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  • 正版新书]企业文化研究的新发展刘光明,高静 著9787509668108
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    • 作者: 刘光明,高静 著著 | 刘光明,高静 著编 | 刘光明,高静 著译 | 刘光明,高静 著绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2020-03-01
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    • 作者: 刘光明,高静 著著| 刘光明,高静 著编| 刘光明,高静 著译| 刘光明,高静 著绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2020-03-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2020-01-01
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509668108
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:刘光明,高静 著
    • 著:刘光明,高静 著
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:68
    • ISBN:9787509668108
    • 出版社:经济管理出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2020-01-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2020-03-01
    • 页数:0
    • 外部编号:涿仝东198517
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 企业文化:国际商务中的诚信竞争
    节 引言与合理内核
    第二节 创新与贡献
    一、全球道德多元主义
    二、诚信问题
    三、公司文化
    第三节 点评:观点的碰撞与交融
    第四节 本章小结
    案例:沧州鸿源食品有限公司——芒果之恋品牌战略和营销文化
    第二章 企业文化:企业伦理学基础
    节 引言与合理内核
    第二节 创新与贡献
    一、对话伦理学
    二、道德发展过程的三个阶段
    三、生态学与伦理学的关系
    第三节 点评:观点的碰撞与交融
    第四节 本章小结
    一、反思原则和对话原则
    二、领导须具伦理反思
    三、企业将生态学转化为策略
    案例:杨村煤矿企业文化升级版
    第三章 企业文化与价值观管理——21世纪企业生存之道
    节 引言与合理内核
    第二节 创新与贡献
    一、价值观管理
    二、实施文化转型:任务与转型阻力的管理
    三、组织核心价值观
    第三节 点评:观点的碰撞与交融
    第四节 本章小结
    案例:河北吴桥组织部的领导伦理
    第四章 新企业文化——重获工作场所的活力
    节 引言与合理内核
    一、企业文化显著影响绩效
    二、危机中的企业文化
    三、重建强大的企业文化
    第二节 创新与贡献
    一、信念与行为
    二、企业文化重塑
    三、快乐工作
    第三节 点评:观点的碰撞与交融
    第四节 本章小结
    一、平衡信念和行动
    二、乐商的重要
    三、营造学习环境,适应全球化生活
    案例:鑫洪珞品牌文化与实践文化自信
    第五章 企业文化与伦理学
    节 引言与合理内核
    一、威胁伦理学的七大因素
    二、种种道德观念
    三、伦理学的理论基础

    刘光明,浙江杭州人。1995年获中国人民大学博士,届博士后。工业经济研究所教授、研究员。现主要从事企业管理,仝业信用、企业文化、企业形象、企业经营战略、品牌战略,市场营销等方面的研究。 2008年为青岛港、西子联合控股公司实施的《企业社会责任报告》获联合国企业社会责任委员会学术委员会研究报告一等奖。曾到为和讲过企业文化和企业管理的课程。在布拉格第十届国际企业文化、企业形象年会上获CI导入创新一等奖。中华人民共和国紧急救援中心专家委员会席专。

    本书通过对12种观点的碰撞和交融进行梳理得出的结论有:,伦理化经营管理和伦理管理在经济运行和企业管理中决定经济的健康运行和企业的成败。第二,从世界范围看,解决金融危机、重塑金融秩序,有赖于伦理管理和建立健康的企业文化。第三,从中国近年来的企业现象看,企业缺失商业伦理会导致企业的灾难后果。

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