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  • 正版新书]人力资源管理章达友9787561520932
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    • 作者: 章达友著 | 章达友编 | 章达友译 | 章达友绘
    • 出版社: 厦门大学出版社
    • 出版时间:2009-03-01
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    • 作者: 章达友著| 章达友编| 章达友译| 章达友绘
    • 出版社:厦门大学出版社
    • 出版时间:2009-03-01
    • 版次:2
    • 印刷时间:2014-01-01
    • 字数:500千字
    • 页数:451
    • 开本:16开
    • ISBN:9787561520932
    • 版权提供:厦门大学出版社
    • 作者:章达友
    • 著:章达友
    • 装帧:暂无
    • 印次:暂无
    • 定价:38
    • ISBN:9787561520932
    • 出版社:厦门大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2014-01-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2009-03-01
    • 页数:451
    • 外部编号:码头附近52998
    • 版次:2
    • 成品尺寸:暂无

    章  人力资源管理概论
    一、人力资源管理导论
    二、人力资源管理的历史演变
    三、21世纪人力资源管理的新发展
    四、人力资源管理的理论基础
    五、美、日、中三国的人力资源管理模式
        案例一:MS公司的人力资源管理
    案例二:YD企业人力资源的信息化和网络化管理
    案例三:一家老字号国有企业的人力资源管理变革之路
    第二章  人力资源规划
    一、人力资源规划的含义和作用
    二、人力资源规划的类型和层次
    三、人力资源规划的步骤和程序
    四、人力资源供给的预测
    五、人力资源需求的预测
    六、人力资源规划的编制
    七、人力资源规划的实施、控制和评估
    案例一:海尔集团的人力资源战略管理
    案例二:TL集团2006年度人力资源管理计划
    案例三:绿色化工公司的人力资源规划
    第三章  职务分析与评价
      一、职务分析的概念及相关术语
      二、职务分析在人力资源管理的能
      三、职务分析的历史
      四、职务分析的步骤和程序
    五、职务分析的内容
    六、职务分析的方与技
    七、职务评价
    案例一:A公司的职位分析和评价
    案例二:“今日时尚”理店长的职务分析
    附一:总经理、副总经理、财务总监、财务部经理、会计、出纳、人力资源经理、办公室主任、办公室文员、营销总监、销售部经理、销售代表等职位的工作说明书
    附二:企事业岗位评价通用因素、各因素定义及分级表
    第四章  人力资源招聘甄选
    一、人力资源招聘概述
    二、人力资源招募
    三、人力资源的选拔
    四、人力资源的录用
    五、人力资源招聘的评估
    六、胜任素质模型与人力资源招聘
    案例一:思科(中国)公司的人才观及招聘特色
    案例二:宝洁的招聘流程及面试题
    案例三:白洁牙膏厂销售员的选拔
    附一:结构化面试题库及其评价要点
    第五章  人力资源的培训开发
    一、人力资源培训开发的含义和作用
    二、人力资源培训的原则和策略
    三、人力资源培训的形式和类型
    四、人力资源培训的层次和内容
    五、人力资源培训的步骤和程序
    六、人力资源培训开发的常用方法
    七、人力资源培训开发的发展趋势
    案例一:IBM公司的“心力交瘁”课程
    案例二:爱立信中国培训中心的办学之道
    案例三:麦当劳的训练魔法
    第六章  职业生涯规划与管理
    一、职业生涯管理的概念和意义
    二、国外职业生涯管理的理论
      ……
    第七章  绩效管理与考评
    第八章  薪酬设计与管理
    第九章  人力资源激励
    第十章  劳动关系管理
    参考文献

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