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    • 作者: 杨继东著 | 杨继东编 | 杨继东译 | 杨继东绘
    • 出版社: 中国人民大学出版社
    • 出版时间:2013-04-01
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    • 作者: 杨继东著| 杨继东编| 杨继东译| 杨继东绘
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 出版时间:2013-04-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2013-04-01
    • 字数:140.00千字
    • 页数:164
    • 开本:32开
    • ISBN:9787300173337
    • 版权提供:中国人民大学出版社
    • 作者:杨继东
    • 著:杨继东
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:35
    • ISBN:9787300173337
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:2013-04-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2013-04-01
    • 页数:164
    • 外部编号:京白库31602
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 导论
    节 选题背景
    第二节 研究意义
    第三节 研究内容与思路
    第四节 研究创新与局限
    第五节 全书结构安排
    第二章 文献综述
    节 引言
    第二节 高管薪酬――激励与风险的权衡
    第三节 寻租理论――“偷来”的高薪
    第四节 人力资本理论
    第五节 理论
    第六节 小结
    第三章 高管薪酬对公司绩效的程度
    节 引言
    第二节 理论与方法
    第三节 样本选择和描述统计
    第四节 经验结果
    第五节 结论
    第四章 契约、公司治理与高管薪酬
    节 引言
    第二节 文献回顾
    第三节 数据
    第四节 激励、风险与高管薪酬
    第五节 公司治理与高管薪酬
    第六节 结论
    第五章 才能、规模与高管薪酬
    节 引言
    第二节 研究说
    第三节 数据与测度
    第四节 经验结果
    第五节 结论
    第六章 同群效应与高管薪酬
    节 引言
    第二节 研究说与识别策略
    第三节 样本选择
    第四节 同群效应导致了高管薪酬增加? 第五节 同群效应? 第六节 结论
    第七章 信息披露与高管薪酬
    节 引言
    第二节 中国高管薪酬信息披露的历程
    第三节 信息披露如何影响高管薪酬
    第四节 美国的经验
    第五节 结论
    第八章 薪酬管制――利益相关者共同治理
    节 引言
    第二节 为什么应该进行薪酬管制
    第三节 的薪酬管制措施
    第四节 薪酬管制与利益相关者共同治理
    第五节 结论
    第九章 中国高管薪酬:现状与未来
    节 中国高管薪酬决定的制度演变
    第二节 中国企业高管激励现状
    第三节 国有企业高管激励困境
    第四节 未来的研究课题
    参考文献

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