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正版 我国国有商业银行激励与约束机制研究 李永炎 知识产权出版
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目 录1 导论1 1.1 问题的提出1 ! 1.2 选题的理论意义和现实意义3 1.3 研究对象、内容和结构安排5 ! 1.3.1 研究对象和内容5 ! 1.3.2 结构安排6 1.4 研究方法7 1.5 创新点和尚待研究的问题8 ! 1.5.1 创新点8 ! 1.5.2 尚待研究的问题9 !2 理论基础和文献综述10 ! 2.1 理论基础10 2.1.1 研究前提和假定10 ! 2.1.2 经济学激励理论14 ! 2.1.3 管理学激励理论29 ! 2.2 文献综述30 2.2.1 国外研究文献综述31 2.2.2 国内研究文献综述35 2.3 简评413 商业银行激励与约束机制分析框架42 ! 3.1 商业银行的性质和特殊性42 ! 3.1.1 商业银行性质42 3.1.2 商业银行特殊性43 ! 3.2 商业银行激励与约束机制内涵分析45 ! 3.2.1 激励和约束的含义及关系45 ! 3.2.2 激励机制与约束机制研究的界定47 3.3 基于国有商业银行激励与约束机制模型的评述48 3.4 商业银行激励与约束机制分析框架50 ! 3.4.1 商业银行激励约束的基本要素50 ! 3.4.2 商业银行激励与约束机制分析框架图52 3.5 小结53 4 国外商业银行激励与约束机制比较分析54 ! 4.1 美国商业银行的激励与约束机制54 4.1.1 美国商业银行治理模式的主要特征54 ! 4.1.2 美国商业银行激励机制的主要特点56 ! 4.1.3 美国商业银行约束机制的主要特点58 ! 4.2 德国商业银行的激励与约束机制60 4.2.1 德国商业银行治理模式的主要特征60 ! 4.2.2 德国商业银行激励机制的主要特点61 ! 4.2.3 德国商业银行约束机制的主要特点62 ! 4.3 日本商业银行的激励与约束机制62 4.3.1 日本商业银行治理模式的主要特征62 ! 4.3.2 日本商业银行激励机制的主要特点63 ! 4.3.3 日本商业银行约束机制的主要特点64 ! 4.4 比较美、德、日三国商业银行激励与约束机制65 ! 4.5 比较研究对我国国有商业银行的启示665 我国国有商业银行激励与约束机制的历史变迁回顾69 5.1 引言69 5.2 “大一统”银行体系阶段(1949—1978) 71 ! 5.2.1 概述71 5.2.2 激励机制的主要特点73 ! 5.3 国有专业银行阶段(1979—1993) 74 5.3.1 概述74 5.3.2 激励机制的主要特点77 ! 5.4 国有独资商业银行阶段(1994—2002) 79 5.4.1 概述79 5.4.2 激励机制的主要特点81 ! 5.5 小结82 6 我国国有商业银行激励与约束机制现状和问题分析84 6.1 引言84 6.2 我国国有商业银行激励与约束机制的现状87 6.2.1 激励机制的现状87 ! 6.2.2 约束机制的现状89 ! 6.3 我国国有商业银行激励与约束机制的主要问题91 6.3.1 激励机制方面存在的问题91 ! 6.3.2 约束机制方面存在的问题93 ! 6.4 我国国有商业银行激励与约束机制主要问题的原因分析96 6.4.1 经济体制背景96 6.4.2 社会制度背景97 6.4.3 银行内部自身缺陷98 6.5 小结100 !7 我国国有商业银行激励与约束机制的优化设计101 ! 7.1 优化我国国有商业银行激励与约束机制的路径选择101 7.2 优化我国国有商业银行激励与约束机制的前提102 ! 7.2.1 重新界定国有商业银行的职能102 7.2.2 改革国有商业银行组织模式104 ! 7.3 优化我国国有商业银行激励与约束机制的建议107 ! 7.3.1 优化激励机制方面的建议107 7.3.2 优化约束机制方面的建议114 7.4 案例分析:中国工商银行激励与约束机制120 7.4.1 中国工商银行概述120 ! 7.4.2 中国工商银行人事制度和分配制度改革121 7.4.3 中国工商银行在深化股份制改革中强化激励与约束机制126 ! 7.5 结束语132 参考文献133 !后记139 !—
李永焱,四川攀枝花人,1981年出生,管理学博士,现就职于中国人民银行营业管理部。曾在《金融研究》、《会计研究》、《北京金融评论》、《财会月刊》等刊物发表论文多篇。目前主要从事金融风险处置工作。
在我国,国有商业银行无论从资产总量、机构规模还是对国民经济的影响力上来衡量,都在我国金融体系中占据了保证重要的地位。国有商业银行的经营状况更是对我国经济发展以及我国金融市场的稳定起着至关重要的作用,在宏观上也对我国社会主义市场经济的资源配置效率和经济发展的速度与质量有着举足轻重的影响。但是随着中国金融业的全面开放,国有商业银行面临的竞争也越来越大,同时伴随靠前中小股份制商业银行的崛起,使得竞争变得更加激励,尤其是人才的竞争。国有商业银行在这种外有外资银行大量涌入和内有靠前中小股份制商业银行崛起的双重压力和人才竞争情形下要立于不败之地,就必须在激励与约束机制方面做出变革。因此,激励与约束机制改革是我国商业银行向现代金融业发展的重要组成部分。究竟什么样的激励与约束机制适合我国国有商业银行的发展,正是本文的研究重点。
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