友,你的成功概率将会增加40%左右。

    来源五改变经济模式 92

    短期来看,坏习惯往往十分廉价,并且人类总是把及时享乐看得比日后要面临的惩罚更重要。你可以积极地使用自己的理扭转这种反经济的行为。令人惊讶的是,你可以通过“贿赂”自己来改变动机,这会很有用!你同样可以通过提高坏习惯所带来的代价来改变成本。研究表明,你可以“给自己放点血”,这会显著地改变你的行为。

    来源六掌控所处的环境 103

    我们对所处环境中各种控制我们的因素一无所知。环境极大地影响了我们的所思、所感以及所为。如果你想控制自己的生活,你就需要掌控自己所处的环境。学会使用距离、诱因以及工具来帮自己。你可以将环境变成自己有力且永远不知疲倦的盟友。

    第三部分如何做到关键改变

    善于改变的人设立了关键行为并将6种影响力来源应用于其中,从而显著改善了与同事、爱人以及自己之间的关系。向这些真实的案例学习怎样将所有的战略和个人改变的方法运用到一份的改变计划中,实现事业腾飞、减肥成功、财务健康、成功脱瘾以及修复人际关系。

    职业怎样在工作中脱困 121

    减肥如何减肥健身以及保持好身材 135

    财务健康如何摆脱债务以及永不陷入债务之中 155

    成瘾如何重掌生活 172

    关系如何通过改变“我”来改变“我们” 190

    总结怎样改变一切 209

    作者简介 212

    科里·帕特森(Kerry Patterson),在斯坦福大学从事组织行为方面的博士研究工作。2004年,获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖,以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。曾负责过多个长期行为变化调查研究项目。

    《关键改变》在个人层面上十分有效,并且可以帮教练协员工们改过自新,取得更好的表现,从而实现更成功的职业生涯。
    美国培训与发展协会

    这本书为急切想要自我改变的提供了丰富的资源,对希望指导他人度过艰难历程的人也是如此。
    《华盛顿邮报》

    一本为打破长久恶习而提供的巧妙的、理智的……具有战略眼光和循序渐进的指导书……也是一份十分详尽的具有全局的计划,通过带有激励意义的案例研究,从各个角度来解决问题,作出系统的改变,并且促进积极的改变。
    《出版人周刊》
    一个很好实用的工具箱……给所有寻求改变生活的人以警醒并提供了有关操作步骤的积极建议。
    《图书馆期刊》

    《关键改变》并不会为你所面临的挑战提供‘以一顶百’的解决方法。相反,它会教你怎样为自己量身定做一些简单的策略,帮你实现个人的成功。
    玛莎·斯莫夫
    书《快乐,不用理由》和《给女写的心灵鸡汤》的作者

    美国百万册《关键对话》团队倾力打造
    《华盛顿邮报》《出版人周刊》
    巧用策略系统扭转,别让坏毛病卷土重来!
    改变不能依靠意志力!
    你需要:找到关键行为,利用六种影响力来源,将新行为变成新习惯

    影响力一:改变给你带来愉悦感的东西
    影响力二:做你不会做的
    影响力三与四:把共犯变成盟友
    影响力五:通过“贿赂”自己来改变动机
    影响力六:将环境变成有力且不知疲倦的盟友。

    行动!完成.人生的自我进化!

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