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正版 读心:管理一定要懂的心理学 李亚轩著 中国经济出版社 9787
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**篇 导论**部分 引案引案一:四面楚歌引案二:核击广岛、长崎第二部分 读心概述**节 读心概念第二节 读心的研究内容第三节 读心的研究方法第三部分 读心研究的发展历程**节 读心研究形成的背景第二节 读心研究的理论奠基第三节 读心理论的形成第四节 读心理论的发展与成熟第二篇 人的心理与管理**部分 个性心理与管理**节 个性(人格)心理特征及分类第二节 气质第三节 性格第四节 能力第二部分 知觉与管理**节 知觉基本理论第二节 社会知觉第三节 归因理论第三部分 价值观、态度与管理**节 价值观第二节 态度第三篇 领导心理与决策**部分 领导**节 领导概述第二节 领导权利(***的影响力)第三节 ***、被***第二部分 领导决策**节 领导决策概述第二节 科学决策的原则、程序和方法第三节 决策中的***第三部分 领导理论研究**节 领导理论的发展动态第二节 领导理论的研究成果第三节 领导理论研究的新动向第四节 领导理论的评价第四篇 激励管理**部分 激励**节 激励概述第二节 激励的作用第三节 激励的方式第二部分 内容型激励与管理**节 马斯洛的需要层次论第二节 赫茨伯格的双因素理论第三节 奥尔德弗的ERG理论第四节 麦克利兰的成就需要理论
本书通过大量的案例分析,从管理领域的实践出发,从“个性心理与管理”“知觉与管理”“价值观、态度与管理”“领导心理与管理”“激励管理”几方面的内容进行分析,同时结合相应的和重要的学术理论,以期突破管理瓶颈和极限,达到良好的管理效果。
读心,顾名思义是阅读、研究、引发人(作用对象)的心理机制与行为规律。李亚轩著的《读心(管理一定要懂的心理学)》通过大量的案例分析,从管理领域的实践出发,从“个性心理与管理”“知觉与管理”“价值观、态度与管理”“领导心理与管理”“激励管理”几方面的内容进行分析,同时结合相应的和重要的学术理论,以期突破管理瓶颈和极限,达到良好的管理效果。
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