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正版新书]绩效,知识——系统化人才管理王晓梅 李秀敏978731325
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上篇 系统化的绩效管理章 绩效管理的相关研究1.1 绩效管理的涵义和特征1.2 公平理论1.3 组织公民行为1.4 绩效管理相关变量关系研究第2章 绩效管理研究的构思和方法2.1 研究思路和设2.2 研究工具和方法第3章 绩效管理过程公平问卷的编制3.1 研究程序和方法3.2 结果和讨论第4章 绩效管理相关变量正式施测及结果4.1 研究目的与被试4.2 结果分析第5章 绩效管理相关变量间关系的讨论及研究价值5.1 绩效管理相关变量间关系的综合讨论5.2 研究的意义和创新下篇 系统化的知识管理第6章 知识管理的相关研究6.1 知识的内涵6.2 知识管理的概念6.3 知识管理模型6.4 知识管理相关变量关系研究第7章 知识管理研究的构思和设7.1 以往相关研究的不足7.2 研究的理论构思和设第8章 相关问卷的编制与检验8.1 知识管理问卷的编制8.2 量表的检验第9章 知识管理相关变量正式施测及结果9.1 研究目的、工具和被试9.2 结果分析0章 知识管理相关变量间关系的讨论及研究价值10.1 知识管理相关变量间关系的综合讨论10.2 研究的意义和创新附录1 绩效管理相关变量正式问卷附录2 知识管理相关变量正式问卷参考文献索引
王晓梅,2016年于浙江心理与行为科学系,获博士。现为浙大城市学院传媒与人文学院教师。近年科研成果主要包括:主持课题“信息扩散的心理路径:基于调节定向和情绪的交互效应”,参与横向课题多项;在SSCI期刊上发表学术多篇;主要代表作有:《匹配视角下信息偏好研究》《社会心理学:以社会学角度探讨社会心理学》等。
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