正版新书]从职场新人到职场达人(职场新人快速成长指南)/经济管

Step 1 正视职场“蘑菇期”
——职场不是你想象
新人都是从杂事开始
圈外人的尴尬
连不该错的都在错
越紧张越慌乱
一眼就能看得出的职场范
Step 2 胜任工作
——先把该做的事做对
了解行业，至少要了解对手是谁
了解岗位，至少要知道自己该干什么
了解流程，至少可以少犯错
记录错误，警惕不要再犯第二次
眼明手快，多一次学习机会
投入工作，记住你是被请来做事的
Step 3 跳进圈子
——迅速在办公室如鱼得水
看清办公室里的人际圈
新人的优势要利用
有点娱乐精神，不易受伤不添堵
看懂上司的心思，摸清同事的情绪
“报喜鸟”总是招人喜欢
“羡慕嫉妒恨”也可以表达
办公室人际，距离很重要
Step 4 放像姿态
——迅速对工作得心应手
让梦想照进现实
没有今天就没有明天
干好小事才能干事 不懂就问，新人问出好印象
职场着装要以工作为重心
明白不代表能力
懂得经验是财富
Step 5 职业沟通
——出色沟通得赢得认可和机会
沟通考验工作能力
熟练掌握三种职场沟通方式
沟通中注意把握原则
会说要先学会听
“刺儿头”型同事的对话技巧
汇报工作学会量化
工作沟通必须明确结果
Step 6 适时表现
——找到可以迅速晋升韵契机
勇于接受新任务
竭尽全力做到
特长要争取机会表现
不介意做分外事
学会站在上司立场想问题
提建议是个好时机
Step 7 理智抗挫
——换工作并不是解决问题的办法
工作不可能永远顺顺
挑战、压力与机会并存
薪酬问题的逻辑
跳槽的成本有多 你到了跳槽的时机
跳槽是“芝麻开花”还是逃避现实
越跳越高才是好选择
Step 8 努力上进
——走上自信千练的职场达人之路
职场规则必须从零学起
达人之路必须不断充电
重新定位自己
做好职业规划
提升个人价值，塑造个人形象

张骏，上海羽中豪贸易有限公司董事长，上海马萨润滑抗磨科技有限公司董事长，上海蓝德机械有限公司董事长。 作者自2004年下海经商，白手起家，创办了上海蓝德机械有限公司，此后张骏先生并未安于现状，又于2007年创办了马萨润滑抗磨科技有限公司，均取得骄人的业绩。 作者在企业员工管理方面已经创建了成熟的管理模式。尤其对企业选人、用人、育人、留人等方面有自己独到的心得，能够充分调动员工的工作热情和创造！本书旨在告诉职场人士：要想做职场达人，就不要把自己定位为雇来干活的，而应是自己主动想去创一番事业的！

新人都是从杂事开始了！走出象牙塔，走进写字楼。身处繁忙的办公室，看着还陌生
的领导和同事，你是不是在一点忐忑之外又多了一份新奇？是不是相信未来会更好，充满了成功的希望？是不是感觉自己马上就会成为职场精英、
成功人士？
但是，接下来的“新人蘑菇期”是不是把你的一腔激情又打入了谷底？
职场并不是你想象的那样美好——很多职场新人会感觉像上当受骗一样，于是开始抱怨职场的复杂，怀念校园的美好。本以为自己要在工作岗位上大展宏图，结果做的都是些端茶、倒水、擦桌子的工作。“难道我苦学多年终于走向社会来明自己为了这个吗？”职场新人一入职就会顶着这样一个问号走入职场蘑菇期。
觉得委屈，觉得不被重视，觉得不被认可，觉得没有被发现，觉得职场冷酷。有时甚至开始想逃避——这可不是我想要的工作。
事实上，越计较这个问题的职场新人，他的职场蘑菇期可能越长，而能够正视新人处境，放低心态看职场步的职场新人，往往能更快地融人新环境，进入工作状态，成为部门或团队的得力干将！
[新人故事]杨辉硕士后来到某家外资公司工作。
这家外资公司当时刚刚进入大陆没有多久，业务尚处于萌芽期，既没有多高的工资，也没有优厚的奖金。杨辉进入公司发现，整个公司包括他这个新人在内，一共只有十来名成员。
杨辉担任经理的理，来到公司上班的天，他刚刚坐到自己的办公桌前。经理走过来对他说：“杨辉，帮我冲杯咖啡。”杨辉想，经理忙，自己帮忙给倒杯水也没什么，于是很积极地迅速把咖啡冲好端了进去。
第二天，又是刚上班，杨辉按时坐在工位前，正准备开始工作。经理又走到他面前：“杨辉，我的咖啡冲了吗？这事不要再让我提醒了，以后每天早晨冲好送到我办公室。”杨辉怀疑自己听错了：“什么？这不是帮忙？这成了我的工作了？”这也难怪，一直习惯了家庭生活和校园生活的杨辉，在家有妈妈照料，在学校自己管自己，总之从来不用想着去为别人端茶送水这种事。没想到工作了，岗位技能还没学，要先学做这个。
杨辉心里很不是滋味，他悻悻地冲了一杯咖啡给经理送了进去。经理头也没有抬，拿过杯子喝了一口，又继续工作。杨辉悄无声息地退出了经理办公室，一肚子委屈和不满。觉得经理没拿自己当回事，不尊重自己。
回到座位上闷闷不乐。
这时，另一位同事走上来，拿着厚厚一堆文件笑着说：“杨辉呀，不好意思我一会儿约了客户，你能不能帮我把这些文件复印一份？”虽然是询问，但显然他已经无法拒绝了，因为转眼间文件堆在他的桌子上，人已经走了。
杨辉继续忍着不满，去复印机前复印文件。
突然，复印机操作屏上红灯闪烁，显示卡纸了。
这怎么办？正在他手足无措时，经理从身边走过，没问是什么原因，三下五除二就把问题解决了。
杨辉惊讶地看着经理，那表情就像在说：“您居然还会弄这个？”经理好像看出了杨辉的疑问，拍着他的肩膀说：“这些事，我可是都做过。”杨辉感觉这句话就像一阵风，把刚才心头上的乌云一下吹散了。之后的日子，杨辉不仅每天早晨准时冲泡好咖啡送到经理办公室，还主动帮经理整理一下桌面，茶几，给绿枝浇水，帮同事发传真，接电话。办公室里到处都有他活跃的身影。同事们都很喜欢他，工作上的沟通也更直接顺畅，他很快就进入了工作状态，就像在这里工作了多年的老员工一样。
[达人之路]很多职场新人经历过与杨辉一样的心理转变，像那个对复印机操作娴熟的经理一样从打杂开始。试问哪个职场新人不需要走上这一遭昵？既然必须得走，那带着什么样的心态走，就决定了你能走多远了。
首先，办公室伦理一样是种美德琐碎的小事、杂事，没有人喜欢做，可是还必须得有人做，那么谁来做？
经理做？办公室前辈做？显然都不合适，所以，只能由新人做。
这不是欺负新人，我们把这种不成文的规矩叫做办公室伦理。
就像在家里、在生活中，我们要学会尊老爱幼一样，在办公室我们依然要尊重上级，尊重前辈。在中国的传统美德中，这是几千年来都被歌颂
和称赞的。不要因为你只是为了赚钱就不肯多为你该尊重的人倒一杯水。
更不要因为这只是份工作就可以不对同事奉献一份自己的爱心。要知道，无论是家庭伦理、社会伦理还是办公室伦理，懂得尊重别人和奉献自己的人，才是会被人尊重和收获成功的人。
其次，工作中也一样要有“新生”心态
还记得自己作为大学新生走入校园天时的心情吗？对老师有些敬畏，对师哥师姐有些不明所以的崇拜，对新环境有些抵触但又充满新奇。
虽然也一样需要适应，但对大学生活的向往让我们很快就适应了新的环境、
新的同学、新的生活方式。
更重要的一点是，不管你以什么样的考进这所学校，那都已经成为过去，这里就是个新的开始。
在职场，也是一样。你在学校是向老师学习知识，你在职场是向上司和同事学习工作技能，学习处世方法。而且，无论你来自多么知名的大学，有着多么辉煌的，那也一样成为了过去，那个考核系统在职场已经失效了。它不会直接代表你在职场表现的任何一个方面。
在职场，你这个“新生”，要做的就是重新学习。小学一年级时，你不会觉得拼音字母学起来无聊，因为你当时是一张白纸。现在，你同样不要以为“杂事”无所谓，因为在职场你仍然是一张白纸。
有一句名言说得很好，“只有把自己看得很轻的人，才能飞得更高。”第三，“杂事”更要妥善思考，迅速行动虽然做的是杂事，但并不意味着起来简单和快捷。有过职场经验的人可能更了解：杂事并不见得比大事容易处理和应付，甚至相比起来，杂事需要解决的矛盾会更多。
因此，想要做好杂事，除了心态要端正，要仔细，还要动脑筋。在行动之前，仔细想一想杂事的意义何在，应该通过杂事获得什么样的工作结果和价值。同时，还应当分析杂事其中的矛盾，比如，究竟有哪些关键步骤会影响到这些事务的处理结果，如何操作好这些关键步骤等。
动脑筋的过程中，新人也实际上在学习整个公司的文化，学习他人的办事方法和提高自身的能力。因此，不要觉得杂事简单，当你深入分析和思考之后，你会发现，即使是小事也有它背后别的值和意义。
除了善于动脑筋，新人还需要具备面对杂事时迅速行动的能力。有的职场新人虽然知道如何处理好杂事，但是，因为过于自信、或者是看不上杂事的那点影响力和价值。结果在面对杂事的时候拖沓，导致一件事情需
要几个工作日才能完成，甚至到了上级交待的时限才能完成。长此以往，不仅自己养成了工作上的坏习惯，也会被他人认定为效率低下或者主动不的员工。
[职场寄语]比尔·盖茨对职场新人有六句赠言：1.人生是不公的，惯去接受它吧。
2.这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出，再去强调自己的感受。
3.你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是CEO，两者你都必须靠努力才得到。
4.在速食店煎个汉堡并不是作贱自己，你的祖父母对煎汉堡有完全不同的定义。
5.在学校里可能有赢家和输家，在人生中却还言之过早，学校可能会不断给你机会找到正确的，现实人生中却完全不是这么回事。
6.在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是因为忙着付你的开销，洗你的衣服，听你吹嘘自己有多了不起，所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前，先整理一下自己的房间吧。
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《从职场新人到职场达人(职场新人快速成长指南)》由张骏著。作者在企业员工管理方面已经创建了成熟的管理模式。尤其对企业选人、用人、育人、留人等方面有自己独到的心得，能够充分调动员工的工作热情和创造！本书旨在告诉职场人士：要想做职场达人，就不要把自己定位为雇来干活的，而应是自己主动想去创一番事业的！