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    • 作者: 肖华芳著著 | 肖华芳著编 | 肖华芳著译 | 肖华芳著绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2021-08-01
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    • 作者: 肖华芳著著| 肖华芳著编| 肖华芳著译| 肖华芳著绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2021-08-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:239000
    • 页数:220
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509681176
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:肖华芳著
    • 著:肖华芳著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:79
    • ISBN:9787509681176
    • 出版社:经济管理出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-08-01
    • 页数:220
    • 外部编号:涿仝东216842
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 绪论

    节 研究背景及意义

    一、研究背景

    二、研究意义

    第二节 研究思路与研究内容

    一、研究目标

    二、研究思路

    三、研究内容

    第三节 研究方法与创新

    一、研究方法

    二、研究创新

    第二章 理论基础与文献回顾

    节 理论基础

    一、社会网络理论

    二、委托代理理论

    三、资源依赖理论

    四、高管权力理论

    第二节 文献回顾

    一、高管—董事私人连带关系的定义与度量

    二、高管—董事私人连带关系的成因

    三、高管—董事私人连带关系与董事行为

    四、高管—董事私人连带关系与董事会监督效率

    第三节 文献评析

    第三章 中国文化背景下高管—董事私人连带关系与董事会监督

    节 中国社会中的关系文化

    第二节 董事会监督失效

    第三节 高管—董事私人连带关系对董事会监督效率的影响

    第四节 高管—董事私人连带关系的度量

    一、高管—董事私人连带关系的界定

    二、高管—董事私人连带关系的度量

    三、高管—董事私人连带关系的描述统计

    本章小结

    第四章 高管—董事私人连带关系的成因

    节 理论分析

    第二节 研究设计

    一、样本选择

    二、模型构建及变量度量

    三、变量的描述统计分析

    第三节 回归分析

    一、高管—独立董事私人连带关系与独立董事离职

    二、高管—独立董事私人连带关系与独立董事任命

    第四节 进一步研究

    一、高管—独立董事私人连带关系与职业关系独立董事的任命

    二、高管—独立董事私人连带关系与非职业关系独立董事任命

    三、高管—独立董事私人连带关系与独立董事换届未连任

    第五节 稳健检验

    本章小结

    第五章 高管—董事私人连带关系与董事行为

    节 理论分析与研究设

    一、高管—独立董事私人连带关系与董事会会议

    二、高管—董事私人连带关系与独立董事发表异议

    第二节 研究设计

    一、样本选取与数据来源

    二、变量定义及度量

    三、模型构建

    四、变量的描述统计

    第三节 回归分析

    一、高管—董事私人连带关系与董事会会议

    二、高管—董事私人连带关系与独立董事缺席会议

    三、高管—董事私人连带关系与独立董事发表异议——公司层面回归

    四、高管—董事私人连带关系与独立董事发表异议——董事长离职

    五、高管—董事私人连带关系与独立董事发表异议——同一提案

    本章小结

    第六章 高管—董事私人连带关系与财务造

    节 理论分析与研究设

    第二节 实研究设计

    一、样本选取与数据来源

    二、模型构建

    三、变量定义与度量

    四、描述统计分析

    第三节 回归分析

    一、高管—审计委员会董事私人连带关系与盈余管理

    二、高管—审计委员会董事私人连带关系与财务重述

    三、高管—审计委员会董事私人连带关系与财务舞弊

    第四节 稳健检验

    一、审计委员会财务专家的影响

    二、高管—审计委员会董事私人连带关系替代变量的影响

    第五节 进一步研究

    一、审计委员会主任的影响

    二、高管权力的影响

    本章小结

    第七章 高管—董事私人连带关系与CEO薪酬和变更

    节 理论分析与研究设

    第二节 研究设计

    一、样本选取与数据来源

    二、模型设计

    三、描述统计分析

    第三节 回归分析

    一、高管—董事私人连带关系与CEO薪酬

    二、高管—董事私人连带关系与CEO变更

    第四节 稳健检验和内生问题

    一、稳健检验

    二、内生问题

    第五节 进一步研究

    一、高管—薪酬委员会主任私人连带关系与CEO薪酬

    二、诉讼风险的影响

    本章小结

    第八章 高管—董事私人连带关系与创新

    节 理论分析与研究设

    一、高管—独立董事私人连带关系与创新投入

    二、高管—独立董事私人连带关系与创新产出

    第二节 研究设计

    一、样本选取与数据来源

    二、变量定义及度量

    三、模型构建

    四、描述统计分析

    五、相关分析

    第三节 回归分析

    一、高管—独立董事私人连带关系与企业创新投入

    二、高管—独立董事私人连带关系与企业创新产出

    第四节 内生与稳健检验

    一、内生分析

    二、稳健检验

    本章小结

    第九章 董事会监督机制的改进与完善

    节 研究结论

    第二节 董事会监督机制的改进和完善

    一、细化独立董事的定义,从源头上遏制与高管有私人连带关系的独立董事的产生

    二、建立合理的独立董事选聘机制,阻断高管对独立董事选聘过程的影响

    三、完善独立董事的声誉激励机制,增加关系董事不作为的成本

    第三节 研究局限与展望

    参考文献


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