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  • 正版新书]人才测评操作实务苏永华9787300133102
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    • 作者: 苏永华著 | 苏永华编 | 苏永华译 | 苏永华绘
    • 出版社: 中国人民大学出版社
    • 出版时间:2011-01-01
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    • 作者: 苏永华著| 苏永华编| 苏永华译| 苏永华绘
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 出版时间:2011-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2011-05-01
    • 字数:190.00千字
    • 页数:132
    • 开本:16开
    • ISBN:9787300133102
    • 版权提供:中国人民大学出版社
    • 作者:苏永华
    • 著:苏永华
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:16
    • ISBN:9787300133102
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2011-05-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2011-01-01
    • 页数:132
    • 外部编号:涿物流园44386
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 人才测评操作流程概述
    节 测评准备阶段
    第二节 测评实施阶段
    第三节 测评应用阶段

    第二章 心理测验
    节 心理测验方法简介
    第二节 心理测验在人力资源测评中的应用
    第三节 人才测评中心理测验的组织实施

    第三章 笔试
    节 笔试方法简介
    第二节 笔试考察内容和形式
    第三节 笔试组织实施

    第四章 面试
    节 面试方法概述
    第二节 面试的操作流程
    第三节 面试人员要求
    第四节 常见误差及其控制方法

    第五章 评价中心技术
    节 评价中心概述
    第二节 文件筐测验
    第三节 无领导小组讨论
    第四节 管理游戏
    第五节 角色扮演

    第六章 多源反馈调查技术
    节 多源反馈调查简介
    第二节 多源反馈调的论基础
    第三节 评价者特分析
    第四节 多源反馈调查的目的
    第五节 评估模型确定与题目开发
    第六节 多源反馈调查组织实施
    第七节 多源反馈调查结果反馈

    第七章 履历分析
    节 履历分析法简介
    第二节 履历分析法的操作与实施
    后记 

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