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  • 正版新书]职场那点事儿从看穿HR开始张勇9787213047312
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    • 作者: 张勇著 | 张勇编 | 张勇译 | 张勇绘
    • 出版社: 浙江人民出版社
    • 出版时间:2011-10-01
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    • 作者: 张勇著| 张勇编| 张勇译| 张勇绘
    • 出版社:浙江人民出版社
    • 出版时间:2011-10-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2011-10-01
    • 字数:110千字
    • 页数:180
    • 开本:32开
    • ISBN:9787213047312
    • 版权提供:浙江人民出版社
    • 作者:张勇
    • 著:张勇
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:28
    • ISBN:9787213047312
    • 出版社:浙江人民
    • 开本:32开
    • 印刷时间:2011-10-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2011-10-01
    • 页数:180
    • 外部编号:涿物流园39639
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    自序
    序言
    章  选/ATTRACT&SELECT
    仰望星空与脚踏实地
    众里寻她与蓦然回首
    弱水三千与只取一瓢
    物理测量与面试测评
    东方算卦与西方测评
    西方测评与信度/效度
    格测试与画骨知心
    雇主品牌与效果营销
    望断天涯与为伊憔悴
    雇主品牌与内外兼修
    旅游结婚与结婚旅游
    第二章  用/ORGANIZE&MANAGE
    一纸婚约与心灵契约
    人事管理与人力管理
    人力管理与人管理
    绩效考核与绩效管理
    志同道合与不相为谋
    绩效管理与善始善终
    欲善其事与必利其器
    爱你在心与数字说话
    文化差异与360度考核
    考核指标与SMART&VALUE
    完美主义与简单易行
    钱非与市场之手
    薪酬演变与内涵拓展
    员工级别与Pay for what
    取势明道优术与诗词之境界
    何谓回报管理体系的势道术
    君子谋时与顺势而为
    竞争优势与人口红利
    3P薪酬之道与Whyto pay
    长短之术与How to pay
    薪酬定位与级别差异
    地区差异与级别差异
    薪酬调整与孰轻孰重
    薪酬调整与时间频率
    薪酬级差与级内带宽
    薪酬水平与福利结构
    福利变迁与员工激励
    一厢情愿与福利结构
    奖金比例与级别差异(销售岗位)
    奖金比例与级别差异(非销售岗位)
    奖金比例与发展阶段
    奖金评估与孰轻孰重
    签约奖金与人才吸引
    留任奖金与人才保留
    法律约束与员工手册(一)
    法律约束与员工手册(二)
    法律约束与员工手册(三)
    第三章  育/TRAIN&DEVELOP
    员工素质与学习培训
    青青子佩与悠悠我思
    弄璋之喜与琢玉成器
    培训内容与级别差异
    培训方式与百花齐放
    EAP与
    EAP与培训协议
    培训学时与培训费用
    培训效果与回报
    衣带渐宽与为伊憔悴
    特别订制与量体裁衣
    沟通与伯牙摔琴
    传道解惑与导师制
    国际视野与P项目
    蓦然回首与灯火阑珊
    天公抖擞与不拘一格
    庭院深深与晋升时间
    优势所在与职业发展
    自身素质与冰山模型
    职位瓶颈与贡献瓶颈
    成长阶段与做正确事
    职业澄清与职业规划
    独立互赖与学习轨迹
    第四章  留/ENGAGE&MoTIVATE&RETAIN
    爱你在心与情归何处
    职业倦怠与七年之痒
    职业发展与直接主管
    职业发展与企业文化
    海誓山盟与企业文化
    破茧成蝶与放飞心灵
    心理学与多变多维
    认识压力与面对压力
    压力与迎接变化
    普遍存在与坦然接纳
    梳理信念与木桶理论
    变通思维与情绪管理
    勇于尝试与提升能力
    接受当前与改变未来
    执子之手与与子偕老
    写在结尾的话

    张勇 智联招聘人力资源总监。 张勇(Kevin Zhang)先生拥有人力资源管理、财务管理学士及西方经济学硕士。他曾在欧美跨国制药公司从事人力资源管理工作,在该领域有近十年的工作经验。他还在一家有名的美资风险公司工作过三年。目前Kevin在中国优选招聘服务提供商之一的智联招聘,担任集团人力资源总监。 Kevin作为靠前靠前批获得澳大利亚心理学会授权认的“MBTI格类型”咨询师,擅长从心理学的角度帮公司及员工在组织架构梳理、培训及职业生涯发展方面提供专业的咨询和支持。 此外,作为在跨国公司工作多年的人力资源管理专业人士,Kevin曾参与或过多个与跨国人力资源咨询公司合作的人力资源项目,因此对人力资源的靠前化管理具备深厚的理论基础及操作经验;同时由于参与过多家大型民营公司的咨询、收购与兼并的工作,因此在靠前公司人力资源管理及整合方颇丰富经验。 目前,Kevm还是江苏卫视大型职场节目《职来职往》的特约嘉宾评委。 他主要任职及咨询服务过的公司:跨国制药公司、跨国汽车制造公司、快速消费品公司及靠前大型民营制药、地产及IT公司。

        智联招聘人力资源总监张勇倾情力作,十余年职场经验和盘托出! 每天140字,轻松读懂HR的心,让你应聘游刃有余! 《职场那点事儿,从看穿HR开始》是靠前本图文结合的人力资源阅读读本!是一本职场精英不可或缺的工作读本。

    智联招聘人力资源总监张勇倾情力作,十余年职场经验和盘托出! 每天140字,轻松读懂HR的心,让你应聘游刃有余! 《职场那点事儿,从看穿HR开始》是本图文结合的人力资源看本!是一本职场精英不可或缺的工作读本。

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