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    • 作者: 闫忠志著 | 闫忠志编 | 闫忠志译 | 闫忠志绘
    • 出版社: 清华大学出版社
    • 出版时间:2018-03-01
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    • 作者: 闫忠志著| 闫忠志编| 闫忠志译| 闫忠志绘
    • 出版社:清华大学出版社
    • 出版时间:2018-03-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2018-03-01
    • 字数:493千字
    • 页数:316
    • 开本:16开
    • ISBN:9787302485834
    • 版权提供:清华大学出版社
    • 作者:闫忠志
    • 著:闫忠志
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:49
    • ISBN:9787302485834
    • 出版社:清华大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2018-03-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2018-03-01
    • 页数:316
    • 外部编号:涿仝西I57132
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 人力资源管理导论
    节 人力资本管理的相关概念
    一、人力资源的基本概念
    二、人力资源管理的概念
    第二节 人力资源管理的理论基础
    一、人设理论
    二、激励理论
    三、人力资本理论
    第三节 人力资源管理的发展
    一、人力资源管理的发展阶段
    二、我国人力资源管理发展
    第四节 人力资源管理面临的新挑战
    一、人力资源管理所处的环境
    二、人力资源管理发展的新趋势
    【本章小结】
    【复习思考题】
    第二章 工作分析
    节 工作分析概述
    一、基本概念及相关术语
    二、工作分析的作用
    第二节 工作分析的流程
    一、准备阶段
    二、调查阶段
    三、分析阶段
    四、完成阶段
    第三节 工作分析方法
    一、定的方法
    二、定量的方法
    第四节 工作说明书的编写
    一、工作说明书的编写流程
    二、工作说明书的编写内容
    三、工作说明书的编写要求
    四、工作说明书编写时应注意的事项
    【本章小结】
    【复习思考题】
    第三章 人力资源战略与规划
    节 人力资源战略与规划概述
    一、人力资源战略的含义
    二、人力资源规划的定义及种类
    三、人力资源规划的内容
    四、人力资源规划的作用
    五、人力资源规划的程序
    第二节 人力资源的供求分析
    一、影响人力资源需求的因素
    二、人力资源需求的预测方法
    三、人力资源供给预测
    第三节 人力资源规划的供求平衡
    一、人力资源供求总量平衡,结构不平衡
    二、人力资源供给大于需求
    三、人力资源供给小于需求

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