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  • 正版新书]人力资源法律管理(4)(互联网与媒体企业用工管理)
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    • 作者: 彭振华著 | 彭振华编 | 彭振华译 | 彭振华绘
    • 出版社: 中信出版社
    • 出版时间:2015-07-01
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    • 作者: 彭振华著| 彭振华编| 彭振华译| 彭振华绘
    • 出版社:中信出版社
    • 出版时间:2015-07-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2015-07-01
    • 字数:152.00千字
    • 页数:194
    • 开本:16开
    • ISBN:9787508645063
    • 版权提供:中信出版社
    • 作者:彭振华
    • 著:彭振华
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:38
    • ISBN:9787508645063
    • 出版社:中信出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2015-07-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2015-07-01
    • 页数:194
    • 外部编号:涿物流园75966
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    创作团队
    总序
    前言
    章 互联网及新媒体对人力资源管理的渗透与影响
    节 互联网对人力资源管理的渗透
    一、更广泛的人才吸纳——限
    二、更精准的人才管理——大数据
    三、E化的办公和管理流程——化
    四、更深入的人才价值体验——交互
    第二节 互联网对劳动关系的影响
    一、劳动关系的群体化
    二、劳动关系的无纸化
    三、劳动关系的灵活化
    四、劳动关系趋于平衡
    第二章 影响劳动关系的互联网技术
    节 e-HR系统
    一、“e-HR”的概念
    二、“e-HR”系统软件的特点
    三、“e-HR”的作用
    第二节 人才资源数据库
    一、人才资源数据库的意义与影响
    二、建立人才数据库的方法
    第三节 即时通信工具
    一、即时通信工具对劳动关系的积极影响
    二、即时通信工具对劳动关系的消极影响
    第四节 共享平台
    一、对于领导办公与决策的影响
    二、对于工作流程的完善
    三、对目标管理和项目管理的影响
    四、对企业协作环境的影响
    五、对企业信息化的影响
    六、对企业文化建设的影响
    七、对加速知识型转型的影响
    八、对团队内部良竞争的影响
    ……
    第三章 互联网对传统劳动关系的冲击
    第四章 e-HR系统及法律风险识别
    第五章 互联网与新媒体环境下的员工隐私权管理
    第六章 互联网与新媒体环境下劳动争议管理
    第七章 据管理
    第八章 互联网与新媒体的员工使用守则
    第九章 用工管理中对互联网与新媒体的使用
    第十章 大数据背景下的员工关系管理

    彭振华
    上海江三角律师事务所律师,江三角研发与资讯中心副主任,首席合伙人理。于清华大学法学院,具有扎实的学理素养,对劳动人事相关法律法规有深入的研究。同时有企业法务以及靠前劳工组织的工作经验,并常年跟随上海江三角律师事务所主任、有名劳动法专家陆敬波律师学习并辅专业工作,积累了丰富的实践经验。

    本书从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究,相较于市面上同类图书具有创新和示范意义。彭振华编著的《人力资源法律管理(4互联网与媒体企业用工管理)》囊括了劳动法涉及的各方面内容,既包含互联网与媒体企业用工管理、群体劳动争议管理、女职工管理等社会热点前沿问题,又涉及合法解雇、外籍与台港澳员工管理等常规重点难点问题。本书写作从法条入手,着眼于企业需求,根据不同地区差异,结合具体案例分析,深入浅出,同时配备操作流程、表格和律师问答等形式,对企业更具指导价值。

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