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  • 正版新书]人力资源数字化转型:策略、方法、实践刘洪波978730260
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    • 作者: 刘洪波著 | 刘洪波编 | 刘洪波译 | 刘洪波绘
    • 出版社: 清华大学出版社
    • 出版时间:2023-06-06
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    • 作者: 刘洪波著| 刘洪波编| 刘洪波译| 刘洪波绘
    • 出版社:清华大学出版社
    • 出版时间:2023-06-06
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:144000
    • 页数:146
    • 开本:16开
    • ISBN:9787302603580
    • 版权提供:清华大学出版社
    • 作者:刘洪波
    • 著:刘洪波
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:56
    • ISBN:9787302603580
    • 出版社:清华大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2023-06-06
    • 页数:146
    • 外部编号:涿物流园51176
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    思考篇

    章 什么是人力资源数字化转型/3

    一、关于数字化转型的灵魂拷问/4

    二、人力资源数字化转型的理解/12

    第二章 人力资源数字化转型的关键/

    一、人力资源数字化转型的核心基础/24

    二、人力资源数字化转型成功六要素/26

    第三章 员工体验管理时代/47

    一、堪忧的员工敬业度/51

    二、如何提升员工体验/56

    三、如何吸引很好人才/66

    第四章 人力资源科技场景/71

    一、人才招聘场景/72

    二、核心人事场景/85

    三、培训发展场景/103

    四、绩效管理场景/115

    五、薪酬福利场景/125

    六、员工服务场景/137

    七、智能辅场景/150

    第五章 数字化HR的未来/157

    一、员工体验HR/160

    二、数据分析HR/163

    三、产品设计HR/166

    实施篇

    第六章 开启数字人力征途/171

    一、借外脑还是依靠内力/172

    二、知己知彼才是决胜之道/176

    三、获得高层支持十分关键/181

    第七章 数字时代的规划设计/183

    一、很好单品应用时代来临/185

    二、瀑布式开发与敏捷开发/199

    第八章 你确认知道需求吗/207

    一、原理思维的运用/209

    二、以终为始开展需求分析/214

    三、需要落在纸面上的需求/217

    第九章 适合自己的才是优选的/2

    一、简单便宜的租户模式/224

    二、潜力的自研模式/225

    三、合作双赢的共创模式/227

    第十章 数字人力实施中的商务管理/229

    一、心里要有一本账/0

    二、了解你的合作伙伴/4

    三、风险考虑要全面/

    四、验PPT内容的真实/241

    五、合的谈判模式/242

    六、注重契约精神/244

    十章 团队是项目成功的关键/245

    一、甲方乙方都很重要/246

    二、实现“幸福曲线”/250

    第十二章 数字人力正式出征/255

    一、项目启动/256

    二、项目交流/256

    三、需求管理/257

    四、数据治理/258

    五、系统测试/258

    六、系统培训/259

    七、系统上线/260

    第十三章 避坑指南/261

    一、不要迷信本书/262

    二、不要迷信咨询/263

    三、不要迷信评奖/263

    四、不要指望他人/267

    五、不要盲目乐观/268

    六、不要过分悲观/270

    七、不要墨守成规/270

    八、不要越界施为/271

    九、不要急功近利/272

    十、不要人才断档/273

    刘洪波,华夏银行武汉分行人力资源部副总经理,一人力资源管理师、会计师,软件工程硕士。在国有银行、股份制商业银行从业20余年,主要从事运营管理、人力资源管理等方面工作,对人员招聘、人才培养、薪酬管理、绩效管理和人力资源系统建设等有着多年研究和实践经验。

    《人力资源数字化转型:策略、方法、实践》将和您一起探索数字化人力资源管理的未来世界!

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