正版新书]企业人力资源法律风险管控实务操作与案例精解卜玥倩97

章员工招聘与录用管理 / 1
节实务操作 /2
实操1：企业在招聘中有哪些义务？ / 2
实操 2：企业发布招聘信息时需要注意哪些方面？ / 2
实操 3：企业在发放录用通知书时需要注意哪些方面？ / 4
实操 4：如何调查员工基本信息真实？ / 4
实操 5：如何调查员工有潜在疾病、职业病等？ / 5
实操 6：如何调查员工年龄达到 16周岁？ / 5
实操 7：如何调查员工与企业有未到期的劳动合同？ / 6
实操 8：如何调查员工与单位存在竞业限制协议？ / 6
实操 9：企业聘用外籍员工应当具备哪些条件？ / 7
实操 10：外商企业在聘用外国人时，如何申领许可？ / 8
实操 11：如果招用外国人，如何考察外国人的就业手续？ / 9
实操 12：用人单位如何规定外籍员工的工资、工作时间、休息休、劳动安全卫生以及社会保险？ / 9
实操 13：用人单位与外籍员工在备案用劳动合同之外，另行签订劳动合同的，效力如何认定？ / 9
第二节案例精解 / 10
案例 1：企业在进行招聘时，应告知劳动者相关信息？ / 10
案例 2：企业发现员工或工作履历造后，与其解除劳动合同，员工不服，申请仲裁，要求撤销企业解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同，仲裁机构会支持吗？ / 10
案例 3：企业如何适用“不符合录用条件”辞退新员工？ / 11
案例 4：录用通知书具有法律效力吗？ / 12
第二章签订劳动合同 / 13
节实务操作 / 14
实操 1：什么是劳动合同？为什么要签订书面劳动合同？ / 14
实操 2：劳动合同的订立形式有哪些？ / 14
实操 3：劳动关系的建立以订立劳动合同的时间为准吗？ / 14
实操 4：如何认定事实劳动关系？ / 15
实操 5：用人单位不按时订立劳动合同有哪些法律后果？ / 16
实操 6：如果劳动者入职已超过 1个月，用人单位才和其补签书面劳动合同，那么这种情况下，劳动者还能向用人单位主张未签书面劳动合同需支付二倍工资的要求吗？ / 17
实操 7：劳动者迟迟不签订劳动合同会有哪些法律后果？ / 17
实操 8：如果劳动者出具本人不愿意签订劳动合同的书面声明，那么用人单位还会承担正常法律责任吗？ / 18
实操 9：劳动合同中的法定条款包括哪些？ / 18
实操 10：《劳动法》规定的劳动合同条款还继续适用吗？ / 19
实操 11：劳动合同的主体有哪些？ / 19
实操 12：非法用工单位用工的，按劳动关系处理？ / 22
实操 13：分公司具有独立的用工权？ / 22
实操 14：如何设立劳动合同的期限？ / 22
实操 15：无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同有何区别？ / 24
实操 16：一个有效的劳动合同应具备哪些要件？ / 25
实操 17：如何判定劳动合同无效？ / 25
实操 18：什么情况下可以以劳动者欺诈而主张劳动合同无效？ / 27
实操 19：以欺诈订立的劳动合同有效吗？需要支付劳动者报酬？ / 27
实操 20：劳动者隐瞒健康或身体状况，签订的劳动合同有效？ / 28
实操 21：劳动合同的约定与企业的规章制度内容不一致，劳动合同的约定还有效吗？ / 28
实操 22：由劳动合同的无效引起的法律后果有哪些？ / 28
实操 ：如果劳动合同中约定的用人单位发生了变化，那么原劳动合同的效力如何认定？ / 30
第二节案例精解 / 30
案例 1：劳动者参加岗前培训能否认定为建立劳动关系？ / 30
案例 2：在校大学生能与用人单位签订劳动合同吗？ / 31
案例 3：劳动合同欠缺条款，企业承担法律责任？ / 31
案例 4：缺乏条款的劳动合同就是无效的呢？ / 32
案例 5：劳动合同中存在“不合法条款”但员工认可，那么存在这种“不合法条款”的劳动合同有效？ / 33
案例 6：因劳动者原因导致劳动合同无效，应如何处理？ / 34
案例 7：劳动者拖延签订劳动合同，能否主张二倍工资？ / 35
案例 8：劳动者工作两年时间但一直未签订劳动合同，能主张二倍工资吗？ / 36
案例 9：劳动者隐瞒婚姻状况签订的劳动合同有效？ / 36
案例 10：劳动者以签订的劳动合同有效？ / 37
第三章试用期管理 / 39
节实务操作 / 40
实操 1：《劳动合同法》规定的试用期法定上限是多久？ / 40
实操 2：用人单位提出延长或缩短对劳动者的考察期限，应满足哪些条件？ / 40
实操 3：关于试用期工资，《劳动合同法》有哪些规定？ / 41
实操 4：劳动者转岗或升职后，能否再次约定试用期？ / 42
实操 5：用人单位违法约定试用期应承担哪些法律后果？ / 42
实操 6：劳动者在试用期内解除劳动合同应如何处理？ / 43
实操 7：用人单位在试用期内解除劳动合同应如何处理？ / 44
实操 8：劳动者在试用期满考核不合格，用人单位能解除劳动合同？ / 47
第二节案例精解 / 47
案例 1：企业可以任规定试用期的长短吗？ / 47
案例 2：企业随意延长试用期应承担哪些法律责任？ / 48
案例 3：如何判定员工在试用期合格？ / 49
案例 4：在试用期内，员工不符合岗位要求，企业有权行使劳动合同的单方解除权吗？ / 50
案例 5：在员工试用期内企业能否随意“炒鱿鱼”？ / 51
案例 6：员工在试用期内能享受工伤待遇吗？ / 52
案例 7：企业能否随意解雇试用期内生病住院的员工？ / 52
案例 8：企业能否逾期辞退试用期内的不合格员工？ / 53
第四章企业规章制度 / 54
节实务操作 / 55
实操 1：企业规章制度如何制订才能生效？ / 55
实操 2：当劳动合同与企业规章制度不一致时，应当如何处理？ / 56
实操 3：企业的规章制度违法，应承担哪些法律后果？ / 56
实操 4：如何制定适合本企业的规章制度？ / 57
实操 5：什么是集体合同？ / 58
实操 6：集体合同的主要内容有哪些？ / 59实操 7：企业如何依法制定集体合同？ / 59
实操 8：集体合同与劳动合同有什么区别？ / 61
实操 9：集体合同具有哪些法律效力？ / 63
实操 10：集体合同如何签订才能生效？ / 64
第二节案例精解 / 65
案例 1：企业规章制度如何公示？ / 65
案例 2：企业规章制度这样制定合理？ / 66
案例 3：企业规章制度中应如何界定“严重违纪”标准？ / 66
案例 4：用人单位与工会签订了集体劳动合同，还需要与劳动者签订劳动合同吗？ / 67
第五章保密与竞业限制 / 68
节实务操作 / 69
实操 1：什么是商业秘密？如何认定？ / 69
实操 2：如何理解信息的秘密与值？ / 69
实操 3：商业秘密的内容具体有哪些？ / 70
实操 4：用人单位与劳动者约定保密义务的，需要向劳动者支付保密费吗？ / 71
实操 5：企业如何建立完善严格的保密规章制度？ / 72
实操 6：企业如何与员工签订保密或竞业限制协议？ / 73
实操 7：保密协议和竞业限制协议有什么区别？ / 74
实操 8：保密协议的内容一般包括哪些？ / 74
实操 9：什么是竞业限制？ / 75
实操 10：如何确定竞业限制的人员范围？ / 76
实操 11：如何约定竞业限制期限？ / 76
实操 12：竞业限制义务的内容有哪些？ / 76
实操 13：关于竞业限制经济补偿，有哪些规定？ / 77
实操 14：关于竞业限制的违约金，有哪些规定？ / 77
实操 15：竞业限制协议应当在什么时候签订？ / 78
实操 16：用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者仍有约束力？ / 78
实操 17：员工违反竞业限制义务，向企业支付竞业限制的违约金后，企业还能要求员工继续履行竞业限制义务吗？ / 79
实操 18：用人单位没有及时按约定履行竞业限制经济补偿义务时，劳动者还需要履行竞业限制的义务？ / 79
实操 19：用人单位与员工约定竞业限制经济补偿金包含在工资、奖金、津贴或福利待遇中有效？ / 79
实操 20：如何解除竞业限制协议？ / 80
第二节案例精解 / 81
案例 1：未采取保密措施的信息能构成商业秘密吗？ / 81
案例 2：是不是所有的客户名单都属于商业秘密？ / 81
案例 3：企业要求员工保密，需要支付保密费吗？ / 82
案例 4：享有著作权的软件作品同时可以被视为公司的商业秘密呢？ / 83
案例 5：竞业限制的期限可以随意约定吗？未按时向劳动者支付补偿金的竞业限制协议有效？ / 84
案例 6：员工自动履行竞业限制协议的，能要求补偿金吗？ / 85
案例 7：违法解除劳动合同影响竞业限制协议的效力？ / 85
第六章员工培训管理 / 88
节实务操作 / 89
实操 1：如何理解“岗前培训”？ / 89
实操 2：用人单位向劳动者进行岗前培训时，双方在岗前培训期间建立了劳动关系？ / 89
实操 3：如果用人单位不想在劳动者通过岗前培训核之与劳动者建立劳动关系，用人单位应该采取哪些措施防范法律风险？ / 90
实操 4：培训费包括哪些？ / 91
实操 5：用人单位在培训期内向劳动者支付的工资属于培训费用吗？ / 91
实操 6：什么是服务期？ / 91
实操 7：服务期可以随意约定吗？ / 91
实操 8：服务期内劳动者可以解除或终止劳动合同吗？ / 92
实操 9：可以约定服务期的情形有哪些？ / 92
实操 10：法律对服务期的期限有何规定？ / 93
实操 11：服务期与劳动合同期限有何区别？ / 93
实操 12：服务期与劳动合同期限不一致时，要怎么处理？ / 94
实操 13：企业向员工提供商品房、解决户口等特殊待遇时，能否与员工约定服务期和违约金？ / 95
实操 14：劳动者违反服务期约定，应当向用人单位支付多少违约金？ / 95
实操 15：用人单位与劳动者未签订培训或服务期协议，或虽然签订了协议，但未对违约金作出明确约定，这种情况下，如果劳动者违反了服务期约定，可以不承担违约责任吗？ / 96
实操 16：劳动者违反了服务期约定，哪些情形下需要支付违约金？ / 97
实操 17：企业如何与员工签订培训协议？签订培训协议有哪些技巧？ / 98
第二节案例精解 / 99
案例 1：岗前培训能约定服务期吗？ / 99
案例 2：服务期内劳动合同到期，用人单位能终止
劳动合同吗？ / 100
案例 3：如何认定“专业技术培训”？如何计算员工在服务期内离职的违约金？ / 101
案例 4：企业为员工了北京户口，如果员工单方离职，企业能否以违反服务期协议为由要求员工支付赔偿金？ / 102
案例 5：员工服务期未满跳槽的，违反服务期协议？需要支付违约金？ / 102
第七章工作时间与休息休 / 104
节实务操作 / 105
实操 1：什么是标准工时制？ / 105
实操 2：什么是综合计算工时制？ / 105
实操 3：用人单位对哪些劳动者可以实行综合计算工时制？ / 106
实操 4：用人单位实行综合计算工时制，必须经过劳动行政部门审批吗？ / 108
实操 5：什么是不定时工作制？ / 109
实操 6：用人单位对哪些劳动者可以实行不定时工作制？ / 109
实操 7：《劳动法》中关于加班加点的规定有哪些？ / 111
实操 8：员工自愿加班时，企业还有向劳动者支付加班工资的义务？ / 112
实操 9：如果劳动者加班时数超过法律规定时数的上限，那么劳动者能否要求用人单位加倍支付加班费或者要求用人单位赔偿？ / 113
实操 10：用人单位安排劳动者超时加班，将会面临怎样的行政处罚？ / 113
实操 11：劳动者在非工作日参加培训属于加班吗？ / 113
实操 12：企业在考勤管理和加班审批中存在的问题主要有哪些？ / 114
实操 13：《劳动法》中关于休息日的规定有哪些？ / 115
实操 14：我国法定节日主要包括哪些？ / 115
实操 15：丧有哪些规定？ / 116
实操 16：婚有哪些规定？ / 117
实操 17：婚遇上节日可以顺延吗？ / 117
实操 18：婚未休的，企业应当予以补偿？ / 118
实操 19：产有哪些规定？ / 118
实操 20：探亲有哪些规定？ / 118
实操 21：社会活动有哪些规定？ / 119
实操 22：事有哪些规定？ / 120
实操 ：带薪年休有哪些规定？ / 120
实操 24：企业在规章制度中约定年休过期作废，这种约定有效吗？ / 1
实操 25：企业应当如何安排员工的年休？ / 124
实操 26：企业给员工补发年休工资是按 3倍算还是按 2倍算？ / 124
实操 27：劳动者休年的时间应当计算为综合工时制度下的工时吗？ / 125
实操 28：当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，还未休的年该如何处理？ / 125
实操 29：用人单位组织集体外出旅游能否代替年？ / 125
实操 30：病有哪些规定？ / 126
实操 31：企业人力资源管理部门应如何做好员工期管理工作？ / 128
第二节案例精解 / 129
案例 1：“做六休一”合法吗？ / 129
案例 2：企业以周工作时间不满 40小时为由取消员工的休合法吗？ / 130
案例 3：每天工作 8小时，包含午休和用餐时间吗？ / 131
案例 4：实行综合计算工时制的员工可以享受年休？ / 131
案例 5：企业实行综合计算工时工作制，要求员工加班，违法吗？ / 132
案例 6：企业实行综合计算工时工作制，员工周六上班，属于加班吗？企业需要支付其加班费吗？ / 133
案例 7：实行不定时工作制的员工，企业可否以旷工为由与其解除劳动合同？ / 134
案例 8：用人单位实行不定时工作制必须经过劳动行政部门审批吗？ / 135
案例 9：企业能否以加班费来抵偿其经济损失，不支付员工加班费？ / 136
案例 10：周六上班，算值班还是加班？ / 137
案例 11：员工自愿加班，可以得到加班工资吗？ / 137
案例 12：如何确定员工休的是法定年还是额外年？ / 138
案例 13：当企业规定年休天数多于法定年休天数时，员工当年应休未休年休补偿该怎么算？ / 140
案例 14：企业能否以补休代替法定休日加班工资？ / 141
案例 15：员工因违纪被解除劳动合同，可以要求企业支付未休年休报酬吗？ / 142
案例 16：员工可以擅自休年吗？ / 142
案例 17：产和年休之间有吗？ / 143
案例 18：劳动者未申请休年休，等同于放弃年休补偿？ / 144
案例 19：企业能否以病为由折扣员工的年休？ / 145
案例 20：员工离职时，多休的年休司可以扣回？ / 145
第八章员工薪酬福利管理 / 148
节实务操作 / 149
实操 1：工资的主要形式有哪些？ / 149
实操 2：哪些项目不列入员工的工资总额？ / 150
实操 3：高温津贴属于工资吗？ / 151
实操 4：如何折算日工资和小时工资？ / 152
实操 5：如何理解昀低工资标准？ / 152
实操 6：如何理解劳动者“提供了正常劳动”？ / 153
实操 7：用人单位如果违反昀低工资标准的相关规定，将会承担怎样的后果？ / 154
实操 8：昀低工资标准的剔除项目有哪些？ / 155
实操 9：昀低工资包含加班工资吗？ / 155
实操 10：员工因事请若干天后，当月领取的工资水平未达到昀低工资标准，企业违反了昀低工资规定？ / 155
实操 11：只要用人单位扣减劳动者应得工资，就一定属于克扣工资的范畴吗？ / 156
实操 12：只要用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资，就一定属于拖欠员工工资范畴吗？ / 157
实操 13：企业需要编制和保存工资支付记录表吗？ / 157
实操 14：对于工资的发放时间，有什么规定？ / 158
实操 15：员工离职时，企业可以规定其工资于离职后的下一个工资结算月支付吗？ / 159
实操 16：如何确定工资支付标准？ / 159
实操 17：企业未依法支付员工工资，需要承担哪些法律后果？ / 161
实操 18：什么是社会保险？社会保险和商业保险有哪些不同之处？ / 162
实操 19：如何确定社会保险的缴费基数和比例？ / 164
实操 20：用人单位未依法缴纳社会保险需要承担哪些法律后果？ / 165
实操 21：企业需要为非全日制员工缴纳社会保险吗？ / 167
实操 22：企业招用退休返聘人员，需要为其缴纳社会保险费吗？ / 168
实操 ：如何确定养老保险的缴费基数和比例？ / 168
实操 24：养老保险的适用范围及发生作用的时间点是什么？ / 169
实操 25：如何计算基本养老金？ / 169
实操 26：如何确定医疗保险的缴费基数和比例？ / 170
实操 27：生育津贴就是产工资吗？ / 171
实操 28：在企业未替员工工伤保险的情况下，员工遭受工伤，企业需要承担哪些责任？ / 171
实操 29：如何界定属于工伤认定的“上下班途中”？ / 172
实操 30：如何界定属于工伤认定的“因工外出期间”？ / 173
实操 31：企业需要为非全日制员工缴纳工伤保险吗？ / 174
实操 32：企业异地用工，员工发生工伤后，如何认定工伤？ / 174
第二节案例精解 / 175
案例 1：业务提成能算作劳动者的工资吗？ / 175
案例 2：因经营困难导致工资没有发放，企业构成无故拖欠吗？ / 176
案例 3：劳动者在试用期加班，用人单位应当为其支付加班费？ / 177
案例 4：员工与企业建立了事实劳动关系，企业却未按规定为其支付工资和缴纳社会保险，有什么法律后果？ / 177
案例 5：员工离职时，企业可以规定其工资于离职后的下一个工资结算月支付？ / 178
案例 6：如何计算双休日出差在外的员工的工资报酬？ / 178
案例 7：用人单位与劳动者协商一致的工资标准，可以低于当地昀低工资标准吗？ / 179
案例 8：用人单位如何支付劳动者长工的报酬？ / 180
案例 9：企业能否与员工约定以发补的形式代替缴纳社保费？ / 180
案例 10：企业逃避缴纳社会保险有什么后果？ / 181
案例 11：企业有权停缴旷工职工的基本养老保险费吗？ / 182
案例 12：员工参加了基本医疗保险，企业可以不支付员工的病工资？ / 182
案例 1：休员工的医疗保险应该由谁缴纳？ / 183
案例 14：企业未及时为员工缴纳工伤保险费，事后补缴了工伤保险费，员工工亡的补金由谁支付？ / 183
案例 15：员工领取失业保险应具备哪些条件？ / 184
案例 16：企业可以要求员工个人缴纳生育保险费吗？ / 185
案例 17：工伤职工擅自休，可否按旷工论处？ / 185
案例 18：临时工在工作时间内发生事故，可以认定为工伤？ / 186
案例 19：员工在上下班途中乘车摔伤，能认定为工伤吗？ / 187
案例 20：劳动者在因工外出期间发生事故，可以认定为工伤？ / 188
案例 21：返聘人员在上班途中遭遇车祸，能算工伤吗？ / 188
案例 22：员工在期昀后返回单位途中发生车祸，能否认定为工伤？ / 189
案例 ：员工在参加公司组织的活动中受伤，公司需要承担赔偿责任吗？ / 190
案例 24：员工违规操作发生伤害，属于工伤吗？单位需要赔偿吗？ / 191
案例 25：单位能否在员工治疗工伤期间扣发员工的工资福利？ / 191
案例 26：员工在提前下班途中受到“非本人主要责任”交通事故伤害，能认定为工伤吗？ / 192
第九章劳动合同的变更、解除与终止 / 193
节实务操作 / 194
实操 1：哪些情况下可以变更劳动合同？ / 194
实操 2：变更劳动合同时，需要注意哪些事项？ / 195
实操 3：哪些特定情形下，可以单方变更劳动合同？ / 196
实操 4：“末位淘汰”能表明员工不胜任工作吗？ / 197
实操 5：企业人力资源管理部门应当如何做好岗位约定？ / 197
实操 6：如何对调岗进行约定？ / 197
实操 7：员工岗位发生变更时，调岗的同时能否同时调薪？ / 198
实操 8：部门取消能否成为企业单方调岗的合法理由？ / 199
实操 9：什么是协商一致解除劳动合同？ / 199
实操 10：哪些情况下员工可以随时解除劳动合同？ / 199
实操 11：哪些情况下企业可以单方面解除劳动合同？ / 200
实操 12：以经济裁员解除劳动合同的情形有哪些？ / 201
实操 13：以经济裁员解除劳动合同的后果有哪些？ / 201
实操 14：员工提出辞职后，企业能要求员工提前离职吗？ / 202
实操 15：员工在试用期内辞职，也需要提前 30天通知用人单位吗？ / 202
实操 16：劳动者违法解除劳动合同，应承担哪些法律后果？ / 202
实操 17：员工辞职未提前通知，企业能否要求员工支付违约金？ / 203
实操 18：在哪些情况下可以终止劳动合同？ / 203
实操 19：劳动合同的终止与解除有何区别？ / 203
实操 20：根据我国法律的规定，劳动合同终止的条件有哪些？ / 204
第二节案例精解 / 205
案例 1：企业单方面变更劳动合同具有法律效力？ / 205
案例 2：员工不胜任工作，企业就能随意调岗吗？ / 206
案例 3：用人单位设置的“末位淘汰”制度合理？可以据此解除合同吗？ / 207
案例 4：员工离职一定要提前 30天上报用人单位吗？ / 207
案例 5：年休可以冲抵辞职提前通知期限吗？ / 208
案例 6：项目风险与劳动合同能否解除存在关联吗？ / 209
案例 7：员工违法解除劳动合同会有什么法律后果？ / 209
案例 8：企业和员工就经济补偿达成协议后，员工还能反悔吗？ / 210
案例 9：员工医疗期满后无法从事原来的工作，企业可以解除劳动合同吗？ / 211
案例 10：劳动者不辞而别，用人单位应当如何解雇？ / 212
案例 11：企业因经济裁员就可以随时通知员工走人吗？ / 213
案例 12：员工辞职须经用人单位批准吗？ / 213
案例 13：用人单位可以按照本单位规章制度，以员工重大违纪为由，与受伤员工解除劳动合同吗？ / 214
案例 14：劳动者不同意工作岗位从“朝九晚五”变成“三班倒”，用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同合法吗？ / 215
第十章经济补偿金、赔偿金及违约金 / 216
节实务操作 / 217
实操 1：什么是经济补偿金？ / 217
实操 2：解除劳动合同时，哪些情形用人位需要向劳动者支付经济补偿金？ / 217
实操 3：解除劳动合同时，哪些情形用人位无须向劳动者支付经济补偿金？ / 218
实操 4：因劳动合同无效而解除劳动合同的，用人单位还需要支付劳动者经济补偿金？ / 219
实操 5：终止劳动合同时，哪些情形用人位需要向劳动者支付经济补偿金？ / 219
实操 6：终止劳动合同时，哪些情形用人位无须向劳动者支付经济补偿金？ / 220
实操 7：经济补偿金的计算依据有哪些？ / 221
实操 8：经济补偿金有哪些支付限制？ / 222
实操 9：经济补偿金如何分段计算？ / 222
实操 10：用人单位向劳动者一次支付经济补偿金，应当如何纳税？ / 2
实操 11：什么是赔偿金？ / 224
实操 12：企业应支付赔偿金的情形有哪些？ / 225
实操 13：关于赔偿金，劳动者应承担赔偿责任的情形有哪些？ / 227
实操 14：用人单位为劳动者提供专项培训，与劳动者约定服务期，若劳动者违反服务期约定需要向用人单位支付违约金吗？ / 228
实操 15：因劳动者在服务期内严重违反企业规章制度，企业与其解除劳动合同的，能否要求劳动者支付违约金？ / 229
实操 16：如何计算违反服务期的违约金？ / 229
实操 17：适用于竞业限制的违约金有哪些规定？ / 0
实操 18：新用人单位应当对竞业限制违约金承担连带责任吗？ / 1
实操 19：劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，仍然需要继续履行竞业限制义务？ / 1
实操 20：劳动合同中没有约定违约金，员工辞职时企业还要付违约金吗？ / 2
第二节案例精解 /
2案例 1：劳动合同期满终止，员工不同意续订的，企业还须支付经济补偿金吗？ / 2
案例 2：以上班网聊为由辞退员工，企业需要支付补偿金吗？ /
案例 3：计算经济补偿金时，如何确定员工在本单位的工作年限？ / 4
案例 4：企业支付赔偿金以后，还需要支付经济补偿金吗？ / 5
案例 5：员工因失职给企业造成不可挽回的损失，企业如何追究员工的赔偿责任？ / 5
案例 6：返聘人员离职时有经济补偿金？ /
案例 7：员工兼职被开除，企业要给予经济赔偿？ /
案例 8：因工资发放不及时，员工辞职，企业要给予员工经济补偿？ /
案例 9：企业未为员工缴纳社保，员工以此为由提出解除劳动合同，能否要求企业向其支付经济补偿金？ /
案例 10：企业拒绝与员工续订无固定期限劳动合同，需要支付相应赔偿金吗？ / 240
案例 11：劳动者造被辞，用人单位需要支付经济补偿？ / 240
案例 12：在没有据辅的情况下，用人单位仅凭持有违约金内容的离职交接单，能否要求劳动者支付违约金？ / 241
十章劳务派遣与非全日制用工 / 243
节实务操作 / 244
实操 1：什么是劳务派遣？ / 244
实操 2：劳务派遣的适用范围有哪些？ / 244
实操 3：如何理解“同工同酬”？ / 245
实操 4：关于劳务派遣用工比例有哪些规定？ / 245
实操 5：如何认定用工单位违反劳务派遣临时岗位的定义？ / 246
实操 6：如何认定用工单位违反劳务派遣辅岗位的定义？ / 246
实操 7：如何认定用工单位违反劳务派遣替代岗位的定义？ / 247
实操 8：用工单位违反“三”（临时、辅、替代）工应承担哪些法律后果？ / 248
实操 9：用工单位在与劳动派遣单位签订劳务派遣协议时应注意哪些方面？ / 248
实操 10：企业可以自设劳务派遣单位吗？ / 249
实操 11：劳务派遣单位的权利和义务有哪些？ / 249
实操 12：用工单位的权利和义务有哪些？ / 250
实操 13：被派遣劳动者的权利和义务有哪些？ / 251
实操 14：用工单位合法退回被派遣劳动者的情形有哪些？ / 251
实操 15：什么是非全日制用工？ / 253
实操 16：非全日制用工有哪些特殊规定？ / 254
实操 17：非全日制用工的劳动者可以要求计算工龄吗？ / 255
第二节案例精解 / 255
案例 1：劳务派遣员工要求用工单位同工同酬，能得到支持吗？ / 255
案例 2：派遣员工发生工伤，工伤保险待遇责任由谁负担？ / 256
案例 3：“企业有权随时将被派遣员工退回”的约定有效吗？ / 257
案例 4：劳务派遣合同违法，该由谁承担责任？ / 258
案例 5：非全日制员工日工作时间超过 4小时合法吗？ / 259
案例 6：非全日制员工发生工伤事故，可以主张工伤保险待遇吗？ / 259
案例 7：非全日制员工欲辞职，企业可以扣发其工资吗？ / 260
第十二章“三期”女职工劳动关系管理 / 262
节实务操作 / 263
实操 1：产前休息时间和产前有哪些规定？ / 263
实操 2：关于女职工产前检查，有什么规定？ / 263
实操 3：女职工孕期任何时间都可以申请产前吗？ / 264
实操 4：关于女职工保胎，有什么规定？ / 264
实操 5：流产有哪些规定？ / 264
实操 6：产有哪些规定？ / 265
实操 7：产包含法定节日和休日吗？ / 265
实操 8：护理 /陪产有哪些规定？ / 265
实操 9：哺乳时间和哺乳有哪些规定？ / 266
实操 10：女职工怀孕后可以要求不上夜班吗？ / 266
实操 11：女职工怀孕后不同意调岗，用人单位能解除劳动合同吗？ / 267
实操 12：“三期”女职工发生哪些事由时，即使处于“三期”，用人单位仍然可以解除劳动合同？ / 267
实操 13：女职工违反计划生育规定怀孕的，用人单位可以排除孕期女职工劳动保护的适用吗？ / 268
实操 14：产期间提前上班，工资怎么支付？ / 268
第二节案例精解 / 269
案例 1：女职工怀孕，公司应如何为其调整工作岗位？ / 269
案例 2：以“工作表现不好”为由降低“三期”女职工的工资合法吗？ / 269
案例 3：女职工在试用期怀孕，企业可以终止劳动关系吗？ / 270
案例 4：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受《劳动合同法》第 42条的保护。这样理解对吗？ / 270
案例 5：女职工产检，未按规定请手续的，企业能否以无故旷工为由对其进行辞退？ / 271
案例 6：劳动合同终止后，女职工方知自己怀孕，她能否要求续签劳动合同？ / 272
案例 7：女职工在怀孕期间劳动合同到期，单位可以不续签合同吗？ / 273
案例 8：产逾期，可以认定为旷工吗？ / 273
案例 9：女职工孕期被辞退，企业面对仲裁怎么处理？ / 274
案例 10：企业因业务量重，要求“三期”女职工加班，承诺支付加班费，企业这样做对吗？ / 275
案例 11：女职工孕期不同意加夜班被辞退，怎么办？ / 275
案例 12：“三期”女职工遭遇经济裁员该如何处理？ / 276
案例 13：“三期”女职工存在严重违反企业规章制度的行为，企业可以与其解除劳动合同吗？ / 276
案例 14：女职工处在“孕期、产期、哺乳期”，就受法律特殊保护。用人单位只要与“三期”女职工解除劳动关系，就是违反了法律规定。这样理解对吗？ / 277
案例 15：双方协商一致解除劳动关系后，女职工发现怀孕，可以要求继续履行劳动合同吗？ / 278
案例 16：哺乳期未享受法律规定的哺乳时间的女职工，企业应当予以补偿？ / 279
案例 17：女职工因哺乳晚到或早退的，企业可以扣除其全勤工资吗？ / 279
案例 18：女职工休了产就不能加工资吗？ / 280
案例 19：女职工提前结束产的，企业需要为其支付相应期间的报酬吗？ / 281
第十三章劳动争议的解决 / 282
节实务操作 / 283
实操 1：什么是劳动争议？如何界定劳动争议？ / 283
实操 2：发生劳动争议的情况主要有哪些？ / 284
实操 3：协商解决是解决劳动争议的必经程序吗？ / 285
实操 4：用人单位能否以劳动者未履行和解协议为由，拒绝履行自身的合同义务？ / 286
实操 5：用人单位与劳动者的和解协议中约定“劳动者放弃提起仲裁和诉讼的权利”，这种约定有效吗？ / 286
实操 6：发生劳动争议后，用人单位和劳动者如何调解解决？ / 287
实操 7：如何认定调解协议的法律效力？ / 288
实操 8：协商与调解都是劳动争议的解决途径之一，两者有哪些区别？ / 289
实操 9：所有的用人单位都必须设立调解委员会吗？ / 289
实操 10：什么是劳动争议仲裁？ / 290
实操 11：仲裁申请的受理范围有哪些？ / 290
实操 12：劳动争议仲裁的基本制度有哪些？ / 291
实操 13：如何理解劳动争议仲裁的时效制度？ / 292
实操 14：被申请人在接收仲裁申请书后，应该如何应对？ / 295
实操 15：劳动争议仲裁案件中，如何界定举责任归属？ / 296
实操 16：如何认定劳动争议仲裁管辖地？ / 296
实操 17：劳动争议案件的法定仲裁程序是什么？ / 296
实操 18：可以不申请仲裁直接起诉吗？ / 299
实操 19：劳动争议诉讼与劳动争议仲裁有哪些区别？ / 300
实操 20：仲裁申请时效和诉讼时效有何区别？ / 301
实操 21：如果劳动者和用人单位在诉讼阶段就裁决书的裁决事项达成了和解，那么如何认定原劳动仲裁的裁决书效力？ / 302
实操 22：用人单位如何应对劳动争议中的“支付令”？ / 302
实操 ：如何解决集体合同争议？ / 303
第二节案例精解 / 304
案例 1：调解达成意见后可以反悔吗？ / 304
案例 2：公司被申请仲裁，应该准备哪些相关资料？ / 305
案例 3：遭遇辞退不补偿，员工拒绝返岗，申请仲裁会成功吗？ / 306
案例 4：企业欠缴员工社会保险费，员工能申请仲裁或提起诉讼吗？ / 306
案例 5：已经离职的员工，有获得年终奖的资格吗？ / 307
案例 6：企业能否在劳动合同中约定劳动争议仲裁管辖地？ / 308
案例 7：邮件能作为劳动争议仲裁的据吗？ / 308
案例 8：员工被单位无故开除，其申请劳动仲裁的时效有多长？ / 309
附录 / 310
附录 A 录用通知书范本 / 311
附录 B 劳动合同（通用）范本 / 313
附录 C 劳动合同（劳务派遣）范本 / 321
附录 D 保密协议范本 / 330
附录 E 竞业限制合同范本 / 333
附录 F 非全日制用工协议 / 335
参考文献 / 338

卜玥倩：从事人力资源管理20余年，具有丰富的人力资源管理和行政运营综合管理的经验。曾就职于博、IBM、ABeam等多家世界五百强企业及国内大型企业，熟悉跨文化背景下的人力资源管理。曾在各种业务场景下建立有效的人力资源及行政管理体系，对人力资源管理体系建设有独到的见解及实践经验，熟悉IT、互联网、管理咨询等多个行业领域。同时，她也是大连理工大学软件学院、大连交通大学、大连医科大学等多所高校的企业导师，每年都会给学生进行就业等方面的指导与授课，深受学生喜爱。目前就职于人工智能大数据行业独角兽企业，担任大连分公司运营管理职务。

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企业所面临的风险主要有两个方面：其一是商业风险；其二是法律风险。其中，法律风险一旦发生，将给企业带来不可挽回的损失。因此，对于企业人力资源管理者来说，法律风险的防范显得尤为重要。《企业人力资源法律风险管控实务操作与案例精解》分别从员工招聘与录用管理，签订劳动合同，试用期管理，企业规章制度，保密与竞业限制，员工培训管理，工作时间与休息休，员工薪酬福利管理，劳动合同的变更、解除与终止，经济补偿金、赔偿金及违约金，劳务派遣与非全日制用工，“三期”女职工劳动关系管理，劳动争议的解决方面详细介绍了人力资源在实际工作中需要掌握的实操知识与遇到问题时的解决方法。 《企业人力资源法律风险管控实务操作与案例精解》适合从事人力资源工作不久的初学者、企业的高层管理者，以及与人力资源管理相关的工作人员参考使用。