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    • 作者: 罗昆著 | 罗昆编 | 罗昆译 | 罗昆绘
    • 出版社: 经济科学出版社
    • 出版时间:2020-06-01
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    • 作者: 罗昆著| 罗昆编| 罗昆译| 罗昆绘
    • 出版社:经济科学出版社
    • 出版时间:2020-06-01
    • 版次:1
    • 字数:210000
    • 页数:232
    • 开本:16开
    • ISBN:9787521813678
    • 版权提供:经济科学出版社
    • 作者:罗昆
    • 著:罗昆
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:48
    • ISBN:9787521813678
    • 出版社:经济科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:中文
    • 出版时间:2020-06-01
    • 页数:232
    • 外部编号:京白库59154
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无


    罗昆,博士,安徽师范大学经济管理学院讲师,硕士生导师,研究方向为财务管理与公司治理,近年来已主持*项目2项,省级项目4项,参与*课题5项。在《财经研究》、《中国经济问题》、《南方经济》、《财贸研究》、《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》等CSSCI期刊发表20余篇。


    本书基于契约参照点理论、管理层权力理论和经理人市场理论,对我国高管薪酬参照点效应展开了较为全面和系统的研究,主要内容包括对高管薪酬契约参照点效应的存在进行识别,构建高管薪酬契约参照点效应理论模型,挖掘内在机理,探究其对高管行为的影响。本书基于当前高管薪酬持续增长的现实问题展开的研究,在研究内容、理论模型、研究视角等方有创新。其研究结论在理论意义方面,有利于强化对高管薪酬契约参照点效应的认识与理解、有利于深化对高管薪酬契约参照点效应的理论研究、有利于拓展经理人市场的相关研究、有利于深入理解高管薪酬契约参照点对高管行为的影响;在现实意义方面,对契约参照点的合理使用与有效监管、凸显经理人市场建设的重要与紧迫、为管薪酬制度的市场化改革提供决策参考、完善不同情境下高管薪酬契约的设计与评价均具有十分重的实意义。

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