正版新书]感悟国学智慧争做员工李力名//马荣娟9787517100416

章 务宽仁之爱：好员工的道德核心
1.好员工要有仁爱之心
2.孝道是一切仁爱的根源
3.工作要以感恩为怀
4.宽仁能纳百川
5.工作中以德报怨
6.己欲立而立人，己欲达而达人
第二章 懂忠义之情：好员工的动力来源
1.好员工具有正直的人格
2.忠诚是工作的原动力
3.敬业才能成就职场人生
4.义大于利，公司永远
5.敢于承担责任
6.把工作当成事业做
第三章 知礼节之数：好员工的立身之本
1.知礼懂礼是职场立身之本
2.工作中有礼则安，无礼则危
3.以和为贵，正确对待职场中的竞争
4.敏于事，慎于言，少说多做
5.微笑和赞美是的礼节
6.不可忽视的礼仪细节
第四章 做智勇之士：好员工的工作法则
1.通权达变，好员工要敢想敢做
2.凡事适度，执其两端，用其中
3.工欲善其事，必先利其器
4.事无大小，做关注细节的好员工
5.大智若愚，懂得察言观色
6.忧勤惕厉，时刻保持着忧患进取的状态
第五章 秉诚信之念：好员工的职业名片
1.诚信是一笔潜在的财富
2.诚信是好员工的职业名片
3.轻易允诺，必然会寡信
4.说得好，不如做得好
5.切记：言必信，行必果
6.诚实的员工，受企业信任
第六章 持温和之态：好员工的职场心态
1.控制好自己的情绪
2.以诚待人者，人亦诚而应
3.君子成人之美
4.与人不争，远离嫉妒
5.失之东隅，收之桑榆，坦然面对工作得失
6.以舍为得，人生回报无穷
第七章 怀善良之心：好员工的人体现
1.人之初，本善
2.穷则独善其身，达则兼济天下
3.赠人玫瑰，手留余香
4.与人为善，就是与己为善
5.勿以善小而不为
6.广结善缘，共同维护公司利益
第八章 晓恭肃之规：好员工的做人之道
1.君子敬而无失，与人恭而有礼
2.恭则不侮：己所不欲，勿施于人
3.克己复礼，让自律成为习惯
4.不以规矩，不成方圆
5.好行小慧，必招灾难
6.只有承认自己的不足，才会取得进步
第九章 养节俭之：好员工的职业守 1.成由勤俭败由奢
2.勤俭节约是每一个员工的责任
3.降低成本就是增加利润
4.提高工作效率是的节俭方式
5.从自我做起，争做节约型好员工
第十章 明谦让之道：好员工的成功前提
1.职场中要善于不露锋芒
2.小不忍，则乱谋 3.满招损，谦受益
4.虚心向老板学习
5.诚心向的同事学习
6.持空杯之心，做一名学习型的好员工

马荣娟 高职业指导师，现为河北大学讲师，深入大学生思想政治教育工作一线多年，指导学生实现顺利择业、就业，讲授企业管理相关课程，参与多项教育、民生课题研究，拥有丰富的企业管理和员工培训经验。 李力名经济学学士，文学硕士，高级国学讲师、经营师。现任格力集团某分公司总经理。他热爱国学，多年来浸润于国学研究，并善于将治学心得与治企实践相结合，在企业中营造国学的研习氛围，让传统国学的营养滋润广大员工的心田，倡导“建立以化为基础的企业文化”，推动企业向更高层次发展，并志于将“传统文化，和谐治企”的理念推广子千万职工。

1.好员工要有仁爱之心仁是儒家思想和道德的基础和核心，也是对后世影响为深远的儒家思想之一。在儒家重要的经典文集《论语》中，关于“仁”的言论就出现过109次。可见“仁”在儒家思想体系中的重要程度。
那么，何谓“仁”？
这个问题，先后曾有颜回、樊迟、仲弓、司马牛、宰我等多名孔子的高徒请教过孔子，孔子也分别给出了回答。
《论语·》载：“颜渊问仁，子日：‘克己复礼为仁。’”《论语·颜渊》载：“樊迟问仁，子日：‘爱人。’”“仲弓问仁，子日：‘出门如见大宾，使民如承大祭。己所不欲，勿施于人。在邦无怨，在家无怨。’”“司马牛问仁，子日：‘仁者，其言也切。’”’《论语·阳货》载：“子张问仁，子日：‘能行五者于天下为仁
矣。’请问之。日：‘恭、宽、信、敏、惠。’”《论语·子路》载：“子日：‘刚、毅、木、讷近仁。’”“樊迟问仁，子日：‘居处恭，执事敬，与人忠。’”《论语·雍也》载：“夫仁者，己欲立而立人，己欲达而达人。”《论语·宪问》载：“仁者必有勇。”又云：“仁者不忧。”其中被为经典也能代表孔子对“仁”的思想的回答，是孔子和樊迟的对话：“爱人。”仁是什么？就是爱人，就是“己所不欲，勿施于人”；就是将心比心，以心换心；就是以己之心，度人之心，以己之爱，予人以爱；就是“己欲立而立人，己欲达而达人”；就是慈爱之心，就是悲悯之心，就是宽容之心，就是仁
义之心；就是宁愿自己吃亏吃苦也不愿他人受委屈的善良之心。孔子以降，这种“仁”的精神已渗透到中国人的血液里。几千年来不仅是读书人奉行的思想圭臬，更是许许多多普通中国人努力践行的行为准则。
东汉末年战乱不断，各地经常闹饥荒。北海人淳于恭家有山田，也有果树，常有人去他家的田地偷摘果实和偷割稻禾。对于这些偷盗之人，淳于恭反而采取宽容善待的态度。当看到有人偷采果实时，他就去安慰、帮他们采摘，并让偷果实的人把果子带走；当看到有人偷偷到他家田里割庄稼时，他担心小偷遇见他会感到羞愧，就趴伏在草丛中，等到割庄稼的人从容离去再站起来。淳于恭的高尚行为，使村落里的人深受感化。后来，偷盗的事情也就很少见了。
同时，在淳于恭的引导下，村民们也抛弃了在战乱中生命难保不愿意耕种的情绪。因为当时村民认为战乱不止，什么时候死都不知道，所以也就放弃了耕种。淳于恭对乡人说：“纵我不得，它人何伤！”意思是：就是到时自己死了，得不到，那留给别人享用，又有什么关系呢！
淳于恭病逝后，朝廷在他的家乡刻碑，以表彰他的作为。而当地的老百姓，更是以他为模范，承袭和传扬他的这种善良，这种爱心。
淳于恭并非大儒，也算不得圣贤，但其仁爱精神的光芒却丝毫不逊于大儒和圣贤。可见仁爱之心，并非只有大圣大贤、名家大儒才具备，而是普通人也可具有的。有仁心才能有仁行，有仁行，就可被称为中国传统中的“好人”。我们很多人都做不了圣人，但却完全可以做一个有仁爱之心的好人，或者做一个有缺点但不失善良的好人，甚至做一个有很大缺点但爱心不减的好人。只要每一个人都秉持这种仁心，这种善良，世界一定会更加美好。
对于现代员工而言，更需要拥有仁爱之心。只有具备仁爱之心的员工，才能成为一个既受同事欢迎、又受公司器重的好员工。因为有仁爱之心，才能以己度人，将心比心，善待同事，善待老板，善待客户，与大家和谐相处；因为有仁爱之心，才能换位思考，心怀慈悲，才不会用心险恶，不会伤害别人；因为有仁爱之心，才能“居处恭，执事敬，与人忠”，爱岗敬业，忠诚负责，勤奋踏实，兢兢业业做好自己的事情；因为有仁爱之心，才能心胸宽广，化敌为友，才能与同事和睦相处，与对手公平竞争，才能以善良、
友爱的态度对待每一个人，才能多为别人着想；因为有仁爱之心，才能乐于人，善于合作，收回绊人的腿，伸出人的手，扶人危难，救人险急，甚至不顾自已的一切……2012年5月1日13时，湖州株洲市二医院普外科15号病房，护士何遥第3次到病房巡视。
病房里住着一位80岁的患者杨大爷。杨大爷因为胃穿孔做了手术，但情绪很不稳定，害怕生人，对陪护的亲人表示：怀疑有人害他。何遥一直细心照料杨大爷。这天，杨大爷的亲人出去吃午饭，何遥特地加强了对杨大爷的巡视。何遥发现，杨大爷的氧气管已经脱落，就上前为他接上。杨大爷突然变得不认识何遥，拒绝让她接，还要去拔胃管。何遥上前阻止，不料被杨大爷踹了一脚。
何遥赶紧到办公室打电话，通知杨大爷的家属赶紧回来。
当她再次返回病室，发现杨大爷已经拔掉身上所有导管，还拔出了病床的金属护栏，把纱窗打烂。
看到何遥进来，杨大爷手持金属护栏气势汹汹地站在病床上。何遥上前劝说，不料，杨大爷挥起床栏打过来，打中何遥头部。何遥想抢下床栏，杨大爷又狠狠地击中何遥后脑勺，何遥被打昏倒地。
何遥苏醒过来时，感觉头上和鼻孔里有东西流出来。这时，杨大爷再次向她攻击，她再次昏了过去。此时，门外一位陪护人看见了这一幕，大喊：“有人打人！”何遥迷糊中再次醒来，睁开眼睛，发现杨大爷已经坐在窗户上，准备跳楼。何遥一下子就站起来，向窗户冲去。
在杨大爷跳出窗外的一瞬间，何遥脚到，一把抓住了杨大爷的衣服。
杨大爷身体悬空，连接他与生命的就是一双手，何遥的手。
此时，鲜血正从何遥的头部、鼻孔和肘部流出，模糊了何遥的视线，染红了她洁白的护士服。
“这是我一辈子感觉的时刻。”何遥后来说：“我一边喊：来人啊，来人啊！一边想，不能松手，不能松手，我抓住的是一条命啊！”体重只有48公斤的何遥，用尽全力死死地抓住体重65公斤的杨大爷，她只是一遍又一遍地告诉自己：这是一条生命！一
条生命！绝不能放手……这一分钟，是何遥活了24岁感觉的时刻。
门外的陪护人听到了何遥的呼喊，赶紧冲进来，一把抓住了杨大爷的手臂。
又有陪护人和医生跑进来，大家一起把杨大爷拉了上来，杨大爷得救了。何遥却因伤住院，头上缝了4针。但她赴险救危、
英勇救人的事迹却感动了千千万万的人，大家都称她为“护士”。在医院，在卫生系统，她成为了所有员工学习的榜样，是所
有人都敬重的护士。
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《感悟国学智慧争做员工》由李力名和马荣娟著，汲取千年国学精华，铸就长青职场之道。聆听国学大师的精言妙语，感悟睿智无比的职场智慧。 谁谓古今殊，异代可同调，跨越千年的智慧，成就现代职场生涯的美好夙愿。