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正版 组织行为学(第2版高等院校经济管理类专业应用型系列教材)
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目录第Ⅰ篇导论第一章组织行为学导论第一节组织和组织行为第二节组织行为学的内涵与学科特点第三节组织行为学的发展与研究方法第Ⅱ篇个体心理与行为第二章个体心理与行为的基础——知觉与归因第一节知觉和人际知觉第二节归因和归因理论第三节个体决策第三章个体差异第一节个体—组织交换的基础: 心理契约第二节个性与能力第三节价值观与态度第四节情绪与情感第四章动机与工作激励第一节动机和激励第二节内容型激励理论第三节过程型激励理论第四节强化激励理论第五节综合激励理论第Ⅲ篇群体心理与行为第五章群体心理与行为的基础——群体的结构与行为第一节群体及其发展第二节群体动力和群体行为第三节团队及团队合作第六章沟通与冲突管理第一节沟通及其改善第二节群体决策第三节冲突和冲突管理第七章领导行为第一节领导的定义和本质第二节领导特质理论第三节领导行为理论第四节领导权变理论第五节当代的领导理论第Ⅳ篇组织心理与行为第八章组织心理与行为的基础——权力与政治第一节权力与权术第二节政治和政治行为第九章组织文化第一节组织文化及其构成第二节组织文化的功能和理论第三节组织文化的塑造第十章组织变革与发展第一节组织变革第二节组织发展参考文献
田在兰,博士,广东技术师范大学讲师,曾经出版著作和教材多部,包括《组织行为学》《人力资源管理》《管理学原理》。
本教材共分四部分十章,提出人在组织中有三种存在形式:首先,作为一个单独的个体而表现出差异性的心理和行为,包括价值观、个性、态度、能力、情绪以及动机等等;其次,作为群体中的一员,由于受到群体规范、群体压力等影响又会表现出不同于个体的心理和行为,如从众、顺从、社会助长、社会抑制、社会惰化等;最后,人还作为大的组织环境中的一员而存在,还会不可避免的牵涉到权力与政治行为中,受到组织文化氛围和组织变革环境的影响和约束。 依据人在组织中的三种不同存在形式(个体成员、群体成员、组织成员)进行编排依据人在组织中的三种不同存在形式(个体成员、群体成员、组织成员)进行编排
本书根据人在组织中的三种不同存在形式(个体成员、群体成员、组织成员)编写,共分为四篇、十章。第Ⅰ篇为导论,介绍了组织行为学的学科特点和研究方法; 第Ⅱ篇为个体心理与行为,介绍了个体心理与行为的基础,个体差异,以及动机与工作激励; 第Ⅲ篇为群体心理与行为,介绍了群体心理与行为的基础,沟通与冲突管理,以及领导行为; 第Ⅳ篇为组织心理与行为,介绍了组织心理与行为的基础,组织文化,以及组织变革与发展。 本书适合高等院校、应用型大学经济管理类专业的师生作为教材使用。
《组织行为学(第2版)(高等院校经济管理类专业应用型系列教材)》共分四部分十章,提出人在组织中有三种存在形式:首先,作为一个单独的个体而表现出差异性的心理和行为,包括价值观、个性、态度、能力、情绪以及动机等等;其次,作为群体中的一员,由于受到群体规范、群体压力等影响又会表现出不同于个体的心理和行为,如从众、顺从、社会助长、社会抑制、社会惰化等;最后,人还作为大的组织环境中的一员而存在,还会不可避免的牵涉到权力与政治行为中,受到组织文化氛围和组织变革环境的影响和约束。
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