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  • 正版新书]公共部门人力资源管理概论方正邦9787300263878
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    • 作者: 方正邦著 | 方正邦编 | 方正邦译 | 方正邦绘
    • 出版社: 中国人民大学出版社
    • 出版时间:2019-02-01
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    • 作者: 方正邦著| 方正邦编| 方正邦译| 方正邦绘
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 出版时间:2019-02-01
    • 版次:1
    • 印次:4
    • 字数:500000
    • 页数:352
    • 开本:16开
    • ISBN:9787300263878
    • 版权提供:中国人民大学出版社
    • 作者:方正邦
    • 著:方正邦
    • 装帧:平装
    • 印次:4
    • 定价:56
    • ISBN:9787300263878
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2019-02-01
    • 页数:352
    • 外部编号:涿仝东162990
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 导论

    1.1 公共部门

    1.2 公共部门人力资源管理

    1.3 公共部门人力资源管理制度与法治化

    本章小结

    关键术语

    复习思考题

    第2章 公共部门人力资源战略与规划

    2.1 公共部门人力资源战略

    2.2 公共部门人力资源规划

    . 我国公共部门人力资源战略与规划实践

    本章小结

    关键术语

    复习思考题

    第3章 公共部门组织结构与编制管理

    3.1 公共部门组织结构概述

    3.2 公共部门组织结构设计

    3.3 我国公共部门的组织结构

    3.4 我国公共部门的编制管理

    本章小结

    关键术语

    复习思考题

    第4章 公共部门职位管理

    4.1 职位管理概述

    4.2 公共部门职位设计

    4.3 公共部门职位分析

    4.4 公共部门职位分类

    本章小结

    关键术语

    复习思考题

    第5章 公共部门胜任素质

    5.1 胜任素质概述

    5.2 公共部门胜任素质模型的构建

    5.3 公共部门胜任素质模型的应用

    本章小结

    关键术语

    复习思考题

    第6章 公共部门招募与甄选

    6.1 招募与甄选概述

    6.2 公共部门人力资源招募

    6.3 公共部门人力资源甄选

    6.4 国内外公务员招募与甄选实践

    本章小结

    关键术语

    复习思考题

    第7章 公共部门选拔任用与晋升

    7.1 选拔任用与晋升概述

    7.2 我国(领导)干部选拔任用与晋升

    7.3 我国领导干部竞争选拔实践探索

    7.4 国外不错公务员选拔任用实践

    本章小结

    关键术语

    复习思考题

    第8章 公共部门教育培训与开发

    8.1 教育培训与开发概述

    8.2 教育培训与开发的程序和方法

    8.3 国内外公共部门教育培训与开发实践

    本章小结

    关键术语

    复习思考题

    第9章 公共部门绩效管理

    9.1 公共部门绩效管理概述

    9.2 公共部门绩效管理流程

    9.3 公共部门绩效管理工具

    9.4 国内外公共部门绩效管理实践

    本章小结

    关键术语

    复习思考题

    0章 公共部门薪酬管理

    10.1 公共部门薪酬管理概述

    10.2 公共部门薪酬管理关键决策

    10.3 公共部门福利与保险

    10.4 国内外公共部门薪酬管理实践

    本章小结

    关键术语

    复习思考题

    1章 交流、回避与退出

    11.1 交流制度

    11.2 回避制度

    11.3 退出制度

    本章小结

    关键术语

    复习思考题

    2章 奖惩与权益保障

    12.1 奖励与惩戒

    12.2 权益保障

    本章小结

    关键术语

    复习思考题

    参考文献


    本教材是“新编21世纪公共管理系列教材?公共组织与人力资源管理系列”中的一本。全书基于战略人力资源管理理论,深入阐述公共部门,尤其是组织人力资源管理的基本理论、方及技;按照战略人力资源管理的三个层面即战略层面、组织层面及职能层面的逻辑框架,系统介绍公共部门的组织结构及其设计、组织文化、员工激励以及人力资源战略与规划、工作设计与工作分析、胜任素质、招募与甄选、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工流动管理等人力资源管理主要职能的基本原理及实务。






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