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  • 正版新书]李育辉组织行为学讲义李育辉9787513345132
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    • 作者: 李育辉著 | 李育辉编 | 李育辉译 | 李育辉绘
    • 出版社: 新星出版社
    • 出版时间:2021-05-01
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    • 作者: 李育辉著| 李育辉编| 李育辉译| 李育辉绘
    • 出版社:新星出版社
    • 出版时间:2021-05-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:163000
    • 页数:264
    • 开本:32开
    • ISBN:9787513345132
    • 版权提供:新星出版社
    • 作者:李育辉
    • 著:李育辉
    • 装帧:精装
    • 印次:1
    • 定价:69
    • ISBN:9787513345132
    • 出版社:新星出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-05-01
    • 页数:264
    • 外部编号:京白库87108
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    前言

    章 激发个体
    格:怎样重塑个体特质?
    情绪: 怎样让每个人都拥有持续的好状态?
    负向激励:怎样培养创造型人才?
    动机:怎样激发新生代成为主力?
    主动理论:为什么现在更容易丧失工作的意义感?
    角色:如何处理工作与生活的?
    职业承诺:如何让的员工稳定工作?
    工作嵌入:传统激励方法失效了还可以怎么办?
    理论:人力成本越来越高怎么办?
    启动效应:如何改善工作环境?

    第二章 经营团队
    匹配:怎样能一直招到合的人?
    合群:怎样让新成员快速融入工作群体?
    相对剥夺:怎样让团队快速产生凝聚力?
    领导风格:怎样获取团队认同?
    团体决策:如何提高质量,降低风险?
    关系活力:怎样让团队从解体中获益?

    第三章 重塑组织
    结构:去中心化组织里谁更重要?
    权力:怎样防止授权走样?
    :怎样避免组织内耗?
    办公室政治:如何尽量控制政治手段带来的负面效应?
    共享心智:怎样管理组织的知识资产?
    高阶理论:企业怎样成功度过变革时期?
    利他惩罚:为什么企业一定要承担社会责任?

    第四章 组织发展的挑战和机遇
    劳动力多元化:如何避免,促进合作?
    灵活用工:如何平衡“效率”与“保障”?
    远程办公:如何保障工作效率?
    大数据和人工智能:前沿技术会怎样改变组织?

    致 谢

    拓展阅读

    李育辉,她是研究者——来自我国早开设人力资源管理专业的高等学府中国人民大学,出版著作7部,发表期刊文章70余篇,并担任多个期刊审稿人,既有扎实的理论基础,又熟悉前沿研究。想了解组织行为学这个领域,看她的书准没错。 她是传播者——教授、博士生导师、得到App课程“组织行为学”主理人,热爱也擅长讲课的她,将让你感受到这门学科的魅力,在一个个案例中领会要点。 她是行动者——曾为中国银行、中建集团、华为、腾讯、壳牌等百余部门和企事业单位提供咨询和培训服务,希望把其中有价值的内容带给你。

    润米咨询创始人,得到App“5分钟商学院”主理人,前微软战略合作总监
    刘润
    掌握组织发展的底层逻辑是每一位管理者的必修课。这本书学术厘论和言理实战旅具,内容深入浅出,充满了实践、趣味和应。我认为,这是组织中各级湾理者拓展认知视野的读物。
    吴明辉
    明略科技创始人
    书里的内容和观点相当新颖,其中关于管理现象的深刻剖析让我颇有共鸣,也为我和明略打造人机协同的未来智能型组织指明了方向。所有的企业家和管理层都应该学习一些组织行为学,和学术研究握手,做组织中的行动派,让企业获得持续的提升与成长。
    教授、博士生导师,中国人民大学劳动人事学院院长
    杨伟国
    在充满不确定的时代,敏捷高效的组织管理是核心竞争力,然而如何构建高效组织一直是难题。我相信,读完本书后,你能找到实现高效组织管理的密码。
    大学经济与管理学院教授、博士生导师,中国心理学会首任监事长
    时勘
    组织管理的新问题、新现象层出不穷,本书很好地应对了这一挑战,提出了行之有效的认知工具和组织管理对策。这将丰富我国组织行为学的基础理论和管理方法,值得管理学界、心理学界广大理论研究者和实践工作者关注。

    让你看懂组织逻辑、掌握行为规律,做组织中的行动派
    本书为你解读组织中个体、团队及组织三个层面的行为规律:如何根据员工各自的特点及其共来安排工作;如何协调组织中人与人之间的关系,实现团队整合效用的提升;如何设计组织的结构、氛围和文化等,以促进组织中人的发展和组织目标的实现。同时,本书还会带你一起探索组织发展的新趋势。
    直面现实问题,给你用得上的行动指南
    本书每一节都力图为你解决一个具体的现实问题,告诉你问题的实质、告诉你解决的逻辑、告诉你适用的方法,有理论、有案例,深入浅出,实操极强。
    你可以根据自己的具体情况,来选择阅读顺序和阅读重点。


    让你看懂组织逻辑、掌握行为规律,做组织中的行动派

    本书为你解读组织中个体、团队及组织三个层面的行为规律:如何根据员工各自的特点及其共来安排工作;如何协调组织中人与人之间的关系,实现团队整合效用的*化;如何设计组织的结构、氛围和文化等,以促进组织中人的发展和组织目标的实现。同时,本书还会带你一起探索组织发展的新趋势。

    直面现实问题,给你用得上的行动指南

    本书每一节都力图为你解决一个具体的现实问题,告诉你问题的实质、告诉你解决的逻辑、告诉你适用的方法,有理论、有案例,深入浅出,实操极强。 你可以根据自己的具体情况,来选择阅读顺序和阅读重点。


    【内容简介】


    为什么效率低下的美国银行客服部,仅仅增加了员工的闲聊机会,业绩就大幅提升了?

    为什么在谷歌实验中,经常暴露自己情绪缺陷的领导,团队的创新绩效反而*?

    为什么大众汽车组织不同部门的员工定期吵吵架之后,分歧反而减少了?

    为什么EverYoung作为一家互联网企业 ,却只雇用老人?

    为什么阿里隐藏序列职级后,管理更高效了?

    …… 这些看似反常识的做法,其实都遵循了组织行为的规律。 组织行为都有哪些规律?我们该如何利用这些规律?这本《李育辉组织行为学讲义》会给你。


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