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正版新书]领导道宇9787504469717
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卓越领导之道——锻造能把持大局的个人魅力 1.充分利用自己的领导魅力 2.海纳百川的胸襟 3.远见卓识及敏锐的观察力 4.和员工一起努力 5.做个微笑的 6.勇于承担责任的大家风范 7.打造超强执行力卓越领导之道——品格是领导能力的基石 1.伟大的品格造就伟大的领导 2.真诚是重要的品质 3.说到做到,信守承诺 4.凡事要以身作则 5.培养良好的自控能力 6.谦虚谨慎品自高 7.处理事务时要公私分明 8.吾日三省吾身,不断更新自我 9.与阿谀奉承的人拉开距离卓越领导之道——传递炽热的激情来感染团队 1.用爱点燃员工的热情 2.领导比管理更加重要 3.原则不变方法要变通 4.注重“涵养”,提升领导魅力 5.调动员工的积极,凡事全力以赴 6.和员工分享资源和成果 7.让员工感受到自己的重要卓越领导之道——有效沟通是管理成功的一半 1.把沟通当作工作的重要部分 2.让你的员工心悦诚服 3.真正地倾听和充满好奇心地提问 4.为员工创造通畅的沟通环境 5.不要逃避和矛盾 6.要乐于倾听 7.少命令,多商量 8.让你的员工畅所欲言 9.展示自己的语言魅力卓越领导之道——修炼内圣外王的心态 1.自信心态,具有天纵英才的万丈豪情 2.积极心态,可以战胜一切的力量 3.尊重心态,用心管理的原则是尊重 4.期望心态,给予期望,激发员工潜能 5.合作心态,与员工做朋友 6.赏识心态,好员工是赏识出来的 7.授权心态,让授权成为解放自我、管理员工之法宝 8.分享心态,与员工分享一切值得分享的东西卓越领导之道——具备多谋善断的过人决断力 1.成功领导一定要有智慧决断的魄力 2.要巧用决策智囊团 3.决策之前要掌握全面信息 4.制定科学有效的决策 5.提高每个决策的精准度 6.做决策忌拖延 7.练就一双善抓良机的慧眼 8.小事糊涂,大事拍板 9.决策关键在于执行卓越领导之道——保持持久的学习与创新能力 1.学习能力是的基本素质 2.创新才能跟上日新月异的形势 3.突破心中的思维定势 4.善于提出问题 5.时刻保持对的追求 6.竞争是一种人格魅力 7.没有不能克服的障碍 8.敢于弃旧图新,迎难而上卓越领导之道——提升应变和危机处理的能力 1.面对突发事件要从容应对 2.危机是企业的生死门 3.对危机的控制能力 4.居安思危,防患于未然 5.积极反应,化危机为生机 6.从危机中进行学习 7.乐观面对困难 8.要深谋远虑,以不变应万变
1.充分利用自己的领导魅力孟子曾教育他的学生:“以力服人者,非心服也,方不赡也;以德服人者,中心悦而诚服也。”现代社会,一些有识之圭甚至提出,伟大的机构不是管理出来的,而是领导出来的,是由那些热切地追求成功的人们在不断高涨的成就感的促使下辛勤努力的结果。由此可见,一个具有魅力并胜任职位是重要的。无形胜有形的领导魅力所谓领导魅力,是指一个人的个人能力、境界、修养……各方面素质的综合表现。领导魅力不是天生的,是通过后天持之以恒的实践锻炼和学习所形成的。俗话说“打铁先得自身硬”。领导魅力始于理想,富有爱心,勇于创新,敢于负责,善于应变,富于幽默,勤于务实,趋于完善,成于坚持。在领导活动中,以高尚的品德服人,以真挚的情感动人,以知识和智慧赢人,以自己的榜样正人,从而赢得周围人的认可。作为一个大权在握的,如果同时具有管理水平、经营能力、控制能力、格欣赏能力、协调能力以及海涵的气魄、广博的知识、广泛的交际和丰富的语言等多种能力,并将之有效的组合,就能产生一种高技能的、有力量的行为。而这种行为,如果拥有积极勇进的心态,就能使其散发出巨大的领导魅力和感召力,犹如磁石一般吸引下属到他的身边,与其一起奋发图强,百折不挠,共同铸造公司的佳绩。所以说的魅力就是无形的财富。然而,何为魅力型领导呢?综合社会案例,专家们总结了一些观点,具体包含以下几个特点:1.热爱学习有魅力的领导,应该是善于思考、善于学习的。这点从张瑞敏身上;从《华为的冬天》、《天道酬勤》等文章中;以及贴在蒙牛集团办公楼里那些蓝底白字的“牛根生语录”中,都可见一斑。2.自信作为一个企业的,自信是基本的特质。尤其在企业面临危难的时候。从多年前的李·艾科卡在克莱斯勒的成功,到今天卡洛斯·格森在尼桑的创举,都是与自信分不开的。而张瑞敏将一个几乎没有赢利的国营企业做成中国企业中品牌价值的企业之一;牛根生在三年时间内把蒙牛从全国排名几百名做成全国乳业中的领军企业,也是他们个人魅力直接的体现。3.对生活充满热情魅力型的应该时刻保持精神饱满、精力充沛、对实现目标充满激情的状态。而且他们能够用各种方式充分和生动地表达自己的情感和热情。他们不需要别人的鼓励,因为他们天生就热爱生活。4.善于言辞成功的都是成功的“演说家”。他们善于表达自己的思想,擅长运用各种言辞和非言辞的表达技巧。他们有卓越的沟通能力,与下属交流时思想丰富,旁征博引,能够对追随者产生强烈的感染力。凭借这种表达能力,激发周围人群的热情。5.愿意承担风险成功的通常都具有冒险精神。敢于冒险会增加他们的魅力。为了共同的事业所付出的代价或牺牲越大,他们就越能够赢得别人的依赖。为实现共同理想准备承担的个人风险或所带来的个人损失越大,追随者对他们就越依赖。无法否认,对于一个而言,即使没有个人魅力,他们也可以行使领导权,但同有魅力的相比,这两者所取得的结果却是截然不同的。作为一名,一定要分清自己的影响力主要来源于哪一种权力。纵观古今,仅仅依靠职位权力或单纯依赖个人权力来树立威信的想和点都是片面的。因为职位权力不是的。作为一名,在其日常处事中表现出来的品格、才能、学识、情感等对被领导群体所产生的一种非权力影响力,只有以职位权力作依托,才能在更大的空间和更长的时间内发挥更深远的影响力,才能不断拓展其影响力的深度和广度,正如我们常说的有为才有位。所以一个成功的既要善于合理运用职位权力影响,又要不断加强自我修养,不断提升自己的人格魅力,只有这样,才能使自己更具备领导魄力。有魅力的领导才是成功的领导一个有魅力的人不一定就是成功的领导,但一个成功的领导,一定是有魅力的。德国社会学家·韦伯早提出魅力型领导的说法。他认为魅力型领导具有超凡的个人品质,在日常生活中,这些对下属会产生一种情感上的深刻影响,甚至大多时候会把这些当作一个英雄般的人物来崇拜。P3-5
领导是一门个人艺术,它可以帮任何人走上卓越的领导之路成为一个遵循内心呼唤的卓越!企业是幸福的制造者。真正的,是能做出正确决定的人。 卓越领导之道是什么?怎样成为一个具有领导力素养的人?《领导之道》就是要教你掌握领导的要义,让你的领导工作真正做到有条有理、有板有眼、有进有退、有紧有松、成就领导生涯的辉煌。
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